Aile Hekimlerinden Maaş Sistemine Sert Tepki: “12 Parametreli Ceza Algoritmasıyla Çalışıyoruz”
İstanbul Aile Hekimleri Derneği (İSTAHED) Yönetim Kurulu, mevcut maaş sistemini sert bir dille eleştirerek, aile hekimlerinin hasta davranışları ve sistem aksaklıkları nedeniyle haksız maaş kesintilerine maruz kaldığını dile getirdi. Yapılan açıklamada, maaşların “12 parametreli bir ceza algoritması” gibi işlediği belirtilerek, sistemin emekliliğe yansıyan, güvenceli ve öngörülebilir bir şekilde yeniden düzenlenmesi talep edildi.
Hekimlere Ceza Olarak Dönen Bir Sistem
İSTAHED’in yazılı açıklamasında, bir aile hekiminin maaşının muayene sayısı, hastane başvuru oranı, memnuniyet puanı, reçete edilen ilaçlar ve teşvik ödemeleri gibi toplam 12 farklı kritere göre belirlendiği vurgulandı. Ancak dernek, bu sistemde yaşanan aksaklıkların ve hasta davranışlarının doğrudan hekimin maaşını etkilediğini ifade etti.
“Hasta Gelmezse de Maaş Kesilir, Sevk Edilirse de”
Dernek, aile hekimlerinin karşı karşıya kaldığı durumu şu sözlerle özetledi: “Hasta gelmez, maaş kesilir. Tarama önerirsin, hasta yaptırmaz, maaş kesilir. Antibiyotik, mide ilacı ya da ağrı kesici yazarsın, oran yükselir, yine maaş kesilir… Tanıdan sonra sevk edersin, sevk gerçekleşir, maaş kesilir.”
Açıklamada, izin, hastalık veya ASM dışında görev alma gibi durumlarda da maaşın otomatik olarak düştüğüne dikkat çekilerek, sistemin adeta “performans değil, cezalandırma odaklı” çalıştığına işaret edildi.
Yüzde 55’i Teşvikten Oluşan Maaş Sistemi Sorgulanıyor
Dernek, kamu çalışanları arasında maaşının yüzde 55’ini teşvik olarak alan başka bir meslek grubunun olup olmadığını sorguladı. Ayrıca, bir sonraki ay ne kadar maaş alacağını bilmeyen başka bir kamu çalışanı bulunmadığını belirterek, mevcut maaş yapısının belirsizliğine ve güvencesizliğine tepki gösterdi.
“Performansa Değil, Sağlığa Öncelik Verilmeli”
İSTAHED, maaşların tek kalemde, emekliliğe yansıyan ve güvenceli bir yapıya kavuşturulmasını talep etti. Mevcut performans sisteminin tamamen kaldırılması ya da sadece pozitif performansı esas alacak şekilde yeniden düzenlenmesi önerildi. Dernek, bu yeni düzenlemede performans ödemelerinin toplam gelirin en fazla yüzde 20’sini oluşturacak şekilde kurgulanması gerektiğini ifade etti.
