Memur-Sen: “Yeni Bir Toplu Sözleşme Kanunu Artık Kaçınılmazdır”
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, yılın son oturumunda emeklilikten ‘Aile Yılı’ düzenlemelerine, Mühendislik Meslek Kanunu’ndan bayram ikramiyesine kadar birçok önemli başlığı gündeme taşıdı. Memur-Sen, mevcut 4688 sayılı Kanun’un yetersizliğini vurgulayarak yeni bir toplu sözleşme mevzuatı çağrısı yaptı.
Yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı gerçekleştirildi. Toplantıya, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın’ın uluslararası bir toplantı nedeniyle yurt dışında olması dolayısıyla sendikayı temsilen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul katıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığındaki toplantı, geride kalan 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinin ardından kamu çalışanlarının çözüm bekleyen sorunlarına odaklandı.
KPDK’nın İşlevselliği Tartışıldı: “Karar Alıcı Hale Getirilmeli”
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, kurulun mevcut durumunu eleştirerek, daha önce alınan “Gündemli toplanma” kararının uygulanmadığını hatırlattı. Tonbul, “KPDK yılda iki kez toplanmaktan öteye geçemiyor. Kurulun atıl kapasitede kalması yerine, karar alıcı hale getirilmesi gerekiyor” ifadelerini kullandı. Alt komisyonların kurulmasına rağmen somut sonuçların çıkmamasına dikkat çekti.
”4688 Sayılı Kanun Ömrünü Tamamladı” Vurgusu
Toplu sözleşme sürecindeki tıkanıklığa değinen Tonbul, 8 toplu sözleşmenin yarısının uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve bunun temel sebebinin 4688 sayılı Kanun’daki eksiklikler olduğunu belirtti. Dört kez gidilen Hakem Kurulu’ndan mantıklı bir sonuç alınamadığını savunan Tonbul, “Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne uygun, adil ve evrensel sendikal hakları içeren yeni bir toplu sözleşme kanunu artık kaçınılmazdır” diyerek kanunun değiştirilmesi talebini yineledi.
Emeklilik Sistemi ve Aile Yılı Talepleri
Kamu personel sistemindeki en büyük sorunlardan birinin emeklilik olduğunu belirten Hacı Bayram Tonbul, 5510 sayılı Kanun’un kamu görevlilerini mağdur ettiğini ve emekli aylıklarının görev aylıklarının %45’ine kadar gerilediğini ifade etti. Taleplerini ise; emekli aylıklarının adil seviyeye çekilmesi, 1. dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi ve tazminat yansıtma oranlarının düzenlenmesi olarak sıraladı.
2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesine rağmen somut adımların atılmadığını belirten Tonbul, izin hakları, eş ve çocuk yardımlarının iyileştirilmesi, prim desteği, evlilik yardımı, vergi indirimleri, 0-6 yaş çocuk yardımı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı ve kreş hizmetleri gibi düzenlemelerin acilen yapılmasını talep etti.
Memur-Sen’in öne çıkan diğer çözüm bekleyen talepleri arasında şunlar yer aldı:
- Bayram ikramiyesinin memurlara da verilmesi.
- Kamu personel sisteminde farklı statülerdeki adaletsizliğin giderilmesi.
- Mühendislik Meslek Kanununun çıkarılması.
- Gelir Vergisinin %15’e sabitlenmesi.
- Disiplin cezalarına af getirilmesi.
- Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması.
- Personel alımlarında ve diğer sınavlarda mülakatın kaldırılması.
Bakan Işıkhan: “Sosyal Diyalog Mekanizması Kusursuz İşlemeli”
Toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise sendikalarla diyaloğun çalışma hayatının en güçlü dayanağı olduğunu vurguladı. Kısa süre önce tamamlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde önemli kazanımlar elde edildiğini belirten Bakan Işıkhan, sosyal paydaşlarla yürütülen müzakerelerin hem ülke hem de kamu çalışanları için hayırlı olduğunu söyledi.
Bakanlık olarak sorunların çözümü için her türlü adımı atmaya hazır olduklarını ifade eden Işıkhan, sosyal diyalog mekanizmasının kusursuz işlemesi için sorumluluk alacaklarını belirtti. Toplantıda alınan karar kapsamında, gündeme gelen sorunlara ilişkin çalışmalar yapmak üzere, kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla alt komisyon kurulacağı açıklandı.
