Sözleşmeli Personele Kadro Müjdesi: 3 Yılı Doldurana Memuriyet Yolu Açıldı!
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı tarafından yayımlanan yeni genelge ile 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanma şartları ve süreci netleşti. Binlerce çalışanı yakından ilgilendiren düzenlemede, “3+1” kuralı ve başvuru süreleri dikkat çekiyor.
Kadro İçin “3 Yıl” Şartı
Yeni düzenlemeye göre, özellikle 28/11/2022 tarihinden sonra göreve başlayan sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçebilmesi için aynı kurumda kesintisiz 3 yıl çalışma süresini tamamlaması gerekiyor. Bu süreyi dolduran personel, 30 gün içinde yazılı talepte bulunması halinde bulunduğu yerdeki memur kadrolarına atanabilecek.
Kimler Kapsam Dışı?
Haberde yer alan detaylara göre her sözleşmeli personel bu haktan yararlanamayacak. Kadro hakkı tanınmayan bazı gruplar şunlar:
Arge projelerinde süreli çalışanlar,
Yurt dışı teşkilatında görev yapan sözleşmeliler,
Kısmi zamanlı (bir yıldan az süreli) çalışanlar,
Özelleştirme uygulamaları nedeniyle istihdam edilenler.
Atama Sonrası 1 Yıl Yer Değiştirme Yasağı
Memur kadrosuna atanan personeli bekleyen önemli bir kural daha var: Ataması yapılan personel, aynı yerde en az 1 yıl daha görev yapmak zorunda. Bu süre zarfında can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında başka bir yere tayin istenemeyecek.
Önemli Haklar ve İstisnalar
Adaylık Süreci Yok: Sözleşmeliden memurluğa geçenler için 657 sayılı Kanun’daki “aday memurluk” hükümleri uygulanmayacak.
İş Sonu Tazminatı: Kadroya geçenlere iş sonu tazminatı ödenmeyecek; ancak önceki hizmet süreleri emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak.
Sınavla Geçiş Mümkün: Personel, 3 yıllık süreyi beklerken ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirmeler veya unvan değişikliği sınavları ile başka kadrolara atanabilecek.
Başvuru Süresine Dikkat!
Düzenleme, 3 yıllık çalışma süresini dolduranlar için 30 günlük hak düşürücü süre öngörüyor. Bu süre içinde başvuru yapmayanlar kadro hakkını kaybedebilecek. Kurumlar ise gelen talepleri en geç 60 gün içinde sonuçlandırmakla yükümlü kılındı.
