Sürekli İşçilerin Tayin Sorunu KDK Kararıyla Alevlendi: “Anayasa’ya Aykırı Mağduriyetler Var!

 KDK’dan Becayiş Reddi Kararına Rağmen Bakanlıklara ‘Mevzuat Değişikliği’ Tavsiyesi!

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Bursa İl Sağlık Müdürlüğü’nde 4/D sürekli işçi statüsünde görev yapan ve aile birliği nedeniyle Ankara’ya karşılıklı yer değişikliği (becayiş) talep eden bir çalışanın başvurusunu karara bağladı. KDK, mevzuatın izin vermemesi nedeniyle talebi reddetse de, mevcut düzenlemelerin yol açtığı ciddi mağduriyetlere dikkat çekerek ilgili üç bakanlığa kritik bir mevzuat değişikliği tavsiyesinde bulundu.

 Başvuru Reddedildi: Gerekçe “Nakil Hakkının Yokluğu”

Ankara’da kamu görevlisi olan eşinin yanına gitmek isteyen işçi, Toplu İş Sözleşmesi’nin 19/3 maddesine dayanarak becayiş başvurusunda bulunmuştu. Ancak Sağlık Bakanlığı bu talebi “unvan ve branş farklılığı” gerekçesiyle geri çevirdi.

KDK, yaptığı incelemede şu hususları tespit etti:

• Hukuki Dayanak: 375 sayılı KHK’nin Geçici 23. maddesi kapsamında sürekli işçi statüsüne geçen personelin, hukuken başka il veya birime nakil hakkı bulunmamaktadır.

• Yargı Kararları: Yargıtay’ın da bu yönde birçok kararı mevcuttur.

Bu hukuki tespitler ışığında Kurum, başvuranın becayiş talebinin reddedilmesi işlemini hukuka uygun buldu.

 Ancak KDK’dan Kritik Vurgu: “Temel Haklarla Çelişiyor”

KDK, talebi mevzuata uygun bularak reddetmesine karşın, mevcut katı düzenlemelerin oluşturduğu insani sorunlara güçlü bir vurgu yaptı:

“Mevcut yasal çerçeve; engelli işçiler, can güvenliği riski bulunan çalışanlar ya da aile birliğini korumak isteyen kişiler için ciddi mağduriyetler yaratmakta ve bu durum Anayasa’da güvence altına alınan temel haklarla çelişmektedir.”

Üç Bakanlığa Çağrı: Mağduriyetler Giderilmeli

KDK, bu önemli sorunun çözümü için, benzer durumda olan binlerce sürekli işçiyi ilgilendiren bir adım atılması amacıyla şu bakanlıklara yeni bir mevzuat çalışması yapılması yönünde resmi tavsiyede bulundu:

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

2. Hazine ve Maliye Bakanlığı

3. Sağlık Bakanlığı

Kararda ayrıca, özellikle engelli işçiler ve acil risk taşıyan durumlar için pozitif yükümlülüklerin gereğini yerine getirecek esnek düzenlemelere derhal ihtiyaç olduğu da kuvvetle belirtildi.

Sürekli İşçilerin Tayin Sorunu KDK Kararıyla Alevlendi: “Anayasa’ya Aykırı Mağduriyetler Var!”

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Bursa İl Sağlık Müdürlüğü’nde görevli 4/D statüsündeki bir sürekli işçinin Ankara’ya karşılıklı yer değişikliği (becayiş) talebini yasal dayanağın yokluğu sebebiyle reddederken, karar metninde yer alan çarpıcı tespitlerle hükümete acil yasal düzenleme çağrısı yaptı.

 Reddetme Yetkisi Kullandı, Eleştiri Oklarını Mevzuata Çevirdi

KDK, 375 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçilere nakil hakkı tanımayan mevcut düzenlemeler nedeniyle başvuruyu yasalara uygun buldu. Ancak Kurum, bu durumun özellikle;

• Aile Birliğini Bozmak zorunda kalanlar,

• Engelli işçiler,

• Can güvenliği riski altındakiler

için ciddi mağduriyetlere yol açtığını ve bu durumun Anayasa’da güvence altına alınan temel haklarla çeliştiğini net bir dille vurguladı.