Yargıtay’dan Sendikal Tazminatta Çığır Açan Karar: Gizli Ses Kaydı Hukuka Uygun Delil Sayıldı!
Ankara – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018 yılında verdiği ve iş hukuku alanında güçlü bir emsal teşkil eden kararı (E. 2016/34331, K. 2018/780), işçilerin sendikal haklarını koruma mücadelesine önemli bir destek sağladı. Daire, sendikal nedenle işten çıkarıldığını iddia eden bir işçinin, işveren yetkilisiyle yaptığı görüşmeyi gizlice kaydetmesini hukuka uygun delil kabul ederek, işçiye hem işe iade hem de 1 yıllık brüt ücreti tutarında sendikal tazminat ödenmesine hükmetti.
Şoför İşçinin İddiası: “Sendikadan Ayrıl” Baskısı ve Mobbing
Dava, şoför olarak çalışan bir işçinin, sendikaya üye olduktan sonra işveren yetkilisi tarafından baskı gördüğü ve bu nedenle iş akdinin haksız yere feshedildiği iddiasıyla açıldı. İşçi, mahkemeye sunduğu gizli ses kaydında, işyeri yetkilisinin şu eylemlerde bulunduğunu kanıtladı:
Sendika toplantılarına katılanların kimler olduğunu öğrenmeye çalışma,
Davacıya açıkça “Sendikadan ayrıl” baskısı yapma,
“Sendikayı bırakırsan seni buradan alırız” vaadinde bulunma,
Sık sık “Sen bu işte çalışmak istemiyor musun?” gibi ifadelerle mobbing uygulama.
Yerel mahkeme, işe iadeye hükmetmesine rağmen, bu ses kaydını sendikal tazminat için yeterli görmeyerek bu talebi reddetmişti.
Yargıtay’ın Çarpıcı Tespiti: “Delil Oluşturma Amacı Hukuka Aykırı Değil”
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozarak emsal niteliğindeki şu tespiti yaptı:
“Ses kaydının amacı, işçinin sendikal tazminat iddiasını ispatlamak için kendi lehine delil oluşturmaktır. Bu nedenle hukuka aykırı delil niteliğinde değildir.”
Bu karar, işçinin, işveren yetkilisiyle arasında geçen ve kendisini haklı çıkaracak bir durumu kanıtlama çabasının, “özel hayatın gizliliğini ihlal” suçunu oluşturmadığı anlamına geliyor. Daire, sendikal hakkın ispatının zorluğu ve işçinin ispat yükünü yerine getirme çabasını göz önünde bulundurdu.
Kesinleşen Karar: İşe İade ve Ağır Sendikal Tazminat
Yargıtay’ın bozma kararının ardından dava yeniden görüldü ve işçinin lehine aşağıdaki tarihi kararlar verildi:
Feshin Geçersizliği ve İşe İade: İşçinin işe iadesine karar verildi.
1 Yıllık Brüt Ücret Tutarında Sendikal Tazminat: İşçi, işe başlatılıp başlatılmamasına bakılmaksızın 1 yıllık brüt ücreti tutarında ağır bir sendikal tazminat alacak.
Boşta Geçen Süre Ücreti: 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer mali haklarının ödenmesine hükmedildi.
