Sözleşmeli Personele “Yarım Zamanlı Çalışma” Müjdesi ve İstihdamda Yeni Düzenleme
Resmî Gazete’de yayımlanan yeni Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin özlük haklarında kritik değişikliklere gidildi. Düzenlemeyle sözleşmeli çalışanlara doğum ve evlat edinme sonrası “yarım zamanlı çalışma” hakkı getirilirken, Savunma Sanayii Başkanlığı’nın personel alım usulü de yeniden belirlendi.
22 Ocak 2026 tarihli ve 33145 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da önemli değişiklikler yapıldı. Yapılan düzenleme, özellikle anne olan veya evlat edinen sözleşmeli personelin beklediği hakları kapsıyor.
1. Sözleşmeliye Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı
Düzenlemenin en dikkat çeken maddesi olan Ek Madde 10 ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personel için de geçerli olacak.
Kıyasen Uygulama: Devlet memurlarının sahip olduğu bu hak, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak.
İstisnalar: Cumhurbaşkanlığı; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında bu haktan yararlanamayacak personeli belirlemeye yetkili olacak.
2. Savunma Sanayii Başkanlığı’na Özel Alım Usulü
Kararın 1. maddesi ile Savunma Sanayii Başkanlığı’nda (SSB) istihdam edilecek sözleşmeli personel için yeni bir sınav sistemi getirildi:
SSB, KPSS (B) grubu puan sıralamasını esas alarak, her bir pozisyonun üç katına kadar adayı çağırabilecek.
Alımlar; sözlü, yazılı veya uygulamalı sınav sonuçlarına göre yapılacak.
Ayrıca Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hâkimler ve Savcılar Kurulu da bu esasların ek 2. maddesi kapsamına dahil edildi.
Yürürlük Tarihi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan bu yeni esaslar, yayımı tarihi olan 22 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi.
