Memur-Sen’den Kritik Ziyaret: “Kamuda Ücret ve Personel Reformu Ertelenemez”
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk’ü ziyaret ederek, kamu personel sistemindeki tıkanıklıkları ve çözüm önerilerini içeren kapsamlı raporu sundu.
ANKARA – Memur-Sen, kamudaki ücret adaletsizliği ve personel sistemindeki yapısal sorunların çözümü için “kapsamlı reform” bayrağını açtı. Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürü Bilal Şentürk ile bir araya gelen Memur-Sen heyeti, lokal düzenlemelerin artık çözüm üretmediğini vurgulayarak köklü değişim çağrısında bulundu.
”Lokal Müdahaleler Sorunu Çözmüyor”
Ziyarette konuşan Genel Başkan Ali Yalçın, torba yasalar veya belirli kesimlere yönelik sınırlı iyileştirmelerin kamu sistemindeki büyük resmi düzeltmeye yetmediğini ifade etti. Yalçın, kamunun sorunlarını tespit eden ve çözüm yollarını sunan “Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Tespit-Teklif” raporunu paylaştıklarını belirterek şu ifadeleri kullandı:
”Tabanın talepleri ve yetkilinin teklifi somut olarak ortadadır. Herkesin bir taraftan çekiştirdiği değil, herkesin elini taşın altına koyarak desteklediği bir personel sistemine ihtiyacımız var.”
Ücret Reformu Şart, Personel Reformu Kaçınılmaz
Görüşmenin ana gündem maddelerinden biri de kamudaki maaş skalası ve çalışma düzeni oldu. Memur-Sen heyeti, sosyal taraflarla istişare edilerek hazırlanacak, geniş bakış açısına sahip bir reformun “ertelenemez bir gerçek” olduğunun altını çizdi.
Raporda Öne Çıkan Başlıklar:
Kapsayıcı Düzenleme: Sadece belirli unvanları değil, tüm kamu personelini kucaklayan sistem inşası.
Ücret Adaleti: Enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında alım gücünü koruyan, dengeli bir ücret reformu.
Sistem Tıkanıklıkları: Kariyer ve liyakat basamaklarındaki yapısal engellerin kaldırılması.
