Sözleşmeli Personele “Doğum İzni” Müjdesi: Süre 24 Haftaya Çıktı!
Kamu kurumlarında sözleşmeli olarak görev yapan personelin doğum izin süreleri, yapılan son değişiklikle birlikte dünya standartlarına yaklaştırıldı.
1. Doğum Sonrası İzin Süresi İki Katına Çıktı
Yeni kararla birlikte, daha önce “doğumdan sonra sekiz hafta” olan izin süresi on altı haftaya çıkarıldı. Böylece toplam doğum izni süresi (doğum öncesi ve sonrası dahil) 16 haftadan 24 haftaya yükseltilmiş oldu.
2. Çalışılabilir Sürede Esneklik
Doğumdan önceki son ana kadar çalışmak isteyen personeller için de kolaylık sağlandı. “Doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir” ibaresi, “doğumdan önceki iki haftaya kadar” şeklinde güncellendi. Bu sayede anne adayları, sağlık durumları uygunsa doğuma daha yakın bir zamana kadar çalışıp, artan sürelerini doğum sonrasına aktarabilecekler.
3. Koruyucu Ailelere 10 Gün İzin
Sosyal devlet ilkesi gereği koruyucu aileler de unutulmadı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi üzerine 10 gün izin verilecek.
Halen İzinli Olanlar Dikkat: “8 Hafta İlave” Hakkı!
Düzenlemede yer alan Geçici 30. Madde ile mevcut durumda doğum yapmış olanlara da müjdeli haber verildi:
1 Nisan 2026 tarihinden sonra doğum yapmış ancak henüz 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan sözleşmeli personel, bu ek haktan yararlanabilecek.
Bu durumdaki personelin, kararın yayımı tarihinden itibaren 10 iş günü içerisinde kurumlarına başvurmaları halinde kendilerine sekiz hafta ilave doğum izni verilecek.
Yürürlük Tarihi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan bu esaslar, 8 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla (bugün) resmen yürürlüğe girdi.
Sözleşmeli personel artık toplamda 24 hafta (yaklaşık 6 ay) doğum izni kullanabilecek ve bu hak, nisan ayı başında doğum yapmış olanları da kapsayacak şekilde geriye dönük uygulanacak.
