Milyonlarca çalışanın yıllık izin kullanımına ilişkin ezber bozan bir karar çıktı. Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin, çalışanın yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçi lehine tarihi bir emsale imza attı.
Uyuşmazlık Yargıya Taşındı
Dava konusu olan olayda bir çalışan, kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken hafta tatiline (pazar günlerine veya sözleşmeye göre belirlenen dinlenme günlerine) denk gelen günlerin de izin süresine dahil edildiğini iddia etti. İşverenle yaşanan uyuşmazlığın mahkemeye taşınması üzerine dosya, nihai karar için Yargıtay’ın önüne geldi.
“Hafta Tatili İzin Süresinden Sayılamaz”
Dosyayı titizlikle inceleyen Yargıtay, İş Kanunu’nda yer alan yıllık ücretli izin hükümlerine atıfta bulundu. Yasal düzenlemelerin işçiyi koruduğunu vurgulayan yüksek mahkeme, şu dikkat çeken tespiti yaptı:
“Çalışanların yıllık izin hakkı kanunla güvence altındadır. İzin süresine rastlayan hafta tatili günleri, yıllık izin hesabına dahil edilemez. Hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülmesi mevzuata aykırıdır.”
Mahkeme, bu kapsamda işçinin eksik kullandırılan izin sürelerine yönelik haklı talebinin kabul edilmesi gerektiğine karar verdi.
Hem İşçi Hem İşveren İçin Yeni Dönem
Hukuk uzmanlarına göre bu karar, iş hayatındaki yıllık izin planlamalarında kartların yeniden dağıtılmasına yol açacak.
-
İşverenler İçin: İzin hesaplamaları ve insan kaynakları süreçlerinde daha titiz bir yaklaşım benimsenmesi gerekecek. Aksi takdirde geriye dönük işçilik alacakları ve davalarla karşılaşma riski doğacak.
-
Çalışanlar İçin: Yıllık izin süresi içinde kalan hafta tatili günleri “yanmayacak”, bu günler izin süresine eklenecek.
