تم اتخاذ قرار يغير قواعد اللعبة فيما يتعلق باستخدام الإجازة السنوية لملايين الموظفين. المحكمة العليا, أيام عطلة نهاية الأسبوع التي تقع خلال فترة الإجازة السنوية, الإجازة السنوية للموظف أنه لا يمكن خصمها وحقق سابقة تاريخية لصالح العمال بالحكم.
وتم تحويل النزاع إلى القضاء
في الحادث المذكور موظف, عند حساب فترات الإجازة السنوية المتخذة، تكون أيام العطل الأسبوعية (أيام الأحد أو أيام الراحة المحددة تعاقديا.) وادعى أن الأيام المقابلة تم تضمينها أيضًا في فترة الإجازة.. ملف بعد رفع النزاع مع صاحب العمل إلى المحكمة, جاء أمام المحكمة العليا لاتخاذ القرار النهائي.
“لا يمكن احتساب عطلات نهاية الأسبوع على أنها فترات إجازة”
والمحكمة العليا، التي نظرت في الملف بدقة،, وأشار إلى أحكام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في قانون العمل. تؤكد المحكمة العليا أن اللوائح القانونية تحمي العمال, وأبدى الملاحظة الرائعة التالية::
“حق الموظف في الإجازة السنوية يكفله القانون. أيام نهاية الأسبوع التي تتزامن مع فترة الإجازة, لا يمكن تضمينها في حساب الإجازة السنوية. من المخالف للتشريع خصم عطلات نهاية الأسبوع من استحقاق الإجازة.”
محكمة, وفي هذا السياق، قررت قبول طلب الموظف المبرّر للحصول على فترات إجازة غير مكتملة..
حقبة جديدة لكل من العمال وأصحاب العمل
وبحسب خبراء قانونيين فإن هذا القرار, وسوف يؤدي إلى إعادة توزيع بطاقات التخطيط للإجازة السنوية في الحياة العملية..
-
لأصحاب العمل: وسيلزم اعتماد نهج أكثر دقة في حسابات الإجازات وعمليات الموارد البشرية.. وبخلاف ذلك، سيكون هناك خطر مواجهة المطالبات والدعاوى القضائية العمالية بأثر رجعي..
-
للموظفين: أيام نهاية الأسبوع المتبقية ضمن فترة الإجازة السنوية “لن يحرق”, سيتم إضافة هذه الأيام إلى فترة الإجازة.
