فبراير 2026 فرق الدخل بين العاملين في مجال صحة الأسرة ونظرائهم في القطاع العام اعتبارًا من 20 استمرت ألف ليرة. بسبب زيادة عبء العمل وتعميق عدم المساواة في الدخل، النظام “العمود الفقري” الممرضات والقابلات العاملات يستقيلن ويتركن النظام.
تفاقم عدم المساواة في الدخل
العاملون في مجال صحة الأسرة الذين عملوا في السابق في ظروف مماثلة لزملائهم في القطاع العام, تواجه اليوم خسارة اقتصادية فادحة. 2026 وبحسب بيانات شباط/فبراير، تتراوح الرواتب بين 50 و60 ألف ليرة, مقارنة بالموظفين العموميين الذين لديهم مسؤوليات مماثلة حتى الحد الأدنى للأجور (تقريبًا 20 ألف ليرة تركية) تركت وراءها. ### من اللقاح إلى الوثائق: المسؤولية تزداد, التوفير يتناقص مراقبة الأطفال والرضع, دراسات التطعيم, العاملون الذين يتحملون حجر الزاوية في الصحة العامة، مثل مراقبة الحمل وسجلات الأمراض المزمنة, غارق في الأعمال الورقية ليس فقط في الميدان ولكن أيضًا في العالم الرقمي. خبراء, “وقد حلت الإجراءات الشكلية محل خدمات الرعاية الصحية الأولية.” تفيد, ويشير إلى أن الركود في الحقوق الشخصية يدمر الدافع.
“أصبح العديد من أطباء الأسرة بمفردهم الآن” هذا الفارق الكبير في الأجور, جعلت مراكز صحة الأسرة لم تعد مراكز جذب. ونظرًا لنقص الموظفين، يحاول العديد من أطباء الأسرة الآن تقديم الخدمات دون دعم ممرضة أو قابلة.. هذه الحالة, يهدد بشكل مباشر استدامة الخدمات الصحية الوقائية.
غياب آليات الدعم الاجتماعي
ممثلي الصناعة, النظام ليس مجرد راتب, ويؤكد أيضًا أنها ضعيفة من حيث الفوائد الإضافية.. كما هو معروف, على عكس مؤسسات مثل Polsan أو OYAK عدم وجود صندوق مساعدة اجتماعية أو صندوق تضامن ضمن وزارة الصحة, يترك الموظفين بلا حماية تمامًا في مواجهة الصعوبات الاقتصادية.
مستقبل النظام في خطر
زيادة عبء العمل, البيروقراطية التي لا نهاية لها والجهود غير المجزية, من النظام “الهروب الجماعي” أثار. إذا لم يتم إجراء تحسين عاجل في حقوق الموظفين ورصيد الرواتب, هناك مخاوف من أن نظام طب الأسرة سيتم حظره بالكامل.
