وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية, تم الانتهاء من وضع لائحة جديدة تهدف إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية وإيجاد حل لانخفاض معدل النمو السكاني.. وفقا للدراسة, مدة إجازة الأمومة للموظفات 16 من الاسبوع 24 ممتدة إلى الأسبوع المقبل. من هذا التنظيم الموسع ضابط, موظف, الأفراد العسكريين, القاضي المدعي العام, جميع النساء في الحياة العملية، بما في ذلك موظفات الشركات المملوكة للدولة والأكاديميات المتوقع أن تستفيد.
زيادة كبيرة ومساواة في إجازة الأمومة
مع هذا التنظيم من شأنه أن يوسع نطاق إجازة الأمومة, سيتم إعادة ترتيب فترات إجازة الأمومة المحددة في القوانين المختلفة:
-
إجمالي إجازة الأمومة: متاح 16 الفترة الأسبوعية, قبل الولادة 8 اسبوع وبعد الولادة 16 مجموع الأسابيع 24 أسبوع سيتم تحديدها كما.
-
نِطَاق: “قانون الموظفين المدنيين”, “قانون العمل” لقد “قانون أفراد القوات المسلحة التركية” وذلك بمساواة فترات الإجازات في كافة أنظمة شؤون الموظفين وخاصة, سيتم تزويد جميع النساء في القطاعين العام والخاص بفرص متساوية وموسعة للحصول على إجازة الأمومة..
إجازة الأبوة والحقوق الجديدة للأسر الحاضنة
اللائحة الجديدة لا تؤثر فقط على الأمهات, يشمل الآباء والأسر الحاضنة:
-
تم تمديد إجازة الأبوة: في الممارسة الحالية، للموظفين الخاضعين لقانون العمل 5 أيام إجازة الأبوة, في جميع حالات الموظفين 10 يوم سيتم حسابها كما.
-
أولاً، حق الإجازة للعائلات الحاضنة: الضابط الذي أصبح أسرة حاضنة لأول مرة في الدراسة, يُمنح العمال والعسكريون الحق في المغادرة. 3 بالنسبة لأولئك الذين هم الوالدين الحاضنين لطفل دون سن 10 إجازة الأسرة الحاضنة اليومية ومن المتوقع أن تعطى.
على جدول أعمال البرلمان: ومن المقرر تنفيذه في العام الجديد
باتباع أحدث اللوائح التي ستصدرها الوزارة وحزب العدالة والتنمية, العرض المعني تقديمه إلى الجمعية الوطنية التركية الكبرى تم التخطيط له. بعد المناقشات البرلمانية, أنظمة التنفيذ في العام الجديد مستهدف.
