التأكيد على الجدارة في البرنامج الرئاسي: الامتحان الشفهي متاح الآن فقط “إلزامي” في حالات
هذه القضية التي تمت مناقشتها لسنوات في عمليات توظيف الموظفين العموميين مقابلة (الفحص الشفهي) طلب, للرئاسة 2026 البرنامج السنوي إنه يخضع لمراجعة جذرية مع. برنامج, في نظام الموظفين العموميين المعايير الموضوعية ومبادئ الجدارة لقد وضع هدفه الرئيسي للسيطرة.
الاختبارات الشفهية في الفصل الدراسي الجديد, فقط تقتضيه طبيعة المهمة الموكلة إليه ينطبق على العناوين. وفي هذا السياق، سيتم إعادة تحديد العناوين التي ستجرى لها المقابلات وسيتم تضييق نطاقها بشكل كبير..
ثورة في الشفافية: معايير جديدة قادمة لأعضاء مجلس الإدارة
كما يتم تنظيم مجالس الامتحانات، والتي هي المحور الرئيسي للمناقشات، بشكل كامل من أجل الشفافية وإمكانية التدقيق.. بحسب المعلومات الواردة في صحيفة تركية, - نزاهة وقابلية التدقيق في لجان الامتحانات اللوائح التي من شأنها زيادة.
اللوائح الرئيسية المتوقعة:
- التزام تسجيل الصوت/الفيديو: تُستخدم الاختبارات الشفهية لضمان قابلية التدقيق وتقديم الأدلة في العمليات القضائية. تسجيل الصوت و/أو الفيديو يمكن جعلها إلزامية (وأهم خطوة متوقعة تماشيا مع قرارات مجلس الدولة).
- معايير التسجيل الموضوعي: التأكد من أن تقييم أعضاء مجلس الإدارة لا يعتمد بالكامل على الرأي الشخصي., معايير التسجيل للأسئلة المطروحة وإجابات المرشح سيتم تحديدها بشفافية مقدما وسيتم تسجيله بالتفصيل في المحضر..
- حياد مجلس الإدارة: العلاقات بين المرشحين وأعضاء مجلس الإدارة من شأنها أن تؤثر على الحياد (القرابة, علاقة عمل قديمة وما إلى ذلك.) وفي حالة الكشف، سيتم تطبيق قواعد صارمة لإزالة العضو المعني من مجلس الإدارة..
سيزداد وزن الاختبارات الكتابية في الترقية
تنظيم مهم آخر في البرنامج, الترويج وتغيير العنوان يغطي الامتحانات.
أوزان النتيجة الكتابية الشفهية: أوزان الاختبارات الكتابية والشفوية المستخدمة في حساب الدرجات, سيتم إعادة ترتيبها حسب طبيعة العمل. بهذا القرار, بأغلبية ساحقة النجاح في الامتحان الكتابي ومن المتوقع أن يزيد تأثيرها على التعيينات وبالتالي تعزيز مبدأ الجدارة.
أحدث الوضع في التوظيف العام
يونيو 2025 إجمالي القطاع العام اعتبارا من 5 مليون 289 بن الناس يعملون. هذا 3 مليون 474 ألف موظف, 438 الآلاف من التعاقدات و 1 مليون 225 ألف لديهم وضع العامل.
