ملايين الموظفين “حق التقاعد الثاني” قدم باسم واسم قصير TES وهو تأمين المعاشات التقاعدية التكميليةتفاصيل, نشرت في الجريدة الرسمية 2026 البرنامج السنوي للرئيس أصبح واضحا مع.
نظام التقاعد الخاص (بس) TES، التي يُنظر إليها على أنها شقيقتها الإلزامية ومن المتوقع أن تقدم فرصة راتب ثانٍ بعد التقاعد., في رواتب الموظفين “انقطاع القسري” تبدأ الفترة.
التفاصيل الأساسية لـ TES و 2026 هدف
- الدخول حيز التنفيذ: نظام التقاعد التكميلي, برنامج متوسط المدى (نائب الرئيس) في نطاق 2026 الربع الثاني من العام ويهدف إلى تنفيذه اعتبارا من.
- المشاركة الإلزامية: ترتيب, على عكس BES التطوعي الذي تم تنفيذه لسنوات،, جميع الموظفين المشاركة الإجبارية يتنبأ. فيما يتعلق بحق الانسحاب, من نظام التسجيل التلقائي الحالي (نعم) ومن المتوقع وجود هيكل مختلف وأكثر محدودية.
- معدلات الخصم (نموذج المساهمة الثلاثية):
- مساهمة الموظف: من صافي الرواتب كل شهر نسبة مئوية 3 سيتم إجراء خصم إلزامي بمعدل.
- مساهمة صاحب العمل: بالإضافة إلى الاستقطاع الذي يتم من الموظف، هناك أيضًا حد أدنى للاستقطاع من صاحب العمل. نسبة مئوية 3 سيتم تقديم مساهمة بمعدل. (مساهمة صاحب العمل في الموارد %1 على الرغم من أن هناك أيضًا حالات تم ذكرها فيها, والتوقع العام هو أنه ينبغي أن يكون بنفس معدل مساهمة الموظف.)
- مساهمة الدولة: القسط المجمع يشبه BES تمامًا. نسبة مئوية 30 سيتم توفير دعم الدولة بمعدل.
- المعاش الثاني: TES, من مؤسسة الضمان الاجتماعي (كتاب مدرسي) منفصلة تماما, سيعمل كنظام تقاعد من الدرجة الثانية. المتقاعدين, مع الاستمرار في تلقي مدفوعاتهم الشهرية من مباحث أمن الدولة, ستوفر لهم مدخرات TES فرصة دفع إضافية / تكميلية.
- شرط البقاء في النظام: للخروج من البرنامج على الأقل 10 سنة سيكون هناك شرط للبقاء في النظام. من أجل استخدام المدخرات، والنساء 58, في الرجال 60 من المتوقع استيفاء شرط السن.
- حقوق السحب الجزئية: الولادة, الحج, مثل الخدمة العسكرية في حالات خاصة سيتم منحك الحق في سحب أموال جزئية من النظام بمعدلات معينة..
مدفوعات نهاية الخدمة والاندماج وحقوق العمال
واحدة من المواضيع الأكثر أهمية في TES, مكافأة نهاية الخدمة التي سيتم دمجها مع. وبهذا التكامل:
- ضمان التعويض: بغض النظر عن كيفية ترك موظفيك الوظيفة (بما في ذلك الاستقالة), والهدف من ذلك هو ضمان حقوق دفع تعويضات نهاية الخدمة والتأكد من ضمان الدولة للمدخرات..
- نموذج الكرمة: الراتب الإجمالي لمكافأة نهاية الخدمة كل شهر إلى 8.33 بالمئة يتم إجراء الدفع المطابقة. جديد “كارما النظام”ل, جزء من هذا المعدل (5.33% من العينة) توفير مكافأة نهاية الخدمة, الجزء المتبقي (%3’ü) سيتم تحويلها إلى صندوق TES كمساهمة من صاحب العمل.
- نقل التراكم: سيتمكن الموظف من حمل مدخراته إلى مكان العمل الجديد حتى عندما يغير وظيفته..
