للموظفين المتعاقدين “إجازة الأمومة” أخبار جيدة: مدة 24 صدر الاسبوع القادم!
فترات إجازة الأمومة للعاملين بموجب عقود في المؤسسات العامة, ومع التغيير الأخير، أصبح أقرب إلى المعايير العالمية..
1. تضاعفت إجازة ما بعد الولادة
بالقرار الجديد, قبل “ثمانية أسابيع بعد الولادة” تمت زيادة فترة الإجازة إلى ستة عشر أسبوعًا. وبذلك تكون المدة الإجمالية لإجازة الأمومة هي (بما في ذلك قبل وبعد الولادة) 16 من الاسبوع 24 تمت ترقيته إلى الأسبوع المقبل.
2. المرونة في وقت العمل
كما تم توفير الراحة للموظفين الذين يرغبون في العمل حتى آخر لحظة قبل الولادة.. “يمكن أن تعمل لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع قبل الولادة” العبارة, “ما يصل إلى أسبوعين قبل الولادة” تم تحديثه ك. بهذه الطريقة، الأمهات الحوامل, وإذا كانت ظروفهم الصحية مناسبة، فيمكنهم العمل حتى اقتراب موعد الولادة., سيكونون قادرين على نقل فتراتهم المتزايدة إلى ما بعد الولادة.
3. إلى الأسر الحاضنة 10 يوم عطلة
وعملاً بمبدأ الحالة الاجتماعية، لم تُنسى الأسر الحاضنة.. الموظفون المتعاقدون الذين يقومون بدور الوالدين بالتبني لطفل واحد أو أكثر, بناء على الطلب من تاريخ ولادة الطفل 10 سيتم إعطاء أيام عطلة.
انتبه لأولئك الذين هم في إجازة حاليًا: “8 الاسبوع الاضافي” يمين!
الأحكام المؤقتة الواردة في اللائحة 30. وبهذا المقال، تم إرسال بشرى سارة أيضًا لأولئك الذين ولدوا في الوضع الحالي.:
1 نيسان 2026 أنجبت بعد هذا التاريخ ولكن لم يحدث بعد 24 الموظفون المتعاقدون الذين لم يكملوا الفترة الأسبوعية, سيكون قادرًا على الاستفادة من هذا الحق الإضافي.
الموظفين في هذه الحالة, من تاريخ نشر القرار 10 إذا تقدموا بطلب إلى مؤسساتهم خلال أيام العمل، فسيتم منحهم ثمانية أسابيع إضافية من إجازة الأمومة..
تاريخ النفاذ
نشرت هذه المبادئ بتوقيع الرئيس رجب طيب أردوغان, 8 يمكن 2026 اعتبارا من تاريخه (اليوم) دخلت حيز التنفيذ رسميا.
الموظفين المتعاقدين هم الآن 24 أسبوع (تقريبًا 6 يكون) يمكن أن تأخذ إجازة أمومة وهذا الحق, وسيتم تطبيقه بأثر رجعي، بما في ذلك أولئك الذين أنجبوا بداية شهر أبريل..
