حصل الاتحاد الأكاديمي لـ Memur-Sen على و 4688 نظام الموظفين العموميين المعد وفقا لمقترح تعديل القانون رقم 10 لسنة 2018 (تاريخ – كشف – يعرض) وتم عقد العرض الصحفي للتقرير.
تحدث رئيس Memur-Sen علي يالتشين في المؤتمر الصحفي عن التقرير المعد لتسليط الضوء على تاريخ نظام الموظفين العموميين وتقديم اقتراحات حلول منهجية للمستقبل., نظام الموظفين العموميين; ليس فقط من حيث الموظفين العموميين ولكن أيضًا المؤسسات والمنظمات العامة, المنظمات المحلية والدولية, وذكر أنها منطقة ذات قيمة كبيرة للأفراد الذين يستفيدون بشكل مباشر من الخدمات العامة..
في نهاية المهمة، ستقول "أنا سعيد لأننا فعلنا ذلك"
وقال يالتشين إن النتائج لا ينبغي وصفها بأنها اختلاف في الرأي., "كما هو الحال بالنسبة لـ Memur-Sen والنقابات التابعة لها،, مهما أظهرنا إرادتنا عليه, وفي أي لحظة حققنا النجاح بموقفنا الحازم; وفي النهاية، يفوز دائمًا موظفونا العموميون وأمتنا وبلدنا.. لهذا السبب قمنا بالتحليل لفترة طويلة, لقد حددنا مجالات المشاكل, في نظام الموظفين العموميين، حيث نطرح مقترحات وطرق ملموسة للحل; إذا تم إجراء التغييرات اللازمة، فستظهر عبارة "أنا سعيد لأننا أجرينا هذا التغيير" مرة أخرى في نهاية العمل.. وقال "نحن نعرف هذا جيدا"..
وتابع حديثه نظام الموظفين العموميين; بناء, الواجبات والصلاحيات واتخاذ القرار- ويؤكد يالتشين أن أساس حل المشكلات معقد وغير مستدام., “إن القانون رقم 4688 يلبي أيضًا متطلبات اليوم., لديها هيكل غير مستدام ويحتاج إلى التنظيم من حيث احتياجاته وأوجه القصور فيه.. أثناء إنشاء مقترحنا فيما يتعلق بنظام الموظفين العموميين 4688 لقد قمنا بإعداده بما يعادل القانون رقم. مركز الحلول لهذه المشاكل هو في الواقع مكتب المجلس الاستشاري للموظفين العموميين.. لكن الجدول لم يحتفظ بوظائفه حتى اليوم., ومن المؤسف أنه لم يتمكن من إظهار القدرة على إيجاد الحلول والإرادة لاتخاذ قرارات مشتركة.. عندما تصبح آلية توليد الحل مسدودة, لقد تزايد عدد القضايا التي تنتظر الحل، كما تزايدت الحاجة إلى حلها بشكل جماعي.. أصبحت هذه المنطقة متشابكة من المشاكل; ضروري لموظفينا العموميين, فعالة من حيث الخدمة العامة, وقال "أعتقد أن التوقع المشترك لجميع الأطراف هو تحويله إلى نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين"..
وعرة: خدمة, يجب تحقيق التوازن بين المنظمة والموظفين
متوافق مع نظام الحكومة الرئاسية Memur-Sen, قادرة على اتخاذ القرار الصحيح, مع عروض نظام شؤون الموظفين التي تحقق نتائج فعالة وتحل المشكلات بسرعة 11 نظام الموظفين العموميين يتكون من أقسام: صرح يالتشين أنهم أنشأوا تقرير "الكشف عن التاريخ والمقترح"., ككل، بدءًا من تعيين الشخص في الخدمة العامة وحتى عملية التقاعد; الأشكال التنظيمية, الواجبات والمسؤوليات, الحقوق والمحظورات, الأحكام التأديبية, المبادئ الأساسية, الترويج والتخطيط الوظيفي, الموظفين والحالات, الحقوق المالية والاجتماعية, نظام التقاعد, إزالة المقابلة, الصحة والسلامة المهنية, وسوف يزيل الاختلافات في الممارسة بين المؤسسات فيما يتعلق بالمسؤولية المهنية ومنع العنف ضد الموظفين العموميين., خدمة, سيحقق التوازن بين المنظمة والموظفين, وقال إنه ينبغي تشكيل حكومة مركزية.
وعرة, مذكرًا بأن التظلمات الناجمة عن نظام المقابلات في تعيين الموظفين العموميين تستمر في التزايد يومًا بعد يوم، فقد أدرج العناصر التالية لإنهاء هذه المناقشات::
الإزالة الكاملة للمقابلة, يتم توظيف الموظفين باستخدام إجراءات موضوعية قائمة على الجدارة تقيس المعرفة والمهارات المهنية.,
تبسيط الموظفين وتوضيح الحالات,
زيادة فئات الخدمة,
التخلي التام عن عقد العمل,
يجب أن يكون النوع الرئيسي من العمل دائمًا وآمنًا.,
زيادة والحفاظ على فعالية السلالم المهنية,
إلغاء YHS ونقل الموظفين إلى فئات الخدمة المناسبة,
إعادة ترتيب قواعد اللباس التي توحد الموظفين العموميين,
يجب تنظيم الجرائم والعقوبات التأديبية من خلال عملية وطريقة التنفيذ..
- زيادة تدابير الصحة والسلامة المهنية,
وينبغي النظر إلى المسؤوليات المهنية وإعطاء الحقوق المالية وحماية المسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة..
أداة قوية لوقف أعمال العنف المتزايدة ضد الموظفين العموميين وردع مرتكبيها
ويلزم إنشاء آلية للتفتيش والرقابة والعقاب وتنفيذ عمليات التوعية لرفع مستوى الوعي العام..
زيادة مدة الإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر, تنظيم أساليب العمل دون فقدان فرص العمل الآمنة,
دعم أساليب العمل التي من شأنها ضمان الانسجام بين العمل والحياة الأسرية والتأكد من أن هذه التغييرات, ويجب تنقيحه من خلال التركيز على "العمل والعمال".
"لا ينبغي للنظام الجديد أن يهدف إلى إنقاذ الموقف"
نظام الموظفين العموميين، وخاصة الماليين, وأكد رئيس مجلس الإدارة يالتشين أن الوضع قد أفسد بسبب التحسينات التي تم إجراؤها لحماية شرائح معينة وتخفيف ألقاب معينة من خلال عدد من اللوائح الفردية والفردية فيما يتعلق بالشؤون الاجتماعية والتقاعد., "في الوضع الحالي، في الأساس 3 يستخدم معامل. 2011 تم حساب رواتب وأجور كبار المديرين لعام 2018 على أساس معامل واحد و 2 تم تخفيضها إلى القلم. الآن، بشكل هرمي ومنهجي للقضاء على خسائر الدخل لجميع الموظفين العموميين.; التنمية الإقليمية, الظروف المعيشية, كثافة العمل, وضع لائحة متوازنة للرواتب، مع مراعاة التأثيرات البيئية وعدم المساواة، و"الشهرية" و"التعويضية" 2 يجب تقليله إلى قلم رصاص ومعامل واحد. نظام جديد; إلى التدخلات الفردية, وينبغي أن يكون مغلقا أمام اللوائح التي من شأنها أن تعطل التوازن ومحاولات إنقاذ الموقف., وينبغي تحديد هذه القضايا من خلال مناقشة مفصلة بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين.. الولادة, بدل الزوج والطفل, طعام, المساعدة في الإيجار والنقل, يجب تنفيذ خدمات الحضانة والمساعدة الاجتماعية المماثلة وفقًا لـ "مبدأ الدولة الاجتماعية". وخاصة في عام الأسرة; يعطي الأولوية ويهتم بالعائلة, تعزيز عدد الأطفال; وقال: "يجب اتخاذ الإجراءات التي تأخذ في الاعتبار بنود النفقات وكذلك بنود الدخل"..
وعرة: يجب أن تكون ضريبة الدخل ثابتة عند 15 بالمئة
ما وراء التمييز بين الموظفين العموميين الناجم عن اختلاف التشريعات, وتابع يالتشين حديثه بالقول إن الاختلاف في الراتب والمعاش التقاعدي يؤثر سلبًا على كل من الخدمة العامة والشباب الذين سيشاركون في الحياة العملية.:
"يجب مراجعة مجال الضمان الاجتماعي بشكل عاجل في هذه المرحلة., الانتهاء من تنفيذ التشريعات المختلفة, يعكس الدفع المباشر للمعاش التقاعدي في أقرب وقت ممكن, تنفيذ النظام القائم على الموظفين, يجب زيادة نسبة المعاش التقاعدي بحيث لا يقل المعاش في نهاية المطاف عن 75% من الراتب الذي يتقاضاه أثناء العمل.. علاوة على ذلك, الزوج يدفع أثناء الخدمة, يجب أيضًا أن تستمر مزايا الطفل وغيرها من المزايا في التقاعد. بالإضافة إلى هذه العروض; تحديد معدل ضريبة الدخل عند 15%, 1.درجة 3600 تنفيذ مؤشر إضافي, توسيع ممارسة الحضانة أو توفير بدل الحضانة, إنهاء حدود الدرجة/المرحلة, تلبية توقعات الموظفين العموميين ذوي الإعاقة, إصدار قانون المهنة الهندسية وقانون مهنة التمريض, - لائحة قانون بدل السفر ولائحة المساعدات الغذائية, "يجب أن يكون هناك عفو عن العقوبات التأديبية، وفي نهاية المطاف لا ينبغي عرقلة أحكام الاتفاقية الجماعية بأي شكل من الأشكال، ويجب تنفيذها بالكامل".
