Sürekli İşçilerin Tayin Sorunu KDK Kararıyla Alevlendi: “Anayasa’ya Aykırı MaÄŸduriyetler Var!

KDK’dan BecayiÅŸ Reddi Kararına RaÄŸmen Bakanlıklara ‘Mevzuat DeÄŸiÅŸikliÄŸi’ Tavsiyesi!

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Bursa İl Sağlık Müdürlüğü’nde 4/D sürekli işçi statüsünde görev yapan ve aile birliği nedeniyle Ankara’ya karşılıklı yer değişikliği (becayiş) talep eden bir çalışanın başvurusunu karara bağladı. KDK, mevzuatın izin vermemesi nedeniyle talebi reddetse de, mevcut düzenlemelerin yol açtığı ciddi mağduriyetlere dikkat çekerek ilgili üç bakanlığa kritik bir mevzuat değişikliği tavsiyesinde bulundu.

BaÅŸvuru Reddedildi: Gerekçe “Nakil Hakkının YokluÄŸu”

Ankara’da kamu görevlisi olan eÅŸinin yanına gitmek isteyen işçi, Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi’nin 19/3 maddesine dayanarak becayiÅŸ baÅŸvurusunda bulunmuÅŸtu. Ancak SaÄŸlık Bakanlığı bu talebi “unvan ve branÅŸ farklılığı” gerekçesiyle geri çevirdi.

KDK, yaptığı incelemede şu hususları tespit etti:

• Hukuki Dayanak: 375 sayılı KHK’nin Geçici 23. maddesi kapsamında sürekli işçi statüsüne geçen personelin, hukuken baÅŸka il veya birime nakil hakkı bulunmamaktadır.

• Yargı Kararları: Yargıtay’ın da bu yönde birçok kararı mevcuttur.

Bu hukuki tespitler ışığında Kurum, başvuranın becayiş talebinin reddedilmesi işlemini hukuka uygun buldu.

Ancak KDK’dan Kritik Vurgu: “Temel Haklarla ÇeliÅŸiyor”

KDK, talebi mevzuata uygun bularak reddetmesine karşın, mevcut katı düzenlemelerin oluşturduğu insani sorunlara güçlü bir vurgu yaptı:

“Mevcut yasal çerçeve; engelli işçiler, can güvenliÄŸi riski bulunan çalışanlar ya da aile birliÄŸini korumak isteyen kiÅŸiler için ciddi maÄŸduriyetler yaratmakta ve bu durum Anayasa’da güvence altına alınan temel haklarla çeliÅŸmektedir.”

Üç Bakanlığa Çağrı: Mağduriyetler Giderilmeli

KDK, bu önemli sorunun çözümü için, benzer durumda olan binlerce sürekli işçiyi ilgilendiren bir adım atılması amacıyla şu bakanlıklara yeni bir mevzuat çalışması yapılması yönünde resmi tavsiyede bulundu:

1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

2. Hazine ve Maliye Bakanlığı

3. Ministry of Health

Kararda ayrıca, özellikle engelli işçiler ve acil risk taşıyan durumlar için pozitif yükümlülüklerin gereğini yerine getirecek esnek düzenlemelere derhal ihtiyaç olduğu da kuvvetle belirtildi.

Sürekli İşçilerin Tayin Sorunu KDK Kararıyla Alevlendi: “Anayasa’ya Aykırı MaÄŸduriyetler Var!”

Kamu DenetçiliÄŸi Kurumu (KDK), Bursa Ä°l SaÄŸlık Müdürlüğü’nde görevli 4/D statüsündeki bir sürekli işçinin Ankara’ya karşılıklı yer deÄŸiÅŸikliÄŸi (becayiÅŸ) talebini yasal dayanağın yokluÄŸu sebebiyle reddederken, karar metninde yer alan çarpıcı tespitlerle hükümete acil yasal düzenleme çaÄŸrısı yaptı.

Reddetme Yetkisi Kullandı, Eleştiri Oklarını Mevzuata Çevirdi

KDK, 375 sayılı KHK kapsamındaki sürekli işçilere nakil hakkı tanımayan mevcut düzenlemeler nedeniyle başvuruyu yasalara uygun buldu. Ancak Kurum, bu durumun özellikle;

• Aile BirliÄŸini Bozmak zorunda kalanlar,

• Engelli işçiler,

• Can güvenliÄŸi riski altındakiler

için ciddi mağduriyetlere yol açtığını ve bu durumun Anayasa’da güvence altına alınan temel haklarla çeliştiğini net bir dille vurguladı.