Çalışma hayatında ezber bozan ve milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren kritik bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. İşten ayrılırken doldurulan istifa dilekçelerine yazılan “kişisel sebepler” ifadesinin, işçiyi kıdem tazminatı hakkından tamamen mahrum bırakabileceği hukuken hüküm altına alındı.
Maaşları ödenmediği halde istifa dilekçesinde asıl nedeni gizleyen bir çalışanın açtığı davada Yargıtay, yerel mahkemenin verdiği tazminat kararını bozarak işçileri uyardı.
“Kişisel Sebeplerden Dolayı İstifa Ediyorum” Dedi, Tazminattan Oldu
Hukuki sürece konu olan olay, bir inşaat firmasının yurt dışı şantiyesinde 3 yıl boyunca çalışan K.L. isimli işçinin işten ayrılmasıyla başladı. Çalıştığı süre boyunca ücretlerinin zamanında ve tam olarak ödenmediğini savunan işçi, işten ayrıldıktan sonra kıdem-ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin tahsili talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Ancak işçinin hak arama mücadelesindeki en büyük engel, işten ayrılırken kendi el yazısıyla imzaladığı dilekçe oldu. K.L., istifa dilekçesine gerekçe olarak yalnızca “kişisel sebepler” yazmıştı.
Mahkemeler Arasında Hukuk Savaşı
Davalı şirket avukatları, işçinin kendi rızasıyla ve kişisel nedenlerle istifa ettiğini belirterek davanın reddini talep etti.
-
İlk Derece Mahkemesi: Dilekçedeki “kişisel sebep” ifadesini dikkate alarak tazminat talebini reddetti.
-
İstinaf Mahkemesi (Bölge Adliye Mahkemesi): İşçinin itirazı üzerine dosyayı inceleyen istinaf, feshin asıl nedeninin “ücretlerin ödenmemesi” olduğunu, yani işçinin haklı fesih yaptığını kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.
Son Sözü Yargıtay Söyledi: “Kişisel Sebep İşverene Bağlanamaz!”
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesinin kararını bozarak milyonlarca çalışanı bağlayacak bir içtihada imza attı.
Yargıtay, işçinin imzasını inkar etmediği dilekçede ücret alacaklarından hiç bahsetmediğine ve bu dilekçenin baskı altında (irade fesadı) imzalatıldığını ispatlayamadığına dikkat çekerek gerekçeli kararında şu ifadelere yer verdi:
“İstifa dilekçesindeki ‘kişisel sebep’ ifadesi, işverenden veya işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp davacının kendisine ait özel bir durumu ifade eder. Bu durumda haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyecek kişisel sebepleri gerekçe göstererek işten ayrılan davacının, kıdem tazminatı alacağına yönelik talebinin reddi gerekir.”
Matbu Dilekçelere İmza Atarken Bir Kez Daha Düşünün!
Bu emsal kararla birlikte; maaş, fazla mesai veya mobbing gibi haklı alacakları/sebepleri olan işçilerin, istifa ederken matbu ya da aceleyle yazılmış dilekçelere “kişisel nedenlerle” ibaresi koyması halinde yasal olarak hak kaybına uğrayacağı kesinleşmiş oldu. Uzmanlar, işçilerin haklı nedenle sözleşmeyi feshederken gerçek gerekçelerini (maaş ödenmemesi, sigortanın eksik yatması vb.) dilekçeye açıkça yazmaları gerektiği konusunda uyarıyor.
