قرار يغير قواعد اللعبة من المحكمة العليا: أي شخص يقول هذه الكلمة أثناء الاستقالة لا يحصل على تعويض!

قرار حاسم يغير قواعد اللعبة في الحياة العملية ويثير قلق ملايين العمال. 9. لقد جاء من الإدارة القانونية. يُكتب في خطابات الاستقالة التي تم ملؤها عند ترك الوظيفة “أسباب شخصية” من البيان, وقد نص القانون على جواز حرمان العامل من حقه في مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل..

محكمة الاستئناف العليا في الدعوى المرفوعة من موظف أخفى السبب الحقيقي في كتاب استقالته رغم عدم صرف راتبه, وألغى قرار التعويض الذي أصدرته المحكمة المحلية وحذر العمال..

“أنا أستقيل لأسباب شخصية” قال, كان ذلك بسبب التعويض

الحادث يخضع للإجراءات القانونية, في موقع البناء في الخارج لشركة البناء 3 على مدار العام. بدأت باستقالة العامل المسمى. العامل الذي يدعي بأن أجره لم يدفع في الوقت المحدد وبالكامل خلال فترة عمله, وبعد ترك الوظيفة، تقدم بطلب إلى المحكمة العمالية طالبًا تحصيل مكافأة نهاية الخدمة وأجور العمل الإضافي والإجازات السنوية.. إلا أن العائق الأكبر أمام نضال العامل للحصول على حقوقه هو, لقد كانت عريضة وقعها بخط يده عندما ترك العمل.. ك.ل., السبب الوحيد لخطاب الاستقالة هو “أسباب شخصية” كتب.

معركة قانونية بين المحاكم

محامي الشركة المدعى عليها, وطلب رفض الدعوى، مبيناً أن الموظف استقال بموافقته ولأسباب شخصية..

• المحكمة الابتدائية: في الالتماس “سبب شخصي” ورفض المطالبة بالتعويض مع مراعاة أقواله.

• محكمة الاستئناف (محكمة العدل الإقليمية): الاستئناف على فحص الملف بناء على اعتراض العامل, السبب الرئيسي لإنهاء “عدم دفع الأجور” يكون, أي العامل الإنهاء الشرعي واعترف بما فعله وحكم بدفع مكافأة نهاية الخدمة..

وكانت للمحكمة العليا الكلمة الأخيرة: “لا يمكن أن يعزى السبب الشخصي إلى صاحب العمل!”

ولها القول الفصل في الاستئناف على الملف المحكمة العليا 9. الإدارة القانونية, لقد ألغى قرار محكمة الاستئناف ووقع على حكم قضائي يلزم ملايين الموظفين..

المحكمة العليا, وفي العريضة التي لم ينكر العامل فيها توقيعه، لم يذكر أنهم سيحصلون على الأجر وأن هذه العريضة قدمت تحت الضغط. (فساد الإرادة) وأشار إلى أنه لم يتمكن من إثبات توقيعه، وأدرج في قراره المسبب العبارات التالية::

“"سبب شخصي" في خطاب الاستقالة’ تعبير, وهو ليس سببا ناشئا عن صاحب العمل أو مكان العمل، ولكنه يشير إلى حالة خاصة للمدعي.. في هذه الحالة، المدعي الذي ترك الوظيفة متذرعاً بأسباب شخصية لا يمكن قبولها كسبب مبرر لإنهاء الخدمة, وينبغي رفض مطالبته بتعويضات نهاية الخدمة.”

فكر مرتين قبل التوقيع على الالتماسات الورقية!

وبهذا القرار السابق; الأجر, العمال الذين لديهم مطالبات/أسباب مشروعة مثل العمل الإضافي أو المهاجمة, الالتماسات المطبوعة مسبقًا أو المكتوبة على عجل عند الاستقالة “لأسباب شخصية” وتأكد أنه سيتعرض لضياع حقوقه القانونية إذا قام بوضع هذه العبارة. خبراء, الأسباب الحقيقية للعمال عند إنهاء العقد لسبب مبرر (عدم دفع الراتب, التأمين المفقود الخ) يحذرهم من أنه يجب عليهم الكتابة بوضوح في الالتماس.