وأورد شاهين في بيانه التصريحات التالية::
2010 التعديل الدستوري, لقد فتح الباب أمام "حق المفاوضة الجماعية" لموظفينا الحكوميين. منذ ذلك اليوم، الضابط سين 1007, التعليم هو سين واحد 88 مكاسب ملموسة; وأظهرت أن حقوقنا انتقلت من الصفر إلى الذروة. ولم تعد مسؤوليتنا تقتصر على حماية هذه المكاسب.. تجاوز الحدود التي رسمها القانون, اتخاذ الإجراءات اللازمة لمأسسة التضامن وتكييف العمل النقابي للموظفين العموميين مع الاحتياجات المعاصرة.
هناك ثلاث مجموعات تستفيد من المفاوضة الجماعية في تركيا اليوم: أعضاء النقابة المعتمدين, النقابات الأخرى وغير النقابية. ويستفيد الجميع من مكاسب متساوية; لكن النقابة المرخصة فقط هي التي تتحمل عبء المسؤولية والبلى. الأداة الأساسية التي ستغير هذا التوازن غير العادل هي مستحقات التضامن..
مستحقات التضامن, ويضمن الصوت والمشاركة المالية لجميع الموظفين العموميين الذين يرغبون في الاستفادة من التحسينات الناجمة عن المفاوضة الجماعية. هدف, تقاسم العمل وعبء السعي للحصول على الحقوق, جعل التنظيم شاملاً في المجال العام. المسؤولية على المكتب بفضل رسوم المشاركة, ليس فقط بسبب تطوع أصدقائنا, مدعومة بجهد جماعي. الزيارات الميدانية, يتم ضمان استدامة الأنشطة مثل الندوات التدريبية والمتابعة القانونية من خلال آلية الإيرادات هذه.
إن أحد أهم عيوب العمل النقابي للموظفين المدنيين هو, عدم وجود حق مشروع في الإضراب ممنوح للموظفين العموميين. الحق في الإضراب, يحصل العمال على أرضية مساومة قوية على الطاولة, ولا غنى عن أن تنعكس المطالب على الطاولة بقوة رادعة وأن تحظى بدعم المجتمع المدني.. ولكي تنجح المساومة الجماعية الحقيقية، فلا بد من الإضراب., وليس مجرد الحق في العمل; وينبغي أيضا أن تعتبر أداة ديمقراطية. في هذا السياق, وينبغي إلغاء القيود القانونية التي تنظم الحق في الإضراب, ينبغي تحديد إجراءات ومبادئ الإضراب بوضوح وإدراجها في عملية المفاوضة الجماعية..
لا يمكن لمجلس تحكيم الموظفين العموميين، الذي يلعب دوره في حالة النزاع، ضمان التوازن بين الأطراف بهيكله الحالي., يصبح كاتب العدل السلبي الذي يسجل شروط الخلاف. سبورة, ومن الضروري إعادة هيكلتها بحيث يتم اتخاذ قرارات عادلة ومتوازنة بمشاركة أعضاء يمثلون الحكومة والجانب النقابي.. وفي حالة تساوي الأصوات، يكون صوت الرئيس حاسماً., ويجب تسجيل القرارات في دفتر القرارات مع محاضرها اليومية وهذه السجلات; ويجب أن يتم تدقيقها بشفافية من قبل لجنة مراقبة تتكون من الأحزاب وخبراء مستقلين..
وهناك حاجة أيضًا إلى إدخال تحسينات على تصاريح العمل والأمن الوظيفي لممثلي النقابات.. ويجب أن نكون قادرين على الحفاظ على سلام العمل بينما نتحمل كل الأعباء الملقاة على الطاولة.. ضمان العودة دون انقطاع إلى منصبنا القديم في نهاية فترة ولايتنا, إنه يوضح أن ممثلنا وعمليتنا التنظيمية آمنان..
بالإضافة إلى كل هذه النواقص, 4688 إن حقيقة أن القانون رقم يقصر مفاوضات المفاوضة الجماعية على شهر أغسطس فقط يؤدي إلى طريق مسدود كبير.. قانون, وينص على استكمال المفاوضات خلال أسبوعين من تاريخ تقديم العرض الأول في كل فترة.; وفي حالة انتهاء هذه الفترة، يتم تقديم الطلب تلقائيًا إلى مجلس التحكيم.. إلا أن المطالب شاملة فيما يتعلق بحقوق الملايين من موظفي الخدمة المدنية, من المستحيل مناقشة الأمر بالتفصيل ضمن تقويم ضيق مدته أسبوعين.. تمديد فترة التفاوض إلى شهرين على الأقل لإعطاء الطرفين أساساً معقولاً للتفاوض, سوف تسفر عن نتائج أكثر إنصافا ودائمة.
ومن أجل ضمان استدامة النظام الحالي، ينبغي اعتماد إطار شامل يشمل الحقوق المالية والاجتماعية، وكذلك الحقوق الشخصية وظروف العمل، ضمن نطاق الاتفاقية الجماعية.; العروض في هذا السياق, وينبغي تناولها على مدار العام من خلال اجتماعات مرنة خاصة بفروع الخدمة، فضلاً عن الجلسات العامة. مثله, يتم تقديم الطلبات من الميدان إلى الطاولة بسرعة وفعالية, تم وضع أسس هيكل متوافق مع المعايير الدولية..
عندما يتم تنفيذ هذه الخطوات, سوف نتقاسم العبء على أكتافنا بمستحقات التضامن, إضفاء الطابع الديمقراطي على عملية المفاوضة الجماعية مع الحق في الإضراب, سيعزز واجب الأمن لممثلينا; وستكون لدينا ترتيبات تتيح الفرصة لإجراء مفاوضات شاملة ذات فترة تفاوض طويلة.. وبهذه الطريقة، فإن ادعاء نقابات موظفي الخدمة المدنية بـ "الشكل الأخلاقي للسعي إلى الحقوق" سيجد معناه الحقيقي وسيتم وضع أسس السلام العمالي بالطريقة التي تستحقها أمتنا..
أمامنا طريق طويل لنقطعه ولكننا مصممون. نحن لسنا وحدنا في بحثنا عن العدالة; وحدتنا, سنبني مستقبلاً قوياً بتضامننا ومطالبنا القانونية..
