انتقادات لاذعة من رئيس الأناضول صاغليك سين، نجيب تاسكين، للتعيينات الصحية: “لا الجدارة, يؤخذ الولاء كأساس!”
مزاعم مشاع بشأن التعيينات الصحية على جدول الأعمال ; نجيب تاسكين, مبيناً أن المرجعيات الحزبية والنقابية تأتي في المقدمة في تعيينات الإداريين المتعاقدين في المؤسسات الصحية., وذكر أن هذا الوضع عطل البنية الهرمية في البلاد وترك المشاكل دون حل.. فيضان, “على أساس المقعد بدلا من الخدمة, ولذلك لا يمكن حل المشاكل في بلد يتوسط فيه الساسة والنقابات., ينهار في الهيكل الهرمي” وعبر عن رد فعله بهذه الكلمات.
التعيينات غير المؤهلة تقلل من جودة الخدمة
فيضان, مع ملاحظة أن غالبية مديري العقود المعينين هم أعضاء في نقابة معينة, وتؤثر هذه التعيينات، التي تتم دون أساس، على فعالية الخدمات الصحية., وأكد أنه يقلل من كفاءة ونوعية. علاوة على ذلك, وذكر أن تعيين الأشخاص بمرجعيات سياسية أو نقابية يخلق آثارا سلبية على الموظفين ويؤدي إلى هدر الموارد المؤسسية لأنهم بعيدون عن الجدارة..
“ينبغي اختيار المديرين عن طريق الفحص, الإدارة العادلة ممكنة مع الجدارة”
الرئيس تاسكين, جدارتك ناجحة, فعال, وقال إن هذه هي السمة الرئيسية للمدير العادل والديمقراطي.. ويقول تاسكين إنه لا ينبغي تجاهل مبدأ اختيار المسؤولين من خلال الفحص., ولفت إلى أهمية تعيين الأشخاص المؤهلين الذين يتم اختيارهم عن طريق الفحص في المنظمات الصحية.. “إن المدير الكفء يمهد الطريق لنظام مؤسسي يعمل بعقلانية., تقديم المزيد من الخدمات الناجحة والفعالة. الجدارة هي أهم عنصر في الإدارة العادلة” تاسكين الذي استخدم التعابير, واختتم كلامه على النحو التالي: “ولهذه الأسباب، فإن جوهر الجدارة ليس أولئك الذين يقسمون بالولاء, الأمر كله يتعلق بجعل الشخص المناسب مديرًا.”
