يجب أن تكون الميزانية عادلة ومعقولة, ينبغي الإشراف على جهود الموظفين العموميين

رئيس Memur-Sen علي يالتشين, وأدلى بتصريحات بشأن مطالب وتوقعات الموظفين العموميين. وعرة; بسبب الظلم في ضريبة الدخل, قانون المهن الهندسية, 1. إلى الدرجة 3600 وتطرق إلى العديد من القضايا بداية من مسألة إعطاء مؤشرات إضافية إلى النضال النقابي ضد عرقلة المكاسب التي تحققت في المفاوضة الجماعية..

أصبحت بيانات التضخم أكثر وضوحا, 2025 جرت مفاوضات الميزانية, تكثفت المناقشات بشأن الحد الأدنى للأجور, يتم الكشف بشكل تقريبي عن الزيادات في رواتب الموظفين العموميين وتتزايد توقعات الموظفين. 2024 وفي نهاية العام، رئيس مجلس إدارة Memur-Sen علي يالتشين, ونشر بيانا على حسابه على مواقع التواصل الاجتماعي بخصوص مطالب وتوقعات الموظفين وأصحاب الدخل الثابت.. وعرة, وتحدث في بيانه عن خسائر الدخل التي تعرض لها المتقاعدون, 4688 ضرورة تعديل القانون رقم ., ولفت الانتباه إلى مسألة نقل فئة KPDK والخدمات المساعدة، التي من المقرر عقدها في نوفمبر، إلى فئة الخدمات الإدارية العامة..

"يجب إعفاء الموظفين من العبء الضريبي"

وسوف تشمل جميع الموظفين العموميين, سوف يحل المشاكل, ويؤكد يالتشين أن اللوائح القانونية التي تلبي التوقعات وتمنح المسؤولين الحكوميين استراحة أمر لا مفر منه., "وأهمها تقييم الحقوق الموعودة والمسجلة على أنها "وعود" ووضع الحلول بشكل عاجل".. التهرب الضريبي جريمة, ولا شك أن الأكثر سخاءً بين أولئك الذين يكسبون دخلاً على أرض يعتبر من "الصواب" تجنبها, إنها حقيقة يعبر عنها الجميع صراحةً وهي أن دافعي الضرائب المخلصين والكرماء هم أصحاب الدخل الثابت.. لقد تمت زيادة قواعد ضريبة الدخل بشكل أقل بكثير من الرواتب والأجور على مر السنين., إن الواقع المبني على صيغة حل الزيادات في الرواتب والأجور هو وضع معروف ويعبر عنه باستمرار كل من العمال والمنظمات العمالية.. في واقع الأمر، فإن الغرض من الجدول هو أن الحد الأدنى للأجور يقع ضمن نسبة 20 بالمائة, ويبدو واضحاً أن الهدف ليس إجراء استقطاعات عادلة من أصحاب الدخل، بل إيجاد طريقة لزيادة النفقات.. زيادة النفقة من المصدر عن علم ورغبة وذلك بإدخال الـ 20 بالمائة و27 بالمائة في منتصف العام, بالتخلي بشكل عاجل عن صيغة «تخفيض الدخل», وقال: "يجب تنفيذ جدول يحدد أصحاب الدخل الثابت عند شريحة 15 في المائة".

وعرة: 1. إلى الدرجة 3600 وينبغي إعطاء إشارة إضافية

في استمرار 6. مع تحويل دراسة المؤشرات الإضافية إلى مكاسب بموجب الاتفاقية الجماعية 6 مشيراً إلى أنه تم تنفيذ اللائحة التي تخص بشكل مباشر أكثر من مليون موظف حكومي ومتقاعد., لقد أوصلنا الحق في "3600 مؤشر إضافي"، الذي أجمع عليه العديد من المسؤولين الحكوميين والمتقاعدين في الخطاب والعمل لسنوات، إلى أساس قانوني في عام 2022.. من خلال توسيع نطاق الموظفين العموميين والمتقاعدين الموعودين أثناء وضع اللائحة, لقد عملنا بجد لتحقيق نتائج عادلة.. كما يغطي حقوق الموظفين الحكوميين/المتقاعدين المستبعدين من النطاق. 7. لقد أخذنا هذا المصطلح بعدم تركه على أرضية جدول الاتفاقية الجماعية.. وخاصة رؤسائنا والمسؤولين الحكوميين المتخرجين من التعليم العالي 1. يجب زيادة معاش الموظف العام/المتقاعد الذي تمت ترقيته إلى المستوى المطلوب.. ما يجب فعله بسيط وواضح. 7. كما هو الحال في قرار مجلس التحكيم، يجب إكمال العملية من خلال "العمل مع المسؤول الاتحادي المعتمد سين"., وينبغي لوزارة العمل والضمان الاجتماعي أن تتخذ خطوات سريعة بشأن هذه المسألة.. ويجب إصلاح العلاقة بين المعاش والمعاش التقاعدي على وجه السرعة., وقال: "لا ينبغي للمتقاعدين وجهودهم أن تضيع سدى"..

“يجب أن يجتمع KPDK ويجب اتخاذ القرارات التي من شأنها أن تنتج الحلول”.

وواصل الرئيس يالتشين تصريحاته، وأشار إلى أن شهر نوفمبر يمثل عملية مهمة للموظفين العموميين والمنظمات العمالية., "على طاولة المفاوضات الجماعية 4688 تم استبعاد العديد من مقترحاتنا من النطاق بسبب عدم اكتمال القانون رقم 100 وتقييده.. تمت مناقشة القضايا التي أوضحها وفد أصحاب العمل العام على أنها "موضوع KPDK" في KPDK وتمت مناقشتها مع وظائف مجلس الإدارة., ويجب أن يتحول إلى شيء يؤدي إلى نتائج ويعطي الثقة للطاولة.. في المقام الأول, تم طرحه في اجتماع KPDK السابق، حيث اجتمعنا مع جدول الأعمال, تم تشكيل اللجنة وتنفيذ العمل 4688 القانون رقم, وقال "النتيجة فيما يتعلق بالمساعدات الغذائية والإعاشة تحتاج إلى توضيح"..

"يجب زيادة المعاشات التقاعدية, "يجب أن تنعكس جميع الأرباح في المعاش التقاعدي."

يذكرنا يالتشين بأننا في فترة يعاني فيها جميع المتقاعدين، وخاصة الموظفين العموميين المتقاعدين، من معاشات تقاعدية منخفضة.: “في حين أن تنظيم المؤشر الإضافي، الذي طرحنا نحن، كـ Memur-Sen، نضالًا كبيرًا من أجله، قد أنتج سعادة كبيرة., seyyanen (إضافي) إن حقيقة عدم انعكاس الدفع في المعاشات التقاعدية جعلت عبارة "كسب المال من جهة وكسر الجانب الآخر" تتحقق من قبل صاحب العمل.. نحن، بوصفنا Memur-Sen، لم نقم فقط بإدراج المشاكل., لقد شرحنا ما يجب أن يحدث مع طرق الحل.. إن الصيغ التي طرحناها للمتقاعدين لم تكن مكلفة للدولة فحسب، بل كانت مكلفة أيضا بالنسبة إلى وسائل منع التكاليف الاجتماعية.. ما يجب القيام به; وينبغي أن تنعكس الدفعة الإضافية في المعاشات التقاعدية/المكافآت على أساس معدل القسط الشهري.. بدلاً من تمويل مباحث أمن الدولة بشكل مستمر من قبل وزارة الخزانة, 2008 جميع أرباح من بدأوا مهمتهم بعد إدراجهم في الأرباح على أساس القسط (وبما لا يسبب أي خسارة في الرواتب والأجور) نقله إلى SGK وإنشاء الموارد. 2008 أولئك الذين بدأوا العمل بعد أو 2008 إنه يعرف جيدًا مدى انخفاض معاشات التقاعد للموظفين العموميين الذين كانوا في الخدمة سابقًا ولكن ليس موظفي الخدمة المدنية., نحن نرى ونحلل الإيذاء. لهذا السبب, وبدلا من توفير «التمويل» لزيادة المعاشات التقاعدية المنخفضة التي ستنشأ مستقبلا نتيجة عدم دفع الأقساط اليوم., من خلال خصم القسط من اليوم، يتم تضمين جميع الإيرادات في الأرباح الخاضعة للقسط. (بما لا يؤدي إلى خسارة الدخل) ينبغي أن يكون, وينبغي تخفيف مباحث أمن الدولة وزيادة المعاشات التقاعدية. معدل منح المعاش أقل من 2% %2,5-%3 ينبغي زيادة إلى المعدل. الفرق في معامل التحديث, فالظلم الذي يحدث اعتباراً من سنة التقاعد، والغرابة في تخفيض المعاش مع استمرار مدة العمل، يجب أن ينتهي.. باعتبارنا Memur-Sen، نحن دائمًا على استعداد لتقديم المعلومات الفنية والدعم لهذه العملية.. "طالما يتم رؤية مشاكل المسؤولين العموميين ويتم اتخاذ الخطوات لحلها."

وعرة: 8. لا ينبغي إبرام اتفاقية جماعية بموجب قانون قديم

في استمرار لتصريحاته 4688 وشدد يالتشين على أن القانون رقم., لقد قدمت في الماضي فرصاً وفرصاً كبيرة وفقاً لظروف اليوم., ووفقاً للظروف الراهنة، سيتم تحديث أسس تطبيق وتشريع القانون، الذي أكدت جميع الأطراف عدم كفايته ونقصه., للقضاء على أوجه القصور, وقال إنه من الواضح أنه بحاجة للتخلص من فائضه. يالتشين حول هذا الموضوع, "كضابط سين, وبينما نشهد التاريخ، فإننا نحافظ على حساسيتنا تجاه التاريخ المباشر.. 7. ما سجلناه في قرار مجلس التحكيم الأجل, وهو ما عبرنا عنه في اجتماع KPDK السابق وقدمنا ​​تقريرًا مكتوبًا إلى لجنة العمل. 4688 يجب تغيير القانون رقم, يجب أن نتخلص من التشريع الذي يتضمن فرض "خسارة الطاولة-الحكم" في الماضي.. المنظور التحرري, بما في ذلك المفاهيم والممارسات النقابية, السلطة والتمثيل راسخان بقوة, وقال "نحن بحاجة إلى التحول فورا إلى نظام المفاوضة الجماعية حيث تنبض مفاهيم النضال والتفاوض بالحياة من خلال الإضرابات"..

وعرة, ومن الأحكام التي أبطلتها المحكمة الدستورية والتي تطلب معظمها الإلغاء بسبب قصور “إجرائي” 4688 مع التذكير بأن هناك أيضاً أحكام القانون رقم 10., "إن الأحكام المتعلقة بنقابات الموظفين العموميين، والتي أبطلتها المحكمة الدستورية، لم يتم سنها باعتبارها "قانونًا شاملاً"., 7. كما جاء في مجلس الحكام، تم القضاء على جميع أوجه القصور من خلال لائحة خاصة., تم تحديد الأطراف بالكامل, مع الأخذ في الاعتبار المساواة في الحق في المساومة, يجب وضع اللوائح من خلال إعطاء مستحقات التضامن والحق في الإضراب.. وقال: «بدلا من تأجيل المشكلة بالترقيع، يجب أن نحل المشكلة من الجذر»..

"يجب إنقاذ نظام الموظفين العموميين من مناطق المشاكل"

في أوصافك; 4 بما في ذلك الوطن الأزرق مع ما يقرب من مليون موظف حكومي 1 مليون 200 صرح علي يالتشين أنهم يواصلون العمل من أجل رفاهية الأمة وازدهار الدولة في كل شبر من الألف كيلومتر مربع من الوطن., "ضمن منطقة الخدمة الواسعة هذه، نقدم خدمات في مجالات مختلفة., يخضع الموظفون العموميون لممارسات مختلفة; واجب, عنوان, سلطة, مسؤولية, الجدارة المهنية, مالي, الحقوق الاجتماعية والشخصية, وينبغي معالجة نظام التقاعد والمجالات المماثلة وتحديثه بطريقة عامة وشاملة بدلاً من اللوائح الفردية.. وقال: "إن نقل فئة الخدمات المساعدة إلى فئة GIH في إطار تراكمها سيكون النتيجة الأكثر فعالية لهذه العملية"..

كما تطرق الرئيس يالتشين إلى ضرورة إصدار قانون مهنة الهندسة., الاستثمار مع المسؤوليات التي يتحملها موظفو فئة الخدمات الفنية والمعرفة والخبرة التي ساهموا بها., إنتاج, لافتاً إلى أن المشاريع المهمة تلعب دوراً مهيمناً على صعيد النمو والتحول, "بعد اللوائح الفردية, وفي الماضي تراجعت الحقوق بينهم وبين أقرانهم ولم تتحقق توقعاتهم.. من الصحة والسلامة المهنية إلى المسؤوليات المهنية, وسوف يعكس الواجبات والمسؤوليات التي سيتم النظر فيها ككل، من الحقوق المالية والاجتماعية إلى الحقوق الشخصية., وقال "هناك حاجة لقانون مهني هندسي يحمي قيمة العمل والعرق"..

"لا يمكن منع أحكام الاتفاقات الجماعية, "إن ما حققناه من خلال النضال لا يمكن أن يسلب منا."

وذكر يالتشين أن المسؤولين الحكوميين استعادوا مكافأة الاتفاقية الجماعية التي ألغتها المحكمة الدستورية ومكاسب الخدمة المحظورة بشكل غير قانوني من خلال الموقف الحازم والنضال المستمر لميمور سين., قال: "الغرض من التوصل إلى اتفاق جماعي هو, إنه التنفيذ الكامل للأحكام الموعودة على الطاولة والتنفيذ الدقيق للأحكام.. لم يتم تقديم أي تعليقات على الطاولة تقول "نعم" ولكن "لا" أثناء مرحلة التنفيذ., البيان ووجهة النظر غير صحيحة ومتسقة من قبلنا. وأضاف: "استبعاد مكاسبنا من الملابس الواقية وأجور العمل الإضافي، التي وقع عليها الطرفان وقالا "نعم" لها على طاولة المفاوضات الجماعية، من نطاق تدابير الادخار، لا ينبغي حتى أن يكون موضوعًا للمناقشة".

في هذه الأيام، تستمر مناقشات الميزانية للعام المقبل في لجنة التخطيط والميزانية., حاجة الموظفين العموميين, نفقات الموظفين, تتوافق مبالغ البدل اليومي ومبالغ الأجر الإضافي في الساعة مع المؤشرات الاقتصادية, وقال الرئيس يالتشين إنه ينبغي تنفيذه بطريقة تحمي حقوق العمل وتعطي الأولوية للخدمة العامة., تركيا العظمى والقوية; إنتاج الخدمات, مشيرين إلى أنهم يؤمنون إيمانًا راسخًا بأن الحصة التي سيتم نقلها إلى المسؤولين الحكوميين الذين يتحملون المسؤولية ويساهمون في النمو ستزداد., "كضابط سين, لنمو بلدنا مع زيادة ميزانية الموظفين العموميين, تعزيز في الخارج, وسنواصل المساهمة في تنمية مواردنا وتأثيرها عبر الحدود., سنواصل التعبير عن مشاكل موظفينا الحكوميين والقضايا التي تنتظر الحل في جميع العمليات.. النمو العددي, نضالنا لترجمة النمو الحقيقي والمتصور لجميع الأفراد, وقال "إن تصميمنا ومشاوراتنا ستستمر".