انتقادات شديدة من رئيس الصحة لياقت سين محمد ديميريل إلى الكونفدرالية الرسمية: “طاولة المفاوضات الجماعية ليست وعداً, إنه مكان لإنتاج الحلول!”
الرئيس ديميريل; ما احتفلنا به بالأمس 1 بعد عيد العمال في مايو, لقد أصبح لزاما علينا أن نتساءل عن صدق الكونفدرالية المعتمدة التي تدعي الدفاع عن حقوق الموظفين العموميين.. مختلفة على أرض الملعب, هذا الاتحاد له موقف مختلف على الطاولة., إنه لغز كبير كيف يتعامل الموظفون العموميون الموجهون نحو الحلول مع مشاكلهم المتراكمة..
لذلك 11 الذي غاب عن الميدان لعدة أشهر وظهر طوال مدة سلطته 1 هذا الهيكل الذي يبرز في مجال القمر, هل يمكن أن يكون مرهماً لجراح الموظفين العموميين النازفة؟? 3600 مؤشر إضافي, معاناة لا تنتهي للعاملين في الخدمات الصحية المساندة, مشاكل عديدة في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية, مشاكل الحضانة والطعام, ما هي الخطوات الملموسة التي اتخذوها ضد الزيادات الباهظة في الإيجارات التي أصبحت لا تطاق مع إيقاع الاستيلاء عليها وذوبان رواتبنا يوما بعد يوم؟?
الآن سيتم مناقشة الراتب والحقوق الاجتماعية للموظف الحكومي. 8. يقترب جدول الاتفاق الجماعي. ولكننا نريد أن نسأل: افتقد الوقت, مكان حيث سيتم الحديث عن الوعود الفارغة مرة أخرى “جدول الائتمان” هل سيحدث ذلك؟?
كما قد تتذكر, اتحاد الضباط المعتمدين 7. إنها أخبار جيدة جدًا على طاولة الاتفاقية الجماعية 1. الى كافة الموظفين العموميين الذين تم تصنيفهم 3600 وأعلن أنه تم اتخاذ قرار إعطاء مؤشرات إضافية. مرور كله 22 ورغم مرور أشهر طويلة، لم يحدث أي تطور إيجابي في هذا الصدد.. على نفس المنوال, ثانية “يكسب” الحل لمشاكل فئة الخدمات المساعدة التي يقومون بتسويقها كشركة يبقى بالكلمات..
ديميريل; للأسف, 3600 مسألة المؤشرات الإضافية والخدمات المساعدة تكاد تكون “طبق واقف”عاد إلى. ماضي 22 على الرغم من أن العشرات من القوانين الشاملة أقرها البرلمان خلال شهر واحد, وحتى في مشروع القانون الجامع على جدول الأعمال الأخير، لم يتم تضمين هاتين القضيتين الحيويتين..
هاني 7. بعد الاتفاق الجماعي, “3600 مؤشر إضافي 1. اشتريناها لجميع موظفي الخدمة المدنية الذين وصلوا إلى أعلى مستوى.” هل سبق لك أن احتفلت بالرقص على موسيقى الهالاي بمصاحبة الطبول والغليون في فندق فخم؟? الآن قم بدورك للاحتفال.! لا يوجد شيء اسمه احتفال مجاني…
ومن الواضح أن, الكونفدرالية المختصة “فزنا” ولم يتخذوا أي مبادرة جادة بشأن القضايا التي يقولونها.. 7. على طاولة الاتفاقية الجماعية, 4688 هذه الكونفدرالية المرخصة والتي تشعر بالانزعاج من النقابات المنشأة بموجب القانون رقم ., حاولت إدخال نظام العتبة في المفاوضة الجماعية, إلا أن هذه المبادرة ألغيت من قبل مجلس الدولة لأنها كانت مخالفة للقانون.. مع ذلك, الاتحاد المعني وكامو سين, ولم يعترف حتى بهذا القرار الواضح لمجلس الدولة.. ولكن عندما يتعلق الأمر بعملهم, %1البرلمان يوافق على قانون قفل أبواب النقابات بالأسفل 72 تمكنوا من قضاء بعض الوقت. وهذا المعيار المزدوج غير مقبول.
ولحسن الحظ، تم تقديم مقترح القانون الجديد إلى مجلس الأمة التركي الكبير, ومنعت من أراد عرقلة النقابات.. ولا ينبغي أن ننسى ذلك, حاولت أكبر منظمة غير حكومية في تركيا إغلاق أبوابها لأنها كانت أقل من النسبة المئوية.. لا توجد منظمة غير حكومية تعتبر مكانًا ذا أهمية أو اهتمام لأي شخص.. بعيدا عن التعاطف, نهج نقابي لا يحل إلا مشاكله, لا يمكن تقديم حلول للمشاكل الحقيقية في هذا المجال. كما لو كانوا أنفسهم 4688 إنهم يتصرفون كما لو أنهم لا يخضعون لقوانين النقابات رقم..
ونحن بهذا نوجه نداء واضحا وصريحا إلى الكونفدرالية المعتمدة.: 8. مقاطعة جدول الاتفاقية الجماعية! 7. ما تدعي أنك تلقيته في الاتفاقية الجماعية 1. للموظفين العموميين الذين تم تصنيفهم 3600 قبل تنفيذ المؤشر الإضافي وتصبح وعودك فيما يتعلق بالخدمات المساعدة قانونًا. 8. لا تجلس على طاولة الاتفاقية الجماعية! حتى الآن 8. هناك حوالي ثلاثة أشهر حتى يتم وضع جدول الاتفاقية الجماعية. إذا أردت, مثلما أصدرت قانونًا سيغلق أبواب النقابات الصغيرة, يمكنك تمرير هاتين القضيتين الحيويتين من خلال البرلمان..
الكونفدرالية المختصة, ويجب أن يكون تابعاً للحقوق التي حصل عليها والتي سيتم الحصول عليها على طاولة المفاوضات الجماعية المبرمة أو التي سيتم إجراؤها مع الحكومة.. وينبغي عليها ممارسة الضغط على الحكومة، باستخدام السلطة التي تتلقاها من المجتمع المدني، لتنفيذ المواد المتفق عليها.. ولا ينبغي أن ننسى ذلك, سبب وجود الاتحاد المعتمد هو الموظفين العموميين. لا ينبغي الاستخفاف بالموظفين العموميين, يجب على الكونفدرالية المختصة أن تحترم نفسها, وعليه أن يأخذ وظيفته على محمل الجد وألا يستخدم يده في حل مشاكل الموظفين العموميين., يجب أن يضع جسده تحت الحجر.
إن طاولة المفاوضات الجماعية ليست مكاناً للتمنيات. “دعونا نعطيها على الطاولة, دعونا نقرر, سنفعل ذلك إذا سنحت لنا الفرصة” نهج مثل, إنه ضد روح الطاولة.. طاولة المفاوضات الجماعية, إنه ليس ولا ينبغي أن يكون جدول ائتمان.!
كما الصحة Liyakat-سين, نعلن بكل احترام للجمهور أننا سندعم دائمًا الموظفين العموميين في نضالهم المشروع وأننا سنواصل تقديم كل الدعم اللازم للاتحاد المعتمد للوفاء بمسؤولياته.. أدلى ببيان.
