خطاب رئيس TÜRK-IŞ إرجون أتالاي للموظفين العموميين "أنا لا أميز, "الضابط على رأسي". لقد "يحصل العمال على رواتب عالية, "لم أقل أي شيء عن حصول موظفي الخدمة المدنية على رواتب أقل." الأوصاف, أعادت مسألة عدم المساواة في الرواتب والحقوق الاجتماعية في القطاع العام إلى قمة جدول الأعمال.
كلام أتالاي يؤكد على أنه لا يجري مقارنات بين مجموعات العمل, وقد قوبلت برد فعل، خاصة من جانب موظفي الخدمة المدنية.. موظفي الخدمة المدنية, "لا يكفي أن أقول إنني لا أمارس التمييز; "وينبغي مراعاة نفس المساواة في الأجور والحقوق الاجتماعية." مُسَمًّى.
الفرق بين الدفع والمكافأة يثير رد فعل
في قلب الجدل, هناك فجوة في الأجور وأنظمة الدفع الإضافية بين العاملين في القطاع العام وموظفي الخدمة المدنية الذين يؤدون واجبات مماثلة في نفس المؤسسات العامة..
-
حقوق العاملين في القطاع العام: 6772 في نطاق القانون رقم . العاملين في القطاع العام سنويا 4 دفع إضافي على أقساط تلقي الدفع. وبالإضافة إلى ذلك، اعتمادا على اتفاقيات المفاوضة الجماعية مكافأة مرتين في السنة, طريق, يمكنهم الاستفادة من الغذاء والمساعدات الاجتماعية المختلفة.
-
وضع موظفي الخدمة المدنية: لا يوجد أي دفع إضافي عام أو طلب مكافأة ضمن نفس النطاق لموظفي الخدمة المدنية الذين يتمتعون بوضع الموظفين العموميين..
“السلام العمالي يتعرض للضرر”
وتنعكس هذه التفاوتات في الدخل الناشئة عن حالات التوظيف المختلفة داخل المؤسسة. يضر السلام العمالي بيان ممثلين عن موظفي الخدمة المدنية, صدقك ليس بالكلمات, وينص على أن الحقوق الاقتصادية والاجتماعية ينبغي أن تظهر في لوائح عادلة..
وعلى الرغم من العمل تحت سقف واحد، فإن الجمهور يتابع بفضول كيف سيتم حل هذا الفصل في الحقوق المالية والاجتماعية وما إذا كان سيتم وضع لائحة جديدة في نظام الموظفين العموميين..
