مع الإعلان عن بيانات التضخم لنهاية العام 2025، قال رئيس مجلس إدارة Memur-Sen علي يالتشين, ولفت إلى التراجع الحاد في القدرة الشرائية للموظفين العموميين والمتقاعدين، وسرد مطالبه بالحلول العاجلة..
”استمرت قرارات هيئة التحكيم لبضعة أشهر”
تقييم الجدول الاقتصادي لنهاية العام، علي يالتشين, وأكد أن نظام زيادة الرواتب الحالي خضع للتضخم.. وعرة, مبيناً أن آثار الزيادات التي تحددها هيئة التحكيم لا تدوم إلا بضعة أشهر, الموظفين العموميين بسرعة “الدخل المتوسط” وذكر أنه كان يبتعد عن المستوى.
في عدم المساواة في الأجور “تسامح” تم تجاوز الحد
يالتشين, ليس فقط بسبب عدم كفاية الرواتب, وقال أيضا إن التفاوت في الأجور بين المؤسسات والمسميات وصل إلى مستوى يهدد السلم الاجتماعي.. “الموظفون العموميون بعيدون عن مستوى الرعاية الاجتماعية الذي يستحقونه, وظلت قيمة العمل تحت الضغوط التضخمية,” قال.
ميمور-سين 3 الطلب على المؤسسة
الرئيس العام يالتشين, وقدم ثلاثة اقتراحات حلول واضحة لتعويض الخسارة وتحسين النظام.:
سيانين زام: وينبغي أن تكون هناك زيادة تناسبية في الراتب الأساسي، مما سيعوض خسائر الفترة السابقة وينعكس مباشرة على المعاشات التقاعدية..
الإصلاح الشامل: هيكل الرسوم, ولابد من تنفيذ إصلاح جذري لنظام الموظفين العموميين يتناول المراحل الوظيفية وحقوق التقاعد ككل..
التنظيم القانوني: 4688 من القانون رقم; بما في ذلك الحق في الإضراب, ومن الضروري أن تكون عادلة ومتوافقة مع المعايير الدولية..
”كفاحنا سيستمر بكل عزيمة”
يالتشين، الذي أعطى رسالة تصميم على حماية حقوق العمل باسم ميمور سين, وذكر أنهم سيواصلون نضالهم الديمقراطي حتى يتم إنشاء نظام عادل للأجور وهيكل قوي للموظفين العموميين..
