وفيما يلي ضوء تصريحات خبير الضمان الاجتماعي إمري جولشين:, تفاصيل أخبار اللائحة الجديدة التي تهم الحياة العملية بشكل وثيق:

أخبار جيدة لملايين الموظفين: الولادة, تتزايد فترات إجازة الأبوة والرضاعة الطبيعية! إليكم التاريخ والتفاصيل

يقترب نظام الإجازات الجديد، الذي ينتظره موظفو الخدمة المدنية والقطاع الخاص بفارغ الصبر في تركيا، من نهايته.. خبير الضمان الاجتماعي إمري جولشين, إجازة أمومة, تفيد بأنه سيتم تمديد فترات إجازة الأبوة والرضاعة, أعلن عن الموعد الذي ستدخل فيه اللائحة حيز التنفيذ.

الدراسة التي بدأتها حكومة حزب العدالة والتنمية فيما يتعلق بفترات الإجازة في الحياة العملية, متحمس الملايين من الموظفين. وقد بدأت تتضح تفاصيل اللائحة الجديدة، التي ستغطي بشكل خاص الموظفين وموظفي الخدمة المدنية الذين لديهم أطفال.. يتحدث إلى خبر حول هذا الموضوع، أخصائي الضمان الاجتماعي إمري جولشين, لقد قام بإدراج العناصر واحدة تلو الأخرى التي ستجعل الأمهات والآباء سعداء..

متى ستدخل اللائحة حيز التنفيذ؟?

ما هو أكثر ما يثير فضول الملايين “متى?” الرد على سؤال جولشين, وذكر أن الدراسة لا تزال في مرحلة المسودة.. جولشان, التاريخ المتوقع لإصدار اللائحة وتنفيذها 2026 الربع الأول من العام وذكر أنه كان.

فترات الإجازة الجديدة والتغييرات على الطاولة

بحسب المعلومات التي قدمها امري جولشين; الولادة, أبوة, التغييرات الجذرية المزمع إجراؤها في الحليب والإجازة غير مدفوعة الأجر هي كما يلي::

1. إجازة أمومة مدفوعة الأجر 24 قد يتم إصداره الأسبوع المقبل

في الممارسة الحالية، الموظفات 8, بعد الولادة 8 مجموع الأسابيع 16 يمكن أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع. ومع اللائحة الجديدة، أصبح من المدرج على جدول الأعمال زيادة هذه الفترة بشكل كبير..

• متاح: 16 أسبوع (8+8)

• المخطط لها: 20 أسبوع (10+10) أو 24 أسبوع (12+12)

جولشان أيضا, نحيف 40 أسابيع من الحمل 32. يمكنك أن تأخذ إجازة خلال الأسبوع, فقط بتقرير الطبيب 38. غير مستخدم للعمل حتى الأسبوع القادم 6 الحق في نقل الأسبوع إلى فترة ما بعد الولادة, وذكر أنها ستستمر لفترات زمنية متزايدة..

2. إجازة الأبوة الزوجية

2015 بدأ حياته العملية في وحالياً 5 كما يتم تمديد مدة إجازة الأبوة، التي تكون صالحة لعدة أيام.

• متاح: 5 يوم

• المخطط لها: 10 يوم

3. زيادة كبيرة في بدل الرضاعة الطبيعية

1 يومياً للأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال بعمر 10 سنوات فما دون 1,5 ومن المخطط مضاعفة مدة إجازة الرضاعة الطبيعية من ساعة واحدة..

• متاح: يوميًا 1,5 لحظة

• المخطط لها: يوميًا 3 لحظة

وأكد جولشين على أهمية هذه الزيادة بالكلمات التالية:: “عندما نحسب ذلك على أساس أسبوعي، فإنه يتوافق في الواقع مع إجازة ليوم واحد.. 3 إذا زاد إلى ساعة, سيتم اعتبار موظفاتنا اللاتي لديهن أطفال في إجازة لمدة يومين في الأسبوع.”

4. في إجازة غير مدفوعة الأجر “موظف مدني-عامل” المساواة

الفجوة بين موظفي القطاع الخاص وموظفي الخدمة المدنية, يغلق في إجازة غير مدفوعة الأجر. حاليا، الضباط بعد الولادة 2 يمكن أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة واحدة, هذه الفترة للعمال 6 اقتصرت على الشهر.

• متاح (عامل): 6 أوه

• المخطط لها: 2 سنة

وبموجب هذه اللائحة، يمكن أيضًا توظيف موظفي القطاع الخاص قبل إنهاء عقود عملهم., مثل موظفي الخدمة المدنية 2 سيكون له الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام.

جدول ملخص: ما الذي يتغير؟?

هذه اللائحة ستغير التوازن في الحياة العملية., ومن المتوقع أن يتم طرحه على جدول أعمال الجمعية الوطنية التركية الكبرى ويصبح قانونًا..