زيادة الرواتب في الطريق مع الاقتراح الذي قبلته لجنة التخطيط والميزانية!

زيادة الرواتب في الطريق مع الاقتراح الذي قبلته لجنة التخطيط والميزانية!

الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا (الجمعية الوطنية التركية الكبرى) لجنة الخطة والميزانية, مرت على اقتراح مهم الليلة الماضية. قيد المناقشة 2026 مشروع قانون ميزانية الحكومة المركزية للعام وهذا الاقتراح المقدم في إطار, إذا تمت الموافقة عليه في الجمعية العامة لمجلس الأمة التركي الكبير, المدير العام, فالي, حاكم المنطقة, رئيس القسم, رؤساء المؤسسات والمفتشون والخبراء وسيتحقق التحسن في الحقوق المالية لشريحة كبيرة من الناس على وجه الخصوص.

مع قبول الاقتراح, رواتب الموظفين المشمولين 30 حتى ألف ليرة ويهدف إلى زيادة.

من سيستفيد من زيادة الحقوق المالية؟?

وأهم المناصب والمسميات المحددة في نص الاقتراح والتي ستستفيد من زيادة الحقوق المالية هي كما يلي::

1. كبار المديرين ورؤساء المؤسسات:

• الأمين العام للجمعية الوطنية التركية الكبرى, رئيس مباحث أمن الدولة, رئيس آفاد, رئيس مجلس التعليم والانضباط, رئيس تركستات.

• رؤساء التوجيه والإشراف بالوزارة, السفراء.

• رئيس الشؤون الدينية ونائب الرئيس.

• نائب مدير إدارة الإيرادات, المدير العام, أويب, كتاب مدرسي, نواب رئيس آفاد, رئيس تيكا.

• مستشار وزاري سام لدى وزارة العدل, مستشار الوزارة ووكيل الوزارة.

• المدير الإقليمي للوزارة والمدير الإقليمي للوزارة, ديفتردار, قائد شرطة المحافظة, مفتي المحافظة.

2. طاقم التدقيق والخبرة:

• المؤسسات العامة إلى المنظمة المركزية في فئة الخدمات الإدارية العامة:

  • كبير المفتشين, مفتش, رئيس التدقيق, مدقق حسابات, وحدة تحكم رئيسية, المراقب المالي والمدقق الداخلي الموظفين.

• الجمعية الوطنية التركية الكبرى خبراء تشريعيون والاختزال.

• وكيل وزارة الخزانة خبراء تدقيق التأمين والخبراء الاكتواريين.

• وظائف الشؤون الخارجية والمسؤولين القنصليين والمتخصصين.

• 657 القانون رقم 152. من هذه المادة “ثانيا- الأضرار” جزء من “أ- تعويضات الخدمة الخاصة” من القسم (ز) من المشمولين في البند خبير المنظمة المركزية الأشخاص الذين يشغلون مناصب مسمى ومساعديهم.

3. المسؤولون المحليون وغيرهم:

• الأمين العام للرئاسة.

• وآخرون يعملون في المركز الحكام, رئيس مجلس الإدارة, المدير العام, رئيس قسم تطوير الإستراتيجية والمحافظون بالمركز الذين يقومون بهذه المهام.

• هو من الدرجة الأولى 1. المستفيدون شهريا من المستوى الرابع من الدرجة مع 1. أولئك في فئات MIAH الأخرى الذين يحصلون على راتب شهري (باستثناء مرشحي محافظ المنطقة).

4. رؤساء المؤسسات ذات الوضع الخاص:

• رئيس التدقيق العام, مدير عام قناة تي آر تي, رئيس YÖK و ÖSYM, أعضاء المجلس التنفيذي للتعليم العالي, رئيس وأعضاء مجلس الإشراف على التعليم العالي, نواب رئيس ÖSYM.

5. الموظفين الذين سيتم دفع رواتبهم الإضافية:

• وزارة الخزانة والمالية, عمل في مديرية الإستراتيجية والميزانية وإدارة الإيرادات., المذكورة أعلاه 1 لقد 2 سيتم أيضًا دفع أجور الموظفين الذين يندرجون في الأقسام المرقمة بما لا يتجاوز 200٪ من أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية. دفع إضافي إضافي سوف يتم.

مصدر الزيادة: تحسن في مؤشرات التعويض

حركة, 375 المرفق بالمرسوم بقانون رقم (ثانيا) لقد (ثالثا) في الجداول رقم يقع مؤشرات التعويض ومن المتوقع أن تزيد بشكل كبير.

• على سبيل المثال, (ثانيا) أعلى المؤشرات المذكورة على التوالي في الجدول رقم . “43.600” مؤشر “89.900”'ه, الأدنى “25.200” إذا كان المؤشر “49.800”تمت زيادته إلى.

• (ثالثا) المؤشرات في الجدول رقم وقد تم زيادتها بطريقة مماثلة..

• علاوة على ذلك, كما تم دفع تعويضات إضافية لبعض كبار المديرين، مثل رئيس ديوان المظالم العام والمدير العام لمؤسسة TRT..

هذه الزيادات, إلى الحدود المنصوص عليها في الحقوق المالية (30 حوالي ألف ليرة تركية) يشكل أساس الانتعاش.

ليصبح هذا الاقتراح قانونا أقرته الجمعية العامة لمجلس الأمة التركي الكبير الاحتياجات.