من التوجيه 13. بند وفقا للائحة الجديدة التي تدخل في نطاق, في جدول توزيع الموظفين في الوحدة التي يعمل بها. (بي دي سي) وجود أكثر من العدد المحدد من الموظفين (الموظفين الزائدين) في, تعيين الموظفين حسب الحاجة بحكم منصبه، دون انتظار فترات التعيين يمكن القيام به.
وقد تم تحديد التسلسل الهرمي الواجب اتباعه في التعيينات بحكم المنصب على النحو التالي::
-
الأولوية في وسط المدينة: الإفراط في الموظفين الذين يعملون في مراكز المدن, بادئ ذي بدء، سيتم نقله إلى الوظائف الشاغرة في وسط المدينة..
-
شحن للمناطق: إذا لم تكن هناك حاجة في وسط المدينة, منطقة الموظفين هذه, يمكن تخصيصها للمدن والقرى.
السلطة بحكم منصبها لإجراء تغييرات على المرافق
ليس فقط التكرار, سيتم أيضًا اعتبار التغييرات المؤسسية سببًا للتعيين بحكم المنصب.. في هذا السياق;
-
تلبية احتياجات الموظفين في المرافق الصحية المفتوحة حديثا,
-
إغلاق المؤسسات الصحية, تحويل, الاندماج أو تغيير الشخصية,
وفي مثل هذه الحالات، يجوز تغيير مناصب الموظفين الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بحكم مناصبهم..
التطوع و “نقاط الخدمة” معيار
ومن أجل ضمان العدالة في التعيينات بحكم المنصب، سيتم تطبيق معيار درجة الخدمة.. إذا كان عدد الموظفين المتطوعين في الوحدة المراد تعيينهم بحكم المنصب أكثر من الحاجة. لأولئك الذين لديهم درجات خدمة عالية سيتم إعطاء الأولوية.
لكن, ليس هناك حاجة لأي أفراد من الوحدة ذات الصلة للذهاب. إذا لم يتم تقديم أي طلب، بدءًا من الموظفين الحاصلين على أقل درجة خدمة. سيتم التعيين بحكم منصبه.
لمن يخضعون للتحقيق “متطلبات الخدمة” النقل و 2 حظر السنة
من التوجيه 14. في المقال منظمة “التعيينات بسبب الخدمة” يهدف إلى منع الانتهاكات والمواقف التي تعطل السلام في العمل..
-
حول القضائية, مكان عمل الموظفين الخاضعين للتحقيق الإداري أو التأديبي والذين يعتبرون غير آمنين للعمل في مكانهم الحالي., دون أي شرط المدة يمكن تغييرها بسرعة.
-
الموظفون المعينون في وحدة أخرى بسبب الخدمة, بعد أقل من عامين من ترك منصبه لا يمكن إعادة تعيينه بأي شكل من الأشكال.
