Yönergenin 13. maddesi kapsamında yapılan yeni düzenlemeye göre, görev yaptığı birimde Personel Dağılım Cetveli’nde (PDC) belirlenen sayının üzerinde personel bulunması (norm kadro fazlası) halinde, ihtiyaç durumuna göre personelin ataması atama dönemleri beklenmeksizin resen yapılabilecek.
Resen atamalarda izlenecek hiyerarşi ise şu şekilde belirlendi:
-
Öncelik İl Merkezinde: İl merkezlerinde görev yapan fazla personel, öncelikle yine il merkezindeki boş kadrolara kaydırılacak.
-
İlçelere Sevk: İl merkezinde ihtiyaç bulunmaması halinde, bu personel ilçe, belde ve köylere atanabilecek.
Tesis Değişikliklerinde De Resen Yetkisi
Sadece kadro fazlalığı değil, kurumsal değişiklikler de resen atama gerekçesi sayılacak. Bu kapsamda;
-
Yeni açılan sağlık tesislerinin personel ihtiyacının karşılanması,
-
Sağlık kuruluşlarının kapanması, devredilmesi, birleşmesi veya nitelik değiştirmesi,
gibi durumlarda ihtiyaç fazlası konumuna düşen personelin görev yerleri resen değiştirilebilecek.
Gönüllülük ve “Hizmet Puanı” Kriteri
Resen atamalarda adaleti sağlamak adına hizmet puanı kriteri devreye sokulacak. Eğer resen atama yapılacak birimde gönüllü olan personelin sayısı ihtiyaçtan fazla ise hizmet puanı yüksek olanlara öncelik tanınacak.
Buna karşın, ilgili birimden gitmek için hiçbir personelin talepte bulunmaması durumunda ise hizmet puanı en düşük personelden başlanarak resen atama gerçekleştirilecek.
Soruşturma Geçirenlere “Hizmet Gereği” Nakil ve 2 Yıl Yasağı
Yönergenin 14. maddesinde düzenlenen “hizmet gereği atamalar” ise suistimallerin ve çalışma barışını bozan durumların önüne geçmeyi hedefliyor.
-
Hakkında adli, idari veya inzibati soruşturma yürütülen ve mevcut yerinde görev yapmasında sakınca görülen personelin görev yeri, dönem şartı aranmaksızın hızla değiştirilebilecek.
-
Hizmet gereği başka bir birime atanan personel, ayrıldığı görev yerine iki yıl geçmeden hiçbir şekilde yeniden atanamayacak.
