الآلاف من الممرضين والممرضات العاملين في قطاع الرعاية الصحية, قابلة وفنية صحية, وقد تعرضت لخسارة في الدخل بسبب الانخفاض الخطير في مدفوعات الحوافز في الأشهر الأخيرة..
يشير متخصصو الرعاية الصحية إلى أن نظام الحوافز القائم على الأداء أصبح غير مستدام, يطالب بآلية التوزيع العادل.
تخفيض الحوافز إلى النصف في بعض المستشفيات
تم الإبلاغ عن انخفاضات تصل إلى 50٪ في الدخل التحفيزي للعاملين في مجال الرعاية الصحية، وخاصة أولئك الذين يعملون في مراكز صحة الفم والأسنان ومستشفيات التدريب والبحث.. معظم الموظفين غير الأطباء, إنه يواجه صعوبة في تغطية نفقاته من خلال تلقي دفعات أقل كل شهر.. فقدان مدفوعات الحوافز، وهي أحد عناصر الدخل الأساسية للموظفين, كما أنه يؤثر بشكل خطير على دوافع العمل.
انخفاض الدخل, زيادة العبء على المريض
أحد الأسباب الرئيسية لانخفاض مدفوعات الحوافز هو انخفاض إيرادات الخدمات الصحية للمستشفيات., تم تضمين انكماش مجمعات رأس المال الدوارة والتغيرات في المعامل في حسابات الحوافز.. ومع ذلك، وفقا للعاملين في هذا المجال، فإن المشكلة الأكبر هي; انخفاض في الحوافز المتلقاة على الرغم من زيادة عبء المرضى. هذه الحالة “وعدد المرضى في تزايد, كلا الحوافز آخذة في التناقص, أين العدالة?” ينتقدون بالقول.
تحذير النقابات: هذا لم يعد حافزا, تحولت إلى عقوبة
العديد من العاملين في مجال الصحة وممثلي النقابات, يجادل بأن النظام الحالي أصبح عقابيا. “نحن نعمل وفقًا للأداء ولكن بدلًا من المكافأة فإننا نتعرض للخسارة باستمرار” الاجتماع, وحظيت بتغطية واسعة على منصات التواصل الاجتماعي. يعكس نظام الحوافز حقًا جهود الموظفين., وتم التأكيد على أنه ينبغي أن يكون لها هيكل شفاف ومستدام..
نداء النموذج الجديد: وينبغي إنشاء هيكل عادل وشفاف
لم يعد العاملون في مجال الرعاية الصحية مدرجين في ما يسمى بنظام الحوافز, لصالح نظام الدفع الذي يعطي العدالة للعمل. توقع من السلطات, التنفيذ الفوري لنموذج جديد يوازن توزيع الدخل ويربط الحوافز بمعايير ثابتة.
