الصحة-أنت: نحن نبدأ الإجراءات القانونية للائحة طب الأسرة الجديدة

1 اللائحة التي ستدخل حيز التنفيذ في نوفمبر 2024, المدفوعات التي سيتم دفعها للأشخاص المسجلين في خدمات طب الأسرة, معدلات الحوافز, ويتضمن تغييرات شاملة في العديد من المواضيع مثل معايير الأداء وممارسات الواجب.. تجديد اللائحة, وهي تلفت الانتباه بلوائحها البارزة، خاصة في أنظمة الحوافز وشروط العقود..

آراء واعتراضات ساغليك سين على اللائحة

وفقًا للتقييم الذي أجراه Sağlık-Sen, ورغم أن اللائحة الجديدة تتضمن بعض الضوابط التي سيكون لها أثر إيجابي على العاملين في طب الأسرة، إلا أن, العديد من العناصر بعيدة عن التوقعات الميدانية, وذكر أن لها عيوب من حيث الأمن الوظيفي والكرامة المهنية.. الاتحاد, وأعلن أنه سيبدأ عملية قانونية، مشددًا على أن موضوعات مثل شروط تجديد العقد وإنهاء العقد يمكن أن تزيد من عبء العمل والبيروقراطية..

الأنظمة المميزة وآثارها

1. التغيير في تعريف معدل النجاح الشهري:

النساء الحوامل ضمن نطاق اللائحة, تمت إضافة متابعة "Perpartum" إلى متابعات الأطفال والرضع.. اللائحة الجديدة, ومع توسيع نطاق الخدمات الصحية الوقائية، فإنه يضمن أيضًا إدراج الخدمات الوقائية ضمن نطاق اللائحة.. هذا التغيير, ومن المتوقع أن يؤدي ذلك إلى توسيع نطاق الخدمات الصحية وتسهيل مراقبة معدلات نجاح العاملين الصحيين..

2. شروط تجديد العقد مع مؤشر النتيجة المستهدفة:

مع اللائحة الجديدة, تجديد عقود أطباء الأسرة ومتخصصي الرعاية الصحية, وقد تقرر أن الامتحانات والمتابعات استوفت درجة المؤشر المحددة.. لا ينبغي تجديد عقود أطباء الأسرة الذين تقل أعمارهم عن النتيجة المستهدفة للمؤشر, وبينما يثير ذلك مخاوف بشأن الأمن الوظيفي بين الموظفين، يؤكد ساغليك سين على أنه يجب أن تكون هناك معايير أكثر وضوحًا وشفافية في تحديد هذه المعايير..

العقوبة الممنوحة لممثل الاتحاد الذي أعادته المحكمة!

3. الاستقالة من الخدمة والإنهاء التلقائي للعقد:

في اللائحة الجديدة, "من ترك واجبه بلا عذر ومن ترك هذا 10 يُذكر أنه سيتم إنهاء عقود أطباء الأسرة أو المتخصصين في الرعاية الصحية الذين يواصلون عملهم طوال اليوم دون الحاجة إلى اتخاذ إجراء.. هذه الحالة, إنه يخلق قلقًا للموظفين الذين لديهم أعباء عمل ثقيلة وقد يضطرون إلى ترك الخدمة بسبب حالات الطوارئ..

4. العقوبات التأديبية تتسبب في إنهاء العقد:

وذكر أنه سيتم إنهاء عقود أطباء الأسرة الذين يتلقون عقوبة تأديبية تقضي بالخصم من مدفوعات الدعم لمدة إجمالية قدرها ستة أشهر أو أكثر خلال مدة العقد.. يتم انتقاد حقيقة أن العقوبات التأديبية تؤدي إلى فقدان الوظيفة مع تنفيذ هذه المادة باعتبارها لائحة يمكن أن تقوض الأمن الوظيفي بين الموظفين..

5. حدود جديدة على عدد الأشخاص المسجلين:

بينما نحاول موازنة عبء العمل من خلال تقليل عدد الأشخاص المسجلين في طب الأسرة من 4000 إلى 3500, ويهدف إلى زيادة جودة الخدمة عن طريق خفض الحد الأقصى لعدد السكان.. لكن, هناك علامات استفهام حول كيفية تأثير هذه اللائحة على المدفوعات المقدمة إلى الخط..

6. لائحة رسوم المناوبة في المنشآت الصحية المتكاملة:

أطباء الأسرة, إذا لم يكملوا مناوباتهم 8 سيخضع لخصم 8٪ من الأجر مقابل العمل بالساعة. هذه اللائحة, وخاصة في المناطق التي يتم فيها تقديم الخدمات الصحية المتكاملة, يذكر أنه قد يؤثر سلباً على تحفيز الأطباء للعمل.

لوائح دفع الحوافز والمعاملات

تم إجراء تغييرات كبيرة في اللائحة المتعلقة بنظام الحوافز. في حين أن زيادة معامل المتابعة بعد الولادة تلفت الانتباه, كما تم إعادة ترتيب معاملات مراقبة الأطفال من خلال تصنيفها حسب العمر.. بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء مبادئ دفع الحوافز وفقًا لمعايير الأداء مثل فحص المرضى المزمنين.. وفقاً لذلك, سيحصل أطباء الأسرة الذين يظهرون نجاحًا كبيرًا في فحوصات المرضى المزمنين على المزيد من الحوافز.

حوافز مستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية والمدفوعات الإضافية

تمت زيادة معدل الحوافز على أساس مستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية إلى 8.7%. الى جانب ذلك, تم توسيع نطاق المدفوعات المقدمة للعاملين المؤقتين في مجال صحة الأسرة. ومن المتوقع أن تقدم هذه اللوائح مساهمة إيجابية لأطباء الأسرة، وخاصة أولئك الذين يعملون في المناطق المحرومة..

العملية القانونية والخطوات المستقبلية من Sağlık-Sen

الصحة-أنت, وذكر أن بعض الضوابط الواردة في اللائحة المنشورة قد تؤثر سلبا على تحفيز العاملين في طب الأسرة وتضعف أمنهم الوظيفي.. الصحة سين, وذكر أنها ستبدأ إجراءات قانونية ضد هذه اللوائح التي تعرض السلام العمالي للخطر وستواصل الدفاع عن حقوق الموظفين..