رياح التغيير في الإدارة الصحية: مثلي, وفاء؟ مناظرة!
انقرة – مع مرور عام على تولي وزير الصحة كمال مميش أوغلو منصبه, لقد حدث تغيير كبير في طاقم إدارة الرعاية الصحية في جميع أنحاء تركيا. تغييرات وظيفية واسعة النطاق تتراوح من مديري الصحة في المقاطعات إلى كبار الأطباء, وأدى إلى مناقشات جادة حول مستقبل نظام الرعاية الصحية.
التجديد الجذري في فرق الإدارة: هل تضعف ذاكرة الشركات؟?
في العام الماضي 81 وتم إقالة معظم مديري الصحة في المحافظة. مع هذا, كبير الأطباء في العديد من المدن, كما اضطر رئيس الدائرة ونوابه إلى التخلي عن مقاعدهم. ويلاحظ أن هناك تقريباً إعادة هيكلة في مؤسسات وزارة الصحة في المحافظات.. قامت السلطات بهذا التغيير “إحياء وتجديد” على الرغم من تعريفه بأنه, ويحذر الخبراء من أن مثل هذه التعديلات المتكررة يمكن أن تضعف الذاكرة المؤسسية وتقوض الاستقرار الإداري..
الولاء بدلا من الجدارة؟? خريجو التعليم المفتوح يشغلون مناصب عليا!
من أكثر القضايا التي تعرضت للانتقاد في التعيينات الجديدة, مستويات التعليم والخبرة للمديرين. وفي بعض المحافظات، يتم تعيين خريجي التعليم المفتوح في مناصب عليا., تسبب في انزعاج خطير في مجتمع الرعاية الصحية. خبراء, ويؤكد أن تعيين أشخاص مشكوك في كفاءتهم في مجال بالغ الأهمية مثل الصحة يؤثر بشكل مباشر على جودة الخدمة.. هذه الحالة, “هل يؤخذ الولاء أساساً بدلاً من الجدارة؟?” ويعيد إلى الأذهان السؤال.
دعوة للحصول على معايير واضحة من الخبراء: الإدارة الشفافة والقائمة على الجدارة أمر لا بد منه!
يُذكر أنه ينبغي جعل بعض المعايير الأكاديمية والمهنية إلزامية لتعيين الأشخاص في الإدارة الصحية.. خبراء, أصبحت الآن شفافة للرعاية الصحية المستدامة, ويعرب عن أن اتباع نهج الإدارة المتوازن والقائم على الجدارة أمر ضروري.. بعض المعايير المقترحة هي كما يلي::
* مدير خدمات الرعاية الصحية: يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس فقط في التمريض أو القبالة.
* مدير الشؤون الإدارية والمالية: اقتصاد, يفضل أن يكون خريجي إدارة الأعمال أو المالية.
* خدمات الطوارئ: يجب تعيين محترفين من ذوي الخلفية الطبية أو فني الطوارئ.
* إدارة الكوارث: يجب أن تعطى الأولوية للحاصلين على درجة الماجستير في المجال ذي الصلة..
هذا التحول الكبير الذي حدث في العام الماضي, مع جلب دماء جديدة ووجهات نظر جديدة للإدارة; فقدان الخبرة, لقد جلب مشاكل مثل الافتقار إلى الجدارة وعدم التوازن المؤسسي. ومن المثير للفضول كيف سيتم تحقيق هذا التوازن لمستقبل النظام الصحي..
مصدر https://saglik.press/m8h890
