نشرت في الجريدة الرسمية وإجازة الأمومة 24 فيما تبقى لائحة تمديد الأسبوع إلى الأسبوع المقبل على جدول الأعمال, اتحاد الخدمات الصحية (ساهيم سين) وجاء تقييم رائع من رئيس مجلس الإدارة أوزليم أكاركين. بينما تتدفق, وأكد أن تمديد الفترة مهم، لكن هذه اللائحة ستبقى منقوصة ما لم يتم تحسين ظروف العمل القاسية في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية..
“إنها ليست مجرد مسألة مدة, هذا هو أداء النظام”
وقالت رئيسة SAHIM-SEN أوزليم أكاركن في بيانها:, وأشار إلى أن الموظفات يضطررن إلى نظام مزدحم ومتعب للغاية بعد الولادة.. 24 مشيراً إلى أن زمن الأسبوع هو خطوة واحدة، أكاركن, وأشار إلى ما يلي:
“يعد تمديد إجازة الأمومة أمرا قيما، ولكنه لا يتعلق فقط بالمدة. تعود الموظفة إلى نفس النظام المزدحم بعد الولادة. وخاصة المناوبات الليلية, إن نظام العمل بنظام الورديات ونقص الموظفين يجعل عملية الأمومة أكثر صعوبة.”
“أصبحت ترتيبات الحضانة والمراقبة إلزامية الآن”
مذكراً بأن الموظفات في مجال الخدمات الصحية والاجتماعية يتعرضن لعبئ كبير بسبب قلة الكوادر وعدم انتظام ساعات العمل، أكاركن, “سنة الأسرة” وذكر أن تركيزه يجب أن يكون متبادلاً على أرض الملعب.. وذكر أكاركين أن الترتيبات التشريعية وحدها لن تكون كافية., ذكرت المطالب التالية:
-
دعم الحضانة: إن التوسع في دور الحضانة في المؤسسات العامة لم يعد خياراً بل ضرورة..
-
ترتيبات الوقفة الاحتجاجية: نظام الصرع بعد الولادة, ويجب تنقيحه مرة أخرى، مع الأخذ بعين الاعتبار مسؤوليات الأمومة..
-
العمل بدوام جزئي: ومن الضروري ألا يبقى هذا الحق حبراً على ورق ويجب أن يصبح قابلاً للتنفيذ..
“ولا يمكن تعزيز النظام دون حماية المرأة”
وشدد أكاركين على أن الموظفات هن القوة الأكثر أهمية في النظام., مبيناً أن تحسين ظروف العمل يؤثر بشكل مباشر على جودة الخدمة, “المشاكل التي تعاني منها العاملات في مجال الصحة والخدمة الاجتماعية ليست مشاكل فردية فقط., إنها مشكلة نظام مباشر. موظفة بدون حماية, لا يمكن أن تكون جودة الخدمة مستدامة دون دعم وتحسين ظروف العمل.,” قال.
