ابن ديكا… أعدت وزارة الصحة توجيها جديدا للعاملين الدائمين! هنا كل التفاصيل…

Sağlık Bakanlığı’nda çalışan on binlerce sürekli işçiyi ilgilendiren büyük bir düzenlemeye gidiliyor. Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, merkez ve taşra teşkilatındaki tüm sürekli işçilerin izin haklarını tek bir çatı altında toplamak amacıyla kapsamlı bir yönerge taslağı hazırladı.

Bakanlık makamının onayına sunulan “Sağlık Bakanlığında İstihdam Edilen İşçilerin İzinlerine İlişkin Yönerge”, yıllık izinlerden analık izinlerine, olağanüstü hal düzenlemelerinden göreve çağrılma usullerine kadar birçok konuda yeni ve ortak standartlar getiriyor.

İşte yeni yönerge taslağının öne çıkan tüm detayları:

İzin Süreçlerinde Birlik Sağlanacak

Yönerge; Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu لقد 696 المرسوم رقم kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan tüm sürekli işçileri kapsıyor. Düzenleme ile farklı birimlerdeki farklı uygulamaların önüne geçilmesi ve ortak bir standart oluşturulması hedefleniyor.

• Yetkili Amirler: İzin vermeye yetkili amirler, لائحة تأديب المشرفين في وزارة الصحة’nde tanımlanan yöneticiler olacak.

• Sınırlar Belirlendi: Amirler hizmetin aksamaması için yıllık izin dönemlerini planlayabilecek ancak bu yetki, işçinin kanuni izin hakkını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacak.

Yıllık İzin Hakları ve Kıdem Hesabı

İşçilerin yıllık ücretli izin süreleri hizmet yılına göre şu şekilde netleştirildi:

• 1 من سنة 10 yıla kadar (10 yıl dahil) kıdemi olanlar: 20 يوم

• 10 yıldan fazla kıdemi olanlar: 30 يوم

Kritik Detay: İşçilerin daha önce diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri de yıllık izin kıdem hesabına dahil edilecek.

Yurt Dışı İzinleri ve Olağanüstü Haller

• Keyfi Engellemelere Son: Yetkili makamlarca özel bir karar alınmadığı sürece, olağanüstü durumlarda dahi işçilerin yıllık izin kullanmaları keyfi olarak engellenemeyecek.

• Yurt Dışına Çıkışta Onay Şartı Kalkıyor: İşçilerin izinlerini yurt dışında geçirmek için ekstra onay almasına gerek kalmayacak. Sadece izin başvurusunda bulunulacak yer ve iletişim bilgilerinin bildirilmesi yeterli olacak.

İzinli Personel Göreve Çağrılabilecek

Hizmet ihtiyacının acil ve zorunlu olduğu durumlarda yıllık izindeki işçiler göreve çağrılabilecek.

• Çağrının yazılı yapılması veya kayıt altına alınması zorunlu olacak.

• عامل, haklı bir mazereti yoksa en geç iki iş günü içinde görevine dönmekle yükümlü olacak.

• Yarıda kalan iznin kullanılamayan günleri ise saklı tutulacak.

Analık İzninde Kapsamlı ve Hassas Düzenlemeler

Kadın işçilerin analık izinleri ve zorlu süreçlere yönelik haklarında önemli netleştirmeler yapıldı:

• Toplam Analık İzni: Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 مجموع الأسابيع 24 أسبوع analık izni verilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesine 2 hafta daha eklenecek.

• Erken ve Geç Doğum: Erken doğumda kullanılamayan süreler doğum sonrasına aktarılacak; geç doğumlarda ise fazladan geçen süreler doğum sonrası izinden düşülmeyecek.

• Ölü Doğum ve Anne Ölümü: Çocuğun ölü doğması veya anne karnında kaybedilmesi halinde kadın işçiye 5 gün ücretli izin سوف تعطى. Doğumda veya analık izni sırasında annenin vefatı halinde, talep ederse işçi babaya anne için öngörülen süre kadar izin kullandırılacak.

• Hamilelik Kontrolleri: Hamile işçilere periyodik sağlık kontrolleri için ücretli izin سيتم توفيرها.

Yarım Gün Çalışma Hakkı Genişletildi

Doğum sonrası analık izni bitiminde kadın işçilere, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izinli sayılma (yarım gün çalışma) hakkı tanınacak:

• 1. Doğumda: 60 يوم

• 2. Doğumda: 120 يوم

• 3. ve Sonraki Doğumlarda: 180 يوم

• Engelli Çocuk Doğumu Halinde: 360 güne kadar uzatılabilecek.

• İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem

Yönergenin yürürlüğe girmesiyle birlikte Sağlık Bakanlığı’nda görev yapan on binlerce sürekli işçinin izin süreçleri modern ve sistematik bir yapıya kavuşacak. Bu adımın hem işçi haklarını güvence altına alması hem de sağlık hizmetlerindeki personel planlamasını daha etkin hale getirmesi bekleniyor.