Sağlık Bakanlığı’nda çalışan on binlerce sürekli işçiyi ilgilendiren büyük bir düzenlemeye gidiliyor. Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, merkez ve taşra teşkilatındaki tüm sürekli işçilerin izin haklarını tek bir çatı altında toplamak amacıyla kapsamlı bir yönerge taslağı hazırladı.
Bakanlık makamının onayına sunulan “Sağlık Bakanlığında İstihdam Edilen İşçilerin İzinlerine İlişkin Yönerge”, yıllık izinlerden analık izinlerine, olağanüstü hal düzenlemelerinden göreve çağrılma usullerine kadar birçok konuda yeni ve ortak standartlar getiriyor.
İşte yeni yönerge taslağının öne çıkan tüm detayları:
İzin Süreçlerinde Birlik Sağlanacak
Yönerge; Sağlık Bakanlığı bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve 696 sayılı KHK kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan tüm sürekli işçileri kapsıyor. Düzenleme ile farklı birimlerdeki farklı uygulamaların önüne geçilmesi ve ortak bir standart oluşturulması hedefleniyor.
-
Yetkili Amirler: İzin vermeye yetkili amirler, Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği’nde tanımlanan yöneticiler olacak.
-
Sınırlar Belirlendi: Amirler hizmetin aksamaması için yıllık izin dönemlerini planlayabilecek ancak bu yetki, işçinin kanuni izin hakkını ortadan kaldıracak şekilde kullanılamayacak.
Yıllık İzin Hakları ve Kıdem Hesabı
İşçilerin yıllık ücretli izin süreleri hizmet yılına göre şu şekilde netleştirildi:
-
1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) kıdemi olanlar: 20 gün
-
10 yıldan fazla kıdemi olanlar: 30 gün
Kritik Detay: İşçilerin daha önce diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri de yıllık izin kıdem hesabına dahil edilecek.
Yurt Dışı İzinleri ve Olağanüstü Haller
-
Keyfi Engellemelere Son: Yetkili makamlarca özel bir karar alınmadığı sürece, olağanüstü durumlarda dahi işçilerin yıllık izin kullanmaları keyfi olarak engellenemeyecek.
-
Yurt Dışına Çıkışta Onay Şartı Kalkıyor: İşçilerin izinlerini yurt dışında geçirmek için ekstra onay almasına gerek kalmayacak. Sadece izin başvurusunda bulunulacak yer ve iletişim bilgilerinin bildirilmesi yeterli olacak.
İzinli Personel Göreve Çağrılabilecek
Hizmet ihtiyacının acil ve zorunlu olduğu durumlarda yıllık izindeki işçiler göreve çağrılabilecek.
-
Çağrının yazılı yapılması veya kayıt altına alınması zorunlu olacak.
-
İşçi, haklı bir mazereti yoksa en geç iki iş günü içinde görevine dönmekle yükümlü olacak.
-
Yarıda kalan iznin kullanılamayan günleri ise saklı tutulacak.
Analık İzninde Kapsamlı ve Hassas Düzenlemeler
Kadın işçilerin analık izinleri ve zorlu süreçlere yönelik haklarında önemli netleştirmeler yapıldı:
-
Toplam Analık İzni: Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesine 2 hafta daha eklenecek.
-
Erken ve Geç Doğum: Erken doğumda kullanılamayan süreler doğum sonrasına aktarılacak; geç doğumlarda ise fazladan geçen süreler doğum sonrası izinden düşülmeyecek.
-
Ölü Doğum ve Anne Ölümü: Çocuğun ölü doğması veya anne karnında kaybedilmesi halinde kadın işçiye 5 gün ücretli izin verilecek. Doğumda veya analık izni sırasında annenin vefatı halinde, talep ederse işçi babaya anne için öngörülen süre kadar izin kullandırılacak.
-
Hamilelik Kontrolleri: Hamile işçilere periyodik sağlık kontrolleri için ücretli izin sağlanacak.
Yarım Gün Çalışma Hakkı Genişletildi
Doğum sonrası analık izni bitiminde kadın işçilere, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izinli sayılma (yarım gün çalışma) hakkı tanınacak:
-
1. Doğumda: 60 gün
-
2. Doğumda: 120 gün
-
3. ve Sonraki Doğumlarda: 180 gün
-
Engelli Çocuk Doğumu Halinde: 360 güne kadar uzatılabilecek.
-
İnsan Kaynaklarında Yeni Dönem
Yönergenin yürürlüğe girmesiyle birlikte Sağlık Bakanlığı’nda görev yapan on binlerce sürekli işçinin izin süreçleri modern ve sistematik bir yapıya kavuşacak. Bu adımın hem işçi haklarını güvence altına alması hem de sağlık hizmetlerindeki personel planlamasını daha etkin hale getirmesi bekleniyor.
