اجتماع المجلس الرئاسي TÜRK-IŞ: تم لفت الانتباه إلى مشاكل الحياة العملية، وخاصة الحد الأدنى للأجور والضرائب!
4 نوفمبر 2025, أنقرة
اتحاد نقابات العمال التركية (ترك-إيش) مجلس الرؤساء, التقينا اليوم في مقر الاتحاد وناقشنا المشاكل الحالية للحياة العملية.. وكانت البنود الرئيسية في جدول أعمال الاجتماع هي الحد الأدنى للأجور, خلق الظلم الضريبي وحقوق النقابات.
أدلى ببيان بعد الاجتماع رئيس TÜRK-IŞ إرجون أتالاي, - التأكيد على الظلم في هيكلية لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور: "إذا لم تتغير اللائحة، فنحن في نفس النقطة.. نحن نختلف. لكن مشكلة أصحاب الحد الأدنى للأجور, نواصل الحديث عن مشاكلك كل يوم. إذا تغيرت اللائحة في أقرب وقت ممكن، فسنعقد مجلس الرؤساء مرة أخرى.. وأضاف: "سنتصرف وفقًا لقرار المجلس"..
قرارات وطلبات هامة من مجلس الرؤساء
في الإعلان المنشور, يتم سرد القضايا والمطالب الهامة التي يحددها مجلس رئاسة TÜRK-IŞ فيما يتعلق بالحياة العملية على النحو التالي::
متطلبات المشاركة في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور: ترك-إيش, مبيناً أن الهيكل الحالي للجنة غير ديمقراطي, ما لم يكن هناك تغيير في الهيكل 2026 وأكد مجددا أنه لن يشارك في مفاوضات الحد الأدنى للأجور في عام 2018.. ولوحظ أنه على الرغم من معارضة جانب العمال، فإن القرارات يتم اتخاذها في الغالب من قبل أصحاب العمل والحكومة..
انتقادات لهيكل مجلس التحكيم الأعلى: وذكر أن الهيكل الحالي للمجلس يعاني من قصور من حيث العدالة التمثيلية ومبادئ المشاركة الديمقراطية، وطالب بحل المشاكل المتعلقة بتمثيل العمال..
عدم المساواة في الدخل والتركيز على الحد الأدنى للأجور: مشيراً إلى أن عدم المساواة في توزيع الدخل قد تعمق, ولوحظ أن الحد الأدنى للأجور قد تحول من أجر أساسي إلى معيار عام للأجور وينبغي تحديده بمستوى يليق بالكرامة الإنسانية..
المطالبة بالعدالة في الضرائب: وطالب بإعادة ترتيب التعريفة ومعدلات الضريبة لصالح العاملين بأجر من أجل إزالة العبء الضريبي الثقيل على العاملين بأجر ومنع فقدان الدخل بسبب زيادة الشرائح الضريبية خلال العام..
الحقوق النقابية والحق في الإضراب: إقالة أعضاء النقابة, وتم التأكيد على ضرورة إزالة العقبات التي تعترض الحقوق النقابية، مثل استخدام اعتراضات السلطة كأداة لتشتيت الانتباه، وينبغي مواءمة تشريعات العمل مع معايير منظمة العمل الدولية..
مشاكل التوظيف والعمال المتعاقدين من الباطن: 696 أجور العمال الذين أصبحوا موظفين دائمين بموجب المرسوم بقانون رقم, كما طُلب إزالة النقص في المكافآت والحقوق الشخصية وإدماج العاملين المتعاقدين من الباطن خارج نطاق المرسوم بقانون في القطاع العام..
لنظام التقاعد التكميلي (TES) معارضة: بدلا من حل مشكلة تمويل الضمان الاجتماعي، TES, مبيناً أنها تحمل مخاطر نقل المسؤولية العامة إلى الأفراد, وطالب بتعزيز نظام التقاعد العام.
بدء التأمين للمتدربين والمتدربين: مع التنويه بالتظلم من عدم احتساب بداية التقاعد لعدم سداد أقساط التأمين طويلة الأجل خلال فترات التلمذة الصناعية والتدريب., وتمت المطالبة بوضع لائحة قانونية تضمن قبول هذه الفترات كبداية لحساب التقاعد..
إيت إيذاء: 8 سبتمبر 1999 مع دخول ما بعد التأمين, “بيوم واحد” وذكر أنه ينبغي وضع الضوابط القانونية لرفع تظلمات المحرومين من حقهم في التقاعد..
الترقيات المصرفية: من خلال إنهاء ممارسة عدم عكس الترقيات البنكية للعاملين في القطاع الخاص والمقاولين من الباطن, وطلب تحويل كامل المبلغ للموظفين.
ترك-إيش, وأعلن أمام الجمهور أنه سيتابع كل هذه المشاكل وسيواصل نضاله بكل إصرار لحماية حقوق الموظفين..
