الرئيس علي يالتشين, مما أدى إلى الخلاف 8. وقد أدلى ببيان صحفي بعد عملية الاتفاقية الجماعية.. وعرة, في البيان, "إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به لنحو 7 ملايين موظف حكومي ومتقاعد،, المبادرة تعود للحكومة. لذا 3 هناك يوم. تلبية توقعات الضابط, وقال: "دع اليأس يتحول إلى أمل"..
حضر الرئيس علي يالتشين، بالإضافة إلى الرؤساء العامين والمجالس التنفيذية العامة للنقابات داخل الاتحاد، البيان الصحفي الذي عقد في مقر ميمور سين.. وذكر علي يالتشين أن مفاوضات المفاوضة الجماعية انتهت بالخلاف بسبب موقف صاحب العمل العام الذي كان بعيدًا عن الإجماع والحل., "كضابط سين, نحن نقدم عروضنا 24 حل مشاكل الموظفين العموميين المتراكمة منذ شهر يوليو, ضمان العدالة والإنصاف, - إصلاح سلم الأجور المشوه, باختصار، أصررنا على أن المكان الذي يجب أن يتم التوصل فيه إلى اتفاق هو طاولة المفاوضات الجماعية., بل وفد صاحب العمل العام, استمع لصوت الضابط, وغض الطرف عن تظلمات المتقاعدين. سلبيات قانوننا النقابي, وعلى الرغم من أننا نكرر باستمرار ضيق الوقت المتاح لنا وتعدد القضايا التي تنتظر الحل، إلا أنه ليس هناك عدالة في الأعداد المعلنة كعروض., ولم يكن هناك توازن أيضًا.. لا يوجد علاج لمشاكلنا, لقد رفضنا جميع العروض التي، بدلاً من حل المشاكل، أدت إلى زيادة تثبيط عزيمة موظفي الخدمة المدنية., تجاهلنا ولم نقبل. لا يمكن لأحد أن يتوقع منا أن نواجه مشاكل لا نسببها.. ولهذا السبب لم نوقع على هذه العروض"..
عروض غير كافية 3 "لقد قمنا بالرد بشكل مشترك مع الاتحاد."
وفي واصل حديثه, 4688 صرح الرئيس يالتشين أنهم تجاوزوا جميع الحدود التي قدمها لهم القانون رقم., الدفاع عن حقوق الموظفين العموميين 81 وأدلوا ببيان صحفي في المحافظة, داخل الكونفدرالية 11 ونظمت النقابة مظاهرات في مناطق متفرقة من أنقرة., لقد طرحوا القضية على جدول الأعمال بطريقة تجذب انتباه الجمهور من خلال جدول الأعمال على وسائل التواصل الاجتماعي., وذكر أنهم أضربوا في جميع أنحاء تركيا ونظموا مسيرة في أنقرة بمشاركة الآلاف من الموظفين العموميين والمتقاعدين، ثم توجهوا إلى وزارة الخزانة والمالية وصرخوا بحقوقهم مرة أخرى..
وأكد يالتشين أنهم أخذوا النضال النقابي خطوة أخرى إلى الأمام في هذه الفترة., وأشار إلى أن البحث عن حوار اجتماعي بين الاتحادات الجالسة على الطاولة في عمليات المفاوضة الجماعية السابقة قد تم تحفيزه، وقال:: "هذه الفترة، قبل أن تبدأ العملية, على الطاولة 3 لقد اجتمعنا معًا كرئيس للاتحاد. بقينا على اتصال طوال العملية.. عقدنا اجتماعا مشتركا مع الوزير. لقد تفاعلنا بشكل مشترك مع العروض غير الكافية. لقد طرحنا نفس الاعتراض، ولو في ساحات منفصلة.. أود أن أشكر السيد أوندير قهوجي والسيد أورهان يلدريم من هنا.. لو فقط, حتى لو كان هناك حل وسط, "أتمنى أن نشكر وزير المالية ورئيس الوفد من هنا اليوم."
وعرة: 8. كان من الممكن أن تكون الاتفاقية الجماعية هي الاتفاقية الجماعية الأكثر شمولاً
علي يالتشين, الجلسة الأولى 28 وذكروا أنهم بذلوا قصارى جهدهم للتوصل إلى حل وسط في العملية التي بدأت بحسن نية في يوليو، ولكن في العام الماضي 28 مبيناً أنه في نهاية المطاف لم يتم التوصل إلى توافق في الآراء حول المقترحات العامة, وأضاف: “نضال النقابات في الفروع الخدمية أثمر نتائج، وجميع النقابات وقعت على اتفاق جماعي.. على الرغم من أن الزيادة النسبية نوقشت في المناقشات العامة, زيادة الراتب الأساسي, حصة الرفاهية, المساعدة في الإيجار, مكافأة العطلة, ورغم عدم التوصل إلى توافق في الآراء بشأن القضايا الأساسية مثل نفقة الزوجة والأطفال،; نتيجة نضالنا، من المهندسين إلى الأكاديميين, من مديري الفروع إلى الرؤساء والمشرفين, من المحامين إلى الخبراء, ومن باب الابتكار، بالإضافة إلى العديد من القضايا التي تتراوح بين المدفوعات الإضافية والتعويضات، قمنا بتسجيل المواد المتفق عليها بشأن الخدمات المساعدة والخدمات الإدارية العامة في محضر الاجتماع الذي وقعناه مع الوزير.. إذا تم تقديم عرض عادل مع ما ورد في محضر الاجتماع, 8. قد تكون الاتفاقية الجماعية محددة المدة باعتبارها الاتفاقية الجماعية الأكثر شمولاً في تاريخ العمل التركي., وبالتالي العدالة في الدخل, ويمكن تحقيق التوازن في الأجور والسلام العمالي في القطاع العام. وقال: "لقد قمنا بمشاركة محضر الاجتماع الذي أدى إلى خلاف عام مع الجمهور"..
"حتى الآن مع القانون رقم 4688"
يؤكد علي يالتشين أن نظام الأجور في القطاع العام قد عاد إلى "تركيا القديمة"., مبيناً أن الاختلاف بين الموظفين الذين يقومون بنفس الوظيفة مع اختلاف الأوضاع كان لصالح الضابط ولكنه انقلب ضده., "لقبول ذلك, لتحمل, نبرر أنفسنا، وننكر أنفسنا, الى وحدتنا, عدم احترام لجهودنا, سيكون أيضًا خيانة للموظفين العموميين. لم نفعل هذا أبدا, نحن لا نفعل ذلك. وشرحنا الصورة المشوهة للجميع بشكلها الواضح., صرخنا للجميع. الجميع يعرف كل شيء, لم يعد الرمح مناسبًا للكيس. هذه الحالة, زعزعة استقرار العمل في القطاع العام, قوضت السلام التجاري. جوع المتقاعدين, بينما الموظف الحكومي عالق تحت خط الفقر; وظيفة النقابي هي الصراخ بحقائق الموظف، وليس مبررات المالية.. إن واجب النقابي ليس أن يقول الحقيقة للحكومة، بل أن يقول الحقيقة للحكومة. بيز, قلنا الحقائق والحقائق في كل بيئة. وسوف نستمر في القول. أعرب مرة أخرى; الآن 4688 حتى هنا مع القانون رقم.. هذا القانون عفا عليه الزمن, لم يعد محور الحل, أصبح مولد المشاكل. 8. لقد تمكنا من الاتفاق على أربع من الاتفاقيات الجماعية, لم نتمكن من الاتفاق على أربعة. وأضاف: "يجب تغيير هذا القانون الإشكالي في أسرع وقت ممكن"..
وعرة: ليس لدينا أي ثقة في لجنة التحكيم
وفي الجزء الأخير من كلمته، ذكر الرئيس يالتشين أن عملية مجلس التحكيم تنتظرهم بصفتهم Memur-Sen., مشيرين إلى أنه لا هم ولا المسؤولين العموميين يثقون بهيئة التحكيم., "المواقف الظالمة للحكام في الماضي, قرارات غير عادلة, إرادة معدومة, عزل المحكم من هيئة تحكيم الموظفين العموميين, لقد أصبح محكمًا لصاحب العمل العام.. لم يعد أمامنا أي خطوة جديدة لنتخذها, 7 إذا كان هناك أي شيء يمكن القيام به لما يقرب من مليون موظف حكومي ومتقاعد, المبادرة تعود للحكومة. لذا 3 هناك يوم. تلبية توقعات الضابط, وليتحول اليأس إلى أمل. نحن لا نوافق ولا نتسامح مع الوضع الناتج.. وختم كلامه بالقول: "نضالنا واعتراضنا سيستمر"..
