أنقرة – داخل وزارة الصحة في أنقرة 696 دعوى راتب مرفوعة من عامل تم تحويله من مقاولة فرعية إلى موظف دائم بموجب المرسوم بقانون رقم, أدى إلى قرار من شأنه أن يدخل الأدبيات القانونية. المحكمة العليا, من خلال دراسة حالة العمال الأعضاء في نقابتين مختلفتين في نفس مجال العمل, وقضت بأن النقابات لا تملك سلطة رفع الدعاوى والملاحقة في ظل هذه الظروف.
عملية التقاضي: “لقد كان راتبي ناقصًا” المطالبة
أولاي, عامل يعمل في أحد أماكن العمل التابعة لوزارة الصحة في أنقرة, بدأ الأمر بادعائه أن راتبه تم احتسابه على أنه منخفض، خلافاً للعقد، بعد عملية التوظيف.. عامل, ذهب إلى المحكمة لتحصيل مستحقاته المستحقة..
أنقرة 36. محكمة العمل, ونتيجة التحقيقات التي أجراها، تبين أن العامل على حق، وقرر سداد المستحقات المذكورة.. ولكن هذا القرار; تم تقديم استئناف من قبل وزارة الصحة المدعى عليها ونقابتين مختلفتين تنتمي العاملة إليهما..
وجد الاستئناف حق المحكمة المحلية
محكمة العدل الإقليمية في أنقرة، التي نظرت الملف 5. الإدارة القانونية, ولم تجد المحكمة أي عدم قانونية في قرار المحكمة المحلية، ورفضت طلبات الاستئناف التي قدمها الطرفان.. وبينما كان القرار في انتظاره، انتقل الملف إلى المحكمة العليا لمراجعة الاستئناف..
المحكمة العليا 9. الإدارة القانونية: “هيئة التتبع تخسر”
المحكمة العليا التي نظرت الملف 9. الإدارة القانونية, وقعت على قرار إلغاء سابقة. ظهرت التفاصيل الفنية التالية في مقدمة أسباب الإلغاء التي أصدرتها المحكمة العليا::
عائق العضوية المزدوجة: أن يكون العامل عضواً في أكثر من نقابة في نفس الوقت وفي نفس مجال العمل, وهو يقوض سلطة النقابات في اتخاذ الإجراءات القانونية.
فقدان السلطة: المحكمة العليا, وأشار إلى أنه في ظل هذه الظروف فإن سلطة النقابات في رفع الدعوى ومتابعة القضية الحالية تتقلص قانونيا..
”إذا كان العامل عضواً في نقابتين مختلفتين في نفس مجال العمل, لا تتمتع النقابات بسلطة رفع الدعاوى القضائية أو متابعتها.”
سيتم رؤية حذف الملف من البداية
المحكمة العليا, وبسبب هذا النقص القانوني، ألغت قرار الاستئناف وأبطلت قرار المحكمة المحلية.. أنقرة 36. أُعيد الملف إلى المحكمة العمالية, وسيبدأ ظهوره مرة أخرى بناءً على هذا الخلل الإجرائي الذي أشارت إليه المحكمة العليا.. هذا القرار, خصوصاً 696 إنه بمثابة تحذير بالغ الأهمية لآلاف العمال الذين أصبحوا موظفين دائمين بعد صدور المرسوم بقانون رقم 100 لسنة 2008 بشأن العمل. وشهدت عمليات مماثلة..
