ANKARA – Ankara’da Sağlık Bakanlığı bünyesinde 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen bir işçinin açtığı maaş davası, hukuk literatürüne girecek bir kararla sonuçlandı. Yargıtay, aynı iş kolunda iki farklı sendikaya üye olan işçinin durumunu inceleyerek, sendikaların bu şartlar altında dava ve takip yetkisinin bulunmadığına hükmetti.
Dava Süreci: “Maaşım Eksik Hesaplandı” The claim
Olay, Ankara’da Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir iş yerinde çalışan işçinin, kadroya geçiş sürecinin ardından maaşının sözleşmeye aykırı şekilde düşük hesaplandığını iddia etmesiyle başladı. İşçi, eksik kalan alacaklarının tahsili için yargı yoluna gitti.
Ankara 36. İş Mahkemesi, yaptığı incelemeler sonucunda işçiyi haklı buldu ve söz konusu alacakların ödenmesine karar verdi. Ancak bu karar; hem davalı Sağlık Bakanlığı hem de işçinin üyesi olduğu iki farklı sendika tarafından istinafa taşındı.
İstinaf Yerel Mahkemeyi Haklı Buldu
Dosyayı inceleyen Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararında hukuka aykırılık görmeyerek tarafların istinaf başvurularını reddetti. Kararın kesinleşmesi beklenirken dosya temyiz incelemesi için Yargıtay’a gitti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: “Takip Yetkisi Düşer”
Dosyayı mercek altına alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal teşkil edecek bir bozma kararına imza attı. Yargıtay’ın bozma gerekçesinde şu teknik ayrıntı öne çıktı:
Çift Üyelik Engel: Bir işçinin aynı iş kolunda birden fazla sendikaya aynı anda üye olması, sendikaların hukuki işlem yapma yetkisini sakatlamaktadır.
Yetki Kaybı: Yargıtay, bu şartlar altında sendikaların dava açma ve mevcut davayı takip etme yetkilerinin hukuken düştüğüne dikkat çekti.
”İşçinin aynı iş kolunda iki farklı sendikaya üye olması durumunda, sendikaların dava açma ve takip yetkisi bulunmamaktadır.”
Dosya Sil Baştan Görülecek
Yargıtay, bu hukuki eksiklik nedeniyle istinaf kararını ortadan kaldırarak yerel mahkemenin kararını bozdu. Ankara 36. İş Mahkemesi’ne geri gönderilen dosya, Yargıtay’ın işaret ettiği bu usul eksikliği üzerinden yeniden görülmeye başlanacak. Bu karar, özellikle 696 sayılı KHK sonrası kadroya geçen ve benzer süreçler yaşayan binlerce işçi için kritik bir uyarı niteliği taşıyor.
