Doğum iznini 16 from the week 24 next week çıkaran tarihi düzenlemede uygulama aşamasına geçildi. İlk etapta yaklaşık 20 bin annenin yararlanması beklenen ek izin hakları için başvuru ekranları bugün itibarıyla açıldı.
İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni düzenlemenin detayları, başvuru şartları ve güncel ödeme tutarları:
Başvurular Nasıl ve Ne Zamana Kadar Yapılacak?
Ek 8 haftalık süreden faydalanmak isteyen annelerin vakit kaybetmeden harekete geçmesi gerekiyor.
Yöntem: Anneler, ilave izin kullanma taleplerini içeren bir dilekçe ile doğrudan çalıştıkları kuruma (kamu veya özel sektör) başvuruda bulunacak.
Süre: Başvurular bugün başlayıp, 15 Mayıs Cuma günü mesai bitimine kadar devam edecek. This 10 iş günlük süreyi kaçıranlar haktan yararlanamayacak.
Kimler Yararlanabilecek? (Kritik Tarih Detayı)
Düzenlemeden faydalanabilmek için doğum tarihinin belirli bir aralıkta olması şart koşuluyor:
Doğum Tarihi: İlave haktan yararlanmak için doğumun 16 October 2025 ve sonrasında gerçekleşmiş olması zorunlu.
Kapsam Dışı: 15 October 2025 ve öncesinde doğum yapan anneler maalesef bu düzenlemeden yararlanamayacak.
24 Hafta Sınırı: İzin süresi dolmuş olsa bile, doğum tarihinden itibaren hesaplanan 24 haftalık sürenin 1 Nisan 2026 itibarıyla henüz tamamlanmamış olması gerekiyor.
Çoğul Gebelik Farkı: Çoğul gebeliklerde halihazırda 18 hafta olan izin süresi, bu düzenleme ile 26 next week upgraded.
Yeni DoÄŸum Ä°zni Ãœcretleri Ne Kadar Oldu?
İzin süresinin uzamasıyla birlikte, SGK ve kamu nezdinde ödenen geçici iş göremezlik ödemeleri de 24 hafta üzerinden yeniden hesaplandı.
Maaş baremine göre tahmini ödeme tablosu:
| Brüt Maaş Ortalaması | Toplam Ödeme (24 Hafta) |
| Minimum wage (En Az) | 123.312 TL |
| 35.000 TL | 130.667 TL |
| 40.000 TL | 149.333 TL |
| 50.000 TL | 186.667 TL |
| Memur Maaşı (Ort.) | 247.560 TL |
Not: SGK’lı anneler için hesaplama 120 gün yerine artık 168 gün üzerinden yapılıyor.
Halen doÄŸum izninde olan veya izni yeni biten annelerin, 24 haftalık süreci doldurmamış olmaları kaydıyla 15 Mayıs’a kadar dilekçelerini vermeleri büyük önem taşıyor. Düzenleme hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsıyor.
