Hürriyetçi Sağlık-Sen Genel Başkanı Muhammed Birinci, In his statement on his social media account, yetkili konfederasyon ve sendika başkanının kamu çalışanlarının emeklilik haklarına ilişkin KPDK’da (Public Personnel Advisory Board) dile getirdiği talepleri sert bir dille eleştirdi.
Genel Başkan Birinci, teknik ve hukuki altyapısı bulunmayan, fiilen uygulanması mümkün olmayan popülist vaatlerle kamu çalışanlarının oyalandığını belirterek çarpıcı değerlendirmelerde bulundu.
”Girdiği Ek Ders, Tuttuğu Nöbet Farklı Olan Ödemeler Emekliliğe Nasıl Yansıtılacak?”
Yaklaşık 5,5 milyon kamu görevlisinin ve 2,5 milyon emeklinin haklarını savunduğunu iddia eden sendikal anlayışın gerçeklerden uzak olduğunu ifade eden Muhammed Birinci, asked these questions:
”Kamu Personeli Danışma Kurulunda (KPDK) açıklamalar yapıyor; nöbet ücretleri, ek ders ücretleri ve teşvik ödemelerinin emekli aylıklarına yansıtılması gerektiğini söylüyor. İlk bakışta kulağa hoş geliyor, değil mi?
Yahu be adam! Yıllardır bu işin içindesin. Bunca yıldır sendika başkanlığı, konfederasyon başkanlığı yapıyorsun. Alright, hâlâ bu ödemeler arasındaki temel farkı göremiyor musun? duty fee, ek ders ücreti, teşvik ödemesi… Bunlar her kamu çalışanına aynı miktarda, aynı oranda ve her ay eşit şekilde ödenen kalemler değildir.
Bir sağlık çalışanının tuttuğu nöbet sayısı ile diğerininki farklıdır. Bir öğretmenin ek ders saati aynı değildir. Teşvik ödemeleri ise kuruma, unvana ve fiilî çalışmaya göre değişir. Her ay değişen, kişiden kişiye farklılaşan bu ödemeler hangi ölçüye göre ve nasıl emekli aylığına yansıtılacaktır? Nasıl bir model öneriyorsun?”
”Solution: Tüm Sabit Ödemelerin Emekliliğe Esas Kazanca Dâhil Edilmesidir”
Popülist söylemler yerine somut ve uygulanabilir bir model sunulması gerektiğini vurgulayan Birinci, yapılması gereken asıl düzenlemeyi şu sözlerle açıkladı:
”Asıl üzerinde durulması gereken tüm sabit ödemelerdir! Sabit nitelikte olan ve aynı kapsamdaki kamu çalışanlarına eşit tutarda ödenen ek ödeme kalemlerinin emekliliğe esas kazanca dâhil edilmesi seçeneği, çok daha somut ve sistematik biçimde tartışılabilir.
Kamu çalışanlarının emeklilikte yaşadığı gelir kaybını azaltmak istiyorsan, önce uygulanabilir bir model ortaya koyacaksın. Hangi ödemenin emekliliğe esas kazanca dâhil edileceğini, bunun nasıl finanse edileceğini ve çalışanlar arasında adaletin nasıl sağlanacağını açıklayacaksın. Sendikacılık yalnızca masaya oturup talep sıralamak değil; o masaya bilgiyle, mevzuatla ve çözüm önerisiyle oturmaktır.”
”Sorgulamadan Alkışlayan Anlayış Değişmedikçe Nitelikli Dönüşüm Olmaz”
Açıklamasının sonunda kamu çalışanlarına ve sendikal anlayışa da çağrıda bulunan Hürriyetçi Sağlık-Sen Genel Başkanı Muhammed Birinci, he used the following expressions:
”İşin daha düşündürücü tarafı ise bu tür açıklamaları sorgulamadan alkışlayan, her söyleneni doğru kabul eden ve gerçekçi olup olmadığını araştırmadan bu söylemlerden medet uman kamu çalışanlarının varlığıdır.
Sendikalar, yöneticilerin kişisel itibarını korumak için değil, çalışanların haklarını geliştirmek için vardır. Bir sendika başkanının görevi, üyelerine hoşlarına gidecek cümleler kurmak değil; haklarını hangi yollarla kazanabileceklerini göstermektir. Ne yazık ki yöneticilerin unvanlarını bilgi ve yeterlilik ölçüsü sayan bir anlayış varlığını sürdürdükçe, bu alanda nitelikli bir dönüşüm beklemek de hayal olacaktır.”
Söylemin sosyal medya platformlarında (X/Twitter, Facebook vb.) paylaşımı veya basın bülteni olarak dağıtımı için başlık veya format üzerinde bir değişiklik yapmak ister misiniz?
