Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan yeni değişiklikle birlikte, iş dünyasında yaygın olarak uygulanan “hibrit çalışma” modeli yasal bir zemine kavuşturuldu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmelik değişikliğine göre, çalışanların iş görme edimlerinin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışarak yerine getirmeleri resmen kararlaştırılabilecek.
Günler ve Saatler Sözleşmede Yer Alacak
Yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklenen yeni fıkra uyarınca; karma (hibrit) modelle çalışacak personelin hangi gün ve saatlerde işyerinde, hangi gün ve saatlerde uzaktan çalışacağı hususları doğrudan iş sözleşmesinde net bir şekilde belirlenecek.
Yayımı tarihinde yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.
