Sağlık Bakanlığı, binlerce adayın ve çalışanın yıllardır kâbusu olan “geçmiş sağlık tanıları” sorununa neşter vurdu. Resmî Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle, kişilerin geçmişte aldığı ancak tamamen iyileştiği tıbbi tanılar, işe giriş süreçlerinde artık bir bariyer oluşturamayacak. Vatandaşlara, güncel durumlarını kanıtlayarak eski tanılarını boşa çıkarma hakkı tanındı.
ANKARA – Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan “Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”, Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan bu kritik değişiklik, özellikle kamu ve özel sektör istihdam süreçlerinde, geçmişte geçirilmiş ve tamamen iyileşmiş rahatsızlıklar yüzünden elenen ya da hak kaybına uğrayan vatandaşlar için adeta bir dönüm noktası niteliği taşıyor.
”İyileştim Ama Sistemde Görünüyor” Dönemi Bitiyor
Mevcut sistemde, kişilerin yıllar önce çocukluk veya gençlik dönemlerinde geçirdikleri, tedavisi tamamlanmış psikiyatrik, kronik ya da fiziki rahatsızlıklar e-Nabız ve kişisel sağlık veri tabanlarında kalıcı olarak yer alıyordu. Bu durum; polislik, askerlik, memuriyet veya özel sektördeki kritik pozisyonların sağlık mülakatlarında adayların karşısına aşılması imkânsız bir engel olarak çıkıyordu.
Yeni düzenlenen yönetmeliğin dördüncü bölüm başlığına “Yeniden Değerlendirilmesi” ibaresi eklenerek, sistemdeki verilerin güncel gerçeklikle uyumlu hale getirilmesinin önü açıldı.
Yeni Sistem Nasıl İşleyecek? (Madde 13/A)
Yönetmeliğe eklenen yeni maddeyle, geçmişteki tanıların güncel sağlık durumuna göre revize edilme mekanizması resmi bir prosedüre bağlandı. Vatandaşlar, artık sağlık hizmeti sunucularına başvurarak “güncel durum bildirir raporu” talep edebilecek. Süreç, geçmiş tanının ağırlığına göre şu şekilde kademelendirilecek:
Tek Hekim Tanıları İçin: Geçmişte tek bir doktorun koyduğu tanının bugün geçerli olmadığını kanıtlamak için en az üç hekimden oluşan bir sağlık kurulu inceleme yapacak.
Kurul Tanıları İçin: Geçmişte üç hekimli veya tam teşekküllü bir kurul tarafından konulmuş olan majör tanılar için ise yine tam teşekküllü bir sağlık kurulu devreye girecek ve kişinin bugün tamamen sağlıklı olup olmadığını inceleyerek yeni bir rapor düzenleyecek.
İşe Giriş Süreçlerinde “Eski Rapor” Esas Alınamaz!
Yönetmelikte yer alan en radikal ve koruyucu hüküm ise işe alım süreçlerine yönelik oldu. İlgili maddenin ikinci fıkrasına göre; sağlık kurulunun “Kişinin güncel durumunda o eski hastalık/tanı bulunmamaktadır” yönünde vereceği durum bildirir raporu, eski tüm tanıları hükümsüz kılacak.
Mevzuatta yer alan özel istisnai düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla, başta işe giriş süreçleri olmak üzere tüm bürokratik işlemlerde sadece bu güncel kurul raporu dikkate alınacak. Kurumlar, e-Nabız geçmişindeki eski verilere dayanarak kişileri doğrudan eleyemeyecek.
Yürürlüğe Girdi: Bakanlık Doğrudan Sahada
Yayımlandığı an itibarıyla yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerini yürütme yetkisi doğrudan Sağlık Bakanı’na verildi. Bu düzenlemeyle birlikte, geçmişte konulan yanlış veya süresi dolmuş teşhisler yüzünden kariyer hayalleri yarım kalan binlerce kişinin hastanelere başvurarak güncel sağlık kurulu raporu çıkarma sürecini başlatması bekleniyor.
