محمد إحسان أكون، نائب رئيس اتحاد التغيير في الصحة, أوز، الذي بدأ العمل كمدير للصحة في مقاطعة ديار بكر. دكتور. وتمنى حظا سعيدا لإمري أسيلتورك. أكون, وأعرب عن أمله في أن يكون هذا التعيين مفيدًا له ولشعب ديار بكر..
وأكد أكون أن المشاكل الصحية في ديار بكر تنتظر الحلول., وذكر أن أكبر المشاكل هي ممارسات مثل المحسوبية والمحسوبية.. أكون, "يجب معاملة الموظفين وفقًا للنقابة التي هم أعضاء فيها., رفض المطالب المشروعة, تمييز, المضايقة والضغط, وقال "إنه يحبط معنويات العاملين في مجال الرعاية الصحية".. علاوة على ذلك, وذكر أن جودة الخدمات الصحية أصبحت سيئة بسبب عدم وجود إداريين مؤهلين وهذا له تأثير سلبي على الجمهور..
محمد احسان أكون, وذكر أن الإداريين غير الأكفاء تسببوا في ممارسات غير قانونية في المؤسسات الصحية في ديار بكر ونتيجة لذلك تكبدت المؤسسات خسائر مالية فادحة., وأكد أن هذا الموقف لا يجب أن يتكرر مرة أخرى.. علاوة على ذلك, الإدارات التي تسيطر عليها النقابات تضغط على العاملين في مجال الرعاية الصحية, وذكر أنه تسبب في تغيير بعض الموظفين مناصبهم..
Acun açıklamasının devamında; “Taraflı sendika güdümlü liyakatsiz idarecilerden dolayı çalışanların görev yerleri değiştirilmekte çalışanlara ayrımcılık yapılmakta mobbing ve baskılar uygulanabilmektedir. Güdümlü idarecilerden dolayı baskı altına alınan çalışanlar, idarecilerin üyesi olduğu sendikalara yönlendirilmektedir. Sağlıkta Değişim Sendikası olarak yetkili mercilerimizin bu hususları göz önünde bulundurarak herhangi bir ayrıma mahal vermeden atamalar konusunda hassas davranmalarını talep ediyoruz” قال.
Diyarbakır’da Sağlık alanında çok sayıda sorunun çözüm beklediğine vurgu yapan Acun, “هناك العديد من المشاكل التي تحتاج إلى حل في مجال الصحة في ديار بكر.. إن القضايا التي ذكرناها أعلاه تشكل المصدر الرئيسي للمشاكل.” قال:.
مشاكل القطاع الصحي في ديار بكر:
– العاملين في مجال الرعاية الصحية, نوعية المرضى وأقاربهم, لا يستطيع تحمل تكاليف وجبات صحية ومغذية.
– في حين أن هناك حاجة للعديد من الممرضات في المستشفيات, امتلأت مديريات الصحة في المحافظات بالممرضات بدلاً من المستشفيات. تم تعيين موظفي مستشفى صحة الفم والأسنان بمهام مؤقتة أعلى بكثير من عدد مراكز الرعاية الأولية..
– وعلى الرغم من وضع أجهزة الأشعة عند مداخل المستشفى، إلا أن المداخل والمخارج لا تتم تحت رقابة أفراد الأمن.. يتحمل المسؤولون المسؤولية في حالة وقوع أعمال عنف محتملة. لا جدوى من التدخل الأمني بعد تعرض موظفينا للعنف..
– في المؤسسات الصحية, السيد, إن إعطاء مواعيد طويلة الأجل لمجلس صحة الموجات فوق الصوتية والمعاقين يسبب التظلمات..
– على الرغم من تسجيل العديد من المشكلات الناشئة عن نظام Fonet Hbys، إلا أنها ظلت دون حل..
– من العمال, إن محاسبة موظفي الخدمة المدنية يسبب مشاكل. هذا الموضوع مخالف للقانون ويجب أخذه بحساسية..
– مدفوعات الحوافز للعاملين في مجال الرعاية الصحية, يتم دفع الرسوم الجمركية والرسوم في وقت لاحق مقارنة بالمقاطعات الأخرى.. هذه المشكلة تحبط معنويات الموظفين بشكل كبير..
– لا يتم تطبيق أي معايير موضوعية وغير متحيزة على تغييرات وحدة الممرضات داخل المؤسسة.. في حين يتم رفض الطلب المعقول للممرضة التي تطلب تغيير الوحدة، يمكن للممرضة ذات السمعة الطيبة والمرجعية الانتقال إلى الوحدة التي تختارها.. لا يعامل مديرو خدمات الرعاية الصحية الممرضات بشكل عادل ومنصف في هذا الصدد..
– حل هذه المشاكل بشكل أساسي في المؤسسات الصحية في ديار بكر, ضمان السلام العمالي, وله أهمية كبيرة من حيث ضمان رضا الموظفين ورضا الجمهور.. ونحن نعتقد أن مدير الصحة لدينا وفريقه سيظهرون حساسية في حل هذه المشاكل. ونتمنى له النجاح في هذا الصدد..
أخيراً, أكون, مشيراً إلى أن حل هذه المشاكل في مؤسسات الرعاية الصحية في ديار بكر له أهمية كبيرة من حيث تحفيز المتخصصين في الرعاية الصحية ورضا الجمهور., مدير الصحة أوز. دكتور. وتمنى النجاح لإمري أسيلتورك وفريقه.
