رد فعل قاسٍ من أطباء الأسرة على نظام الرواتب: “12 نحن نعمل مع خوارزمية العقوبة ذات المعلمات”
جمعية أطباء الأسرة في اسطنبول (ثبات) مجلس إدارة, وانتقد بشدة نظام الرواتب الحالي, وذكر أن أطباء الأسرة يتعرضون لتخفيضات غير عادلة في رواتبهم بسبب سلوك المريض وأعطال النظام.. في البيان الذي أدلى به, من الرواتب “12 خوارزمية عقوبة ذات معلمات” تفيد أنه يعمل مثل, انعكاس النظام على التقاعد, وطُلب إعادة التنظيم بطريقة آمنة ويمكن التنبؤ بها.
نظام يتحول إلى عقاب للأطباء
في البيان المكتوب لـ ISTAHED, راتب طبيب الأسرة هو عدد الفحوصات, معدل دخول المستشفى, درجة الرضا, الإجمالي، مثل الأدوية الموصوفة ومدفوعات الحوافز 12 وتم التأكيد على أن النتائج تم تحديدها وفقا لمعايير مختلفة.. لكن الجمعية, وذكر أن الخلل في هذا النظام وسلوك المريض يؤثر بشكل مباشر على راتب الطبيب..
“سيتم خصم الراتب حتى لو لم يحضر المريض, حتى لو تم شحنها”
منظمة, ولخص الوضع الذي يواجهه أطباء الأسرة بالكلمات التالية:: “المريض لا يأتي, يتم قطع الراتب. تنصح بالفحص., المريض لا يأخذ, يتم قطع الراتب. مضاد حيوي, وصف أدوية المعدة أو مسكنات الألم, يرتفع المعدل, يتم قطع الراتب مرة أخرى… بعد التشخيص، يمكنك الرجوع, تتم الشحنة, يتم قطع الراتب.”
في البيان, إذن, لافتاً إلى أن الراتب يتم تخفيضه تلقائياً في حالات المرض أو العمل خارج المؤسسة., النظام تقريبا “ليس الأداء, ركزت على العقاب” وقد تمت الإشارة إلى أنه يعمل.
نظام الرواتب، الذي 55% منه عبارة عن حوافز، أصبح موضع تساؤل
منظمة, الرواتب بين الموظفين العموميين مجموعة مهنية أخرى تحصل على 55 بالمائة كحافز وتساءل عما إذا كان. علاوة على ذلك, مبيناً أنه لا يوجد أي موظف عام آخر لا يعرف كم سيتقاضى راتبه الشهر المقبل., كان رد فعلهم على عدم اليقين وانعدام الأمن في هيكل الرواتب الحالي.
“ليس للأداء, يجب أن تكون الأولوية للصحة”
ثبات, راتبك في بند واحد, وطالب بتزويدها بهيكل يعكس التقاعد ويكون آمنا.. واقترح إلغاء نظام الأداء الحالي بالكامل أو إعادة تنظيمه للتركيز فقط على الأداء الإيجابي.. منظمة, وذكر أنه في هذه اللائحة الجديدة، يجب تصميم مدفوعات الأداء بحيث تشكل حدًا أقصى يبلغ 20 بالمائة من إجمالي الدخل..
