أنقرة – الاتحاد المعتمد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين رئيس Memur-Sen علي يالتشين, وعقد اجتماعًا حاسمًا مع نائب الرئيس السيد جودت يلماز. وعرة, في الاجتماع 8. وطرح التوقعات المتعلقة بالحقوق المالية والحقوق الشخصية للموظفين العموميين، والتي لا يمكن حلها بعد عملية الاتفاقية الجماعية، من خلال ملف شامل..
الرئيس يالتشين, وأكد أن هناك استياء شديدا بين الموظفين بسبب عدم التوصل إلى اتفاق بشأن الزيادة النسبية وعدم كفاية قرار هيئة التحكيم لتلبية توقعات الموظفين العموميين..
علي يالتشين: “وسوف يقضي على عدم المساواة في الرواتب والأجور التي تحدث بين الموظفين, هناك حاجة أكيدة للتحسين الذي يعوض فقدان القوة الشرائية ويحقق السلام في الحياة العملية.. هذا, وهذا من متطلبات الحوار الاجتماعي.”
المطالب ذات الأولوية التي طرحها ميمور سين على الطاولة:
رئيس Memur-Sen علي يالتشين, تم تجميع القضايا التي نقلها إلى نائب الرئيس يلماز والتي تتطلب حلولاً عاجلة تحت أربعة عناوين رئيسية.:
- زيادة إضافية في مفاوضات الميزانية: وسوف يدعم القوة الشرائية للموظفين العموميين خلال عملية المفاوضات بشأن الميزانية. زيادة إضافية يجب القيام به.
- 3600 مؤشر إضافي: الجميع 1. الموظفون العموميون الذين وصلوا إلى أعلى رتبة لتغطية 3600 تلبية التوقعات من خلال إدراج لائحة المؤشرات الإضافية على الفور على جدول أعمال الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا..
- التفكير في المعاشات التقاعدية: تصحيح الفجوة بين معاش الخدمة والمعاش التقاعدي، وعلى وجه الخصوص يعكس الزيادة التدريجية في المعاشات التقاعدية.
- 4688 إصلاح القانون رقم .: وفقا لجوهر الحقوق النقابية, معايير منظمة العمل الدولية وتعزيز الحوار الاجتماعي 4688 تصحيح القانون رقم ..
وعرة, تلبية هذه المطالب, وذكر أنه سيزيد من تحفيز الموظفين العموميين ويعيد العدالة في الحياة العملية..
