أنادولو ساغليك سين, 2026-2027 طلبات الاتفاقية الجماعية المعلنة.
2026-2027 سوف تغطي سنوات 8. قبل مفاوضات الاتفاقية الجماعية، قال أنادولو ساغليك سين, تهدف إلى تحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية للعاملين في مجال الرعاية الصحية 62 وتقاسم قائمة المطالب مع الجمهور.
والتي ستبدأ في أغسطس 2026 - 2027 قبل مفاوضات الاتفاقية الجماعية 62 الأناضول ساغليك سين، التي تشارك مطالبها مع الجمهور،, لقد جذبت الاهتمام بسلسلة مطالبها التي تعطي الأولوية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية من أجل ضمان رضا المرضى والموظفين في مؤسسات الرعاية الصحية.!
رئيس الأناضول ساغليك سين نجيب تاسكين, وفيما يتعلق بالمطالب المشتركة مع الجمهور, وقال: "فليتم تلبية مطالبنا، سيتم حل المشاكل".. وأشار تاسكين إلى أن موظفي الخدمة المدنية والمتقاعدين أصبحوا أكثر فقراً يوماً بعد يوم., مشددا على أن الموظفين الحكوميين والمتقاعدين لديهم مطالبة باحترام حقوقهم, مشدداً على أن الموظفين الحكوميين والمتقاعدين لا يستطيعون تغطية نفقاتهم وأن ثمن الأزمة الاقتصادية يقع على عاتق الموظفين الحكوميين والمتقاعدين من ذوي الدخل المنخفض والثابت., "بما أن هذا هو الحال، ميمور-سين, يتجاهل مشاكل موظفي الخدمة المدنية وموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين, لا أستطيع رؤية النار في المطبخ. لا يوجد حل لمشاكل الموظف الحكومي! وقال: "لا يستطيع أن يتحرك لأنه يتغذى من السياسة"..
وباعتبارها نقابة فاعلة في فرع الخدمات الصحية، فإن أهدافها هي تلبية احتياجات وزارة الصحة., وذكر نجيب تاسكين أنهم أجروا دراسة جادة لحل المشاكل الاقتصادية والاجتماعية للموظفين العاملين في المرافق الصحية التابعة لمنظمة YÖK ووزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية وأنهم خلقوا مطالبهم نتيجة لهذه الدراسة., "مطالب نقابتنا, هي متطلبات الميدان. وقال "عندما يتم تلبية هذه المطالب، سيتم حل مشاكل العاملين في مجال الرعاية الصحية"..
الأناضول هيلث ملك لك 8. متطلبات الاتفاقية الجماعية هي كما يلي::
الأناضول هيلث لك
2026-2027 على مر السنين 8. طلبات الاتفاقية الجماعية للفترة:
2026 - 2027 طلباتنا لزيادة الرواتب:
2026 للأشهر الستة الأولى من العام; فرق التضخم + حصة الرفاهية + %35 زيادة تناسبية
2026 للأشهر الستة الثانية من العام; فرق التضخم + حصة الرفاهية + %25 زيادة تناسبية
2027 للأشهر الستة الأولى من العام; فرق التضخم + حصة الرفاهية + %20 زيادة تناسبية
2027 للأشهر الستة الثانية من العام; فرق التضخم + حصة الرفاهية + %15 منح زيادة متناسبة,
يجب أن تنعكس فروق التضخم في الراتب كل شهر (نظام ايشيل للهاتف المحمول).
يجب إعطاء بند واحد من الراتب الذي ينعكس في التقاعد فوق خط الفقر..
وينبغي توفير الأجر المناسب للعيش من خلال إضافة حصة من النمو والازدهار إلى الزيادة السنوية في الراتب..
وينبغي أن تنعكس الزيادة الإضافية في الراتب الأساسي وتمنح لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين..
يجب أن تكون الزيادات في رواتب موظفي الخدمة المدنية وفقا للتضخم الفعلي.
نريد زيادة الشريحة الضريبية وتثبيت معدل الضريبة عند 15%.
أقل من الفوز, نريد التحول إلى نظام ضريبي عادل ومنصف يضمن تحصيل المزيد من الضرائب من أولئك الذين يكسبون أكثر..
نريد أن يحصل العاملون في مجال الرعاية الصحية على مكافأة إجازة بقيمة راتب واحد لكل منهم..
3600 نريد أن يستفيد جميع الموظفين المستبعدين من النطاق من لائحة المؤشرات الإضافية، بغض النظر عن مناصبهم ومسمياتهم الوظيفية..
مستقر, قاعدة, نريد أن تنعكس جميع مدفوعات الحوافز والمتطلبات في التقاعد إلى جانب الراتب..
وزارة الصحة, لا, خدمة العشرات من موظفي الخدمة المدنية العاملين في مؤسسات وهيئات وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية في المدن الكبرى 1.5 يجب أن تحسب بزيادات متعددة.
خدمات الإدارة العامة (جيه) نريد زيادة معاملات السقف لموظفي الفصل..
نريد أن تتم تغطية رواتب الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم من موازنة الصندوق المتجدد من الموازنة العامة..
وزارة الصحة, لا, فتح دور الحضانة في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية, إذا لم يكن من الممكن الفتح، نريد تقديم المساعدة والدعم للحضانة..
ويجب حل تظلمات العاملين في وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية..
نائب مدير المحافظة, يجب تخفيف شروط التقديم لمناصب مدير المنظمة والمدير المساعد ويجب أن يكون الخريجون الجامعيون المؤهلون قادرين على التقديم..
ب) ينبغي منح تعويضات الخدمة الخاصة وكذلك تعويضات المسؤولية للموظفين العاملين في المناصب الإدارية..
ج) رسوم الدورة الإضافية المقدمة للموظفين المناوبين في وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية
ومراكز الحياة الخالية من العوائق, دور رعاية المسنين, تشودم, دار الضيافة النسائية الخ.. الصعود
ينبغي زيادة تعويضات المؤسسات الداخلية للعاملين في المؤسسات.
يتم دفع حصة الاستهلاك بأثر رجعي لجميع الموظفين. 4 إلى السنة 1 نريد أن تعطى كسنة..
2008 أصبح فيما بعد موظفا حكوميا 5510 نريد منع الإيذاء من خلال القضاء على فقدان حقوق الموظفين في نطاق القانون رقم 10..
وزارة الصحة, لا, للسائقين العاملين في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية %2 بالمعدل, لسائقي سيارات الإسعاف %100 نريد زيادة "تعويض المخاطر المهنية"..
مسكنة, مراكز الدم, علم الأمراض, أمراض الدم, ينبغي اعتبار خدمات غرف الأورام والولادة وحدات محفوفة بالمخاطر.
أيام الأسبوع للعاملين في المؤسسات الصحية, عطلة نهاية الأسبوع, من خلال تحديد معامل الورديات النهارية والليلية في أيام العطل والعطلات الرسمية; للساعات الليلية 2 سميك, للحفاظ على المناوبات في أيام العطل والعطلات الرسمية ، 2.5 نريد أن نتقاضى رواتبنا بزيادة متعددة.
نريد أن يتم منح بدل المساعدة على الملابس على قسطين، الصيف والشتاء، وأن تتم زيادة الدفعة النقدية وفقًا للظروف الاقتصادية اليومية..
الولادة مع بدل مساعدة الأسرة والطفل, نريد زيادة بدل الوفاة والزواج وفقا لظروف التضخم..
نريد منح علاوة المساعدة العائلية لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين.
وزارة الصحة, لا, نريد زيادة معدلات تعويضات الخدمة الخاصة للموظفين التنفيذيين من المستوى المتوسط إلى الأعلى العاملين في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية..
6245 يجب إعادة ترتيب قانون بدل السفر رقم 1 مع الأخذ في الاعتبار ظروف اليوم ويجب زيادة معدلات بدل السفر لجميع الموظفين. %100 ينبغي زيادة بنسبة.
إذا تم منح الإجازة الإدارية للعطلة; نطالب باتخاذ التدابير اللازمة لضمان الدفع دون انقطاع لأجور العمل الإضافي بين أولئك الذين هم في إجازة إدارية والعاملين..
نريد عدم تخفيض المدفوعات الأساسية والحوافز عند منح الإجازات السنوية..
المرخصين الصحيين 0.32 المعاملات هي 1.5 نريد إعادة النظر فيه كما هو.
يجب أن يحصل جميع موظفي الخدمة المدنية على تعويضات حضرية ومساعدة في الإيجار..
في المؤسسات والمنظمات التي لا تقدم الخدمات الغذائية والخدمية لموظفيها، نريد أن تنعكس رسوم الطعام والخدمة في الراتب نقدًا..
نريد أن يستفيد الموظفون الإداريون في الجامعة من تعويضات التعليم العالي.
إلى الضابط, في حالة الزواج أو الوفاة 10 نريد أن نحصل على يوم عطلة.
مطبق في جميع الوزارات 3+1 من خلال مراجعة نظام الحصى 1+1 نريد أن يتم تنظيمها على النحو التالي وتسهيل التعيينات والتنقلات دون تأخير لضمان وحدة الأسرة..
تمت زيادة الأسابيع الثمانية الممنوحة للموظفات الحكوميات قبل الولادة وبعدها إلى 12 أسبوعًا في المجموع. 24 نريد أن يتم إصداره الأسبوع المقبل.
الى المرأة العاملة; بند "تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر", هذا ليس وقتًا كافيًا لنمو الطفل ونموه الصحي.. لأن 6 إجازة شهرية غير مدفوعة الأجر 18 الهبوط على القمر; نريد أن نتقاضى أجرًا عند مستوى الحد الأدنى للأجور مقابل الإجازة غير مدفوعة الأجر..
طفلة ضابطة صغيرة 5 ويجب إعفاءه من المناوبات الليلية حتى بلوغه سن الثامنة عشرة.
مؤسسات علاج المرضى الداخليين, مراكز صحة الأسرة, 112 نريد أن نضمن التفرع حتى يتمكن متخصصو الرعاية الصحية الذين يعملون في أماكن مختلفة مثل خدمات الطوارئ الصحية من الحصول على عنوان يتطلب فرعهم وخبرتهم الخاصة..
الأوصاف الوظيفية للعاملين في فرع الخدمات الصحية, المهام, إصدار لوائح تحدد بوضوح مجال العمل وحدوده, نريد مراجعة اللوائح الحالية.
وزارة الصحة, لا, نريد إجراء اختبارات الترقية وتغيير اللقب بانتظام كل عام في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية..
منح حق الانتقال والتعيين بين المؤسسات للموظفين في المستشفيات الجامعية التابعة لمنظمة YÖK, ونريد إصدار اللائحة المتعلقة بهذا الأمر في أقرب وقت ممكن..
ومن أجل منع العنف ضد العاملين في مجال الرعاية الصحية، نريد مراجعة القانون الحالي وإدخال عقوبات رادعة أشد..
نريد أن يتم تعيين المديرين في المؤسسات والمنظمات العامة، وأن يتم إعطاء أهمية للجدارة وأن يتم تعيينهم من خلال الامتحان..
فئة الخدمات المساعدة (YHS) نريد إلغاءه والتأكد من تعيين الموظفين في هذه المناصب في مناصب الخدمة المدنية مرة واحدة فقط..
تهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين من ذوي الإعاقة; عدم التمييز, نريدهم ألا يتم تهميشهم وأن يساهموا في الخدمة..
وزارة الصحة, لا, يتم منح الشهداء لمن استشهد أثناء أداء الواجب أثناء العمل في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية., معطل بسبب الواجب, نريد أن يتم منح لقب المخضرم لأولئك الذين تقاعدوا بسبب الإعاقة بسبب الأمراض التي تمنعهم من القيام بأنشطتهم اليومية..
نريد أن يتم خصم خدمات النقل عبر تركيا للعاملين في مجال الرعاية الصحية..
نريد إعطاء الأولوية للعاملين في مجال الرعاية الصحية في الفحص..
وزارة الصحة, لا, نرغب في مراجعة معايير الندب المؤقت للعاملين في المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية ومنع استخدامهم في غير أغراض الندب المؤقت..
4688 نريد توسيع نطاق الحقوق والحريات النقابية من خلال مراجعة قانون نقابات الموظفين العموميين والاتفاقيات الجماعية رقم 10 لسنة 2019..
نريد أن تتم عضوية النقابة والاستقالة عبر الحكومة الإلكترونية..
657 في نطاق قانون الموظفين المدنيين رقم والتشريعات الأخرى ذات الصلة، الموظف المدني
تم أخذ الإجازة السنوية, إجازة بعذر, إذن راي الخ. أسابيع لاستخدام جميع التصاريح.
com.sonu, من أيام السبت والأحد, خصمها من فترة الإجازة
نريد أن يتم استخدامه.
112 نريد حل مشكلة الغذاء لموظفي مركز اتصال الطوارئ..
الحقوق الشخصية لموظفي فئة الخدمات الفنية, الأجر, الصحة والسلامة المهنية, الحقوق المالية والاجتماعية, نريد أن يصدر قانون المهن الهندسية لينظم القضايا المهمة مثل المسؤولية المهنية وفقا للظروف الحالية..
المؤسسات والمنظمات التابعة لوزارة الصحة والمستشفيات الجامعية التابعة لمنظمة YÖK, نريد من وزارة العمل والضمان الاجتماعي أن تبدأ العمل على وضع لائحة قانونية في الجمعية الوطنية الكبرى التركية لمنع المديرين على جميع المستويات العاملين في وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية من العمل كأعضاء وممثلين في مجالس إدارة النقابات..
جميع أنواع الضغوط على العاملين في مجال الرعاية الصحية, مهاجمة, نريد منع التحقيقات التأديبية غير العادلة وغير القانونية..
يحبط ويثبط عزيمة الموظفين, إداري, الممارسات الإدارية التي تسبب أضراراً مالية وقانونية, تعويض المسؤولين / المديرين الذين تسببوا في ذلك, كما نطالب بإقالته من منصبه..
663 نريد إلغاء ممارسة الإدارة التعاقدية التي أدخلها المرسوم رقم..
وكما هو الحال في الجامعات، يتم التعامل مع المضايقات من قبل وزارة الصحة ووزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية. (التحرش النفسي) نريد إنشاء وحدات دعم مضادة.
4/ب من أجل ضمان السلامه العمليه والسلامة المهنية في المؤسسات., 4/ج, 4/د, يجب أن تكون جميع العمالة موظفين دائمين، مثل.
نريد زيادة عدد خبراء الصحة والسلامة المهنية في المؤسسات والمنظمات العامة..
نريد اتخاذ/زيادة جميع أنواع التدابير الوقائية والوقائية فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية في المؤسسات..
