رئيس الصحة لياكات سين محمد ديميريل, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü مساعد.. دكتور. Muhammed Emin Demirkol’u makamında ziyaret etti. Sağlık çalışanlarının uzun süredir sahada karşı karşıya kaldığı kronikleşen sorunları ve bu sorunlara yönelik somut çözüm önerilerini içeren kapsamlı rapor, Genel Başkan Demirel tarafından dosya halinde Genel Müdür Demirkol’a sunuldu.
في الاجتماع, sağlık personelinin çalışma koşullarından mali haklarına, kurumsal iletişimden sosyal imkânlara kadar geniş bir yelpazede hazırlanan 10 maddelik talep listesi masaya yatırıldı.
Sahadan Gelen 10 Kritik Talep ve Çözüm Önerisi
وتتلخص أبرز المواضيع ومقترحات الحلول في التقرير المقدم إلى المديرية العامة على النحو التالي::
- 1. 7/24 خدمة الحضانة المجانية دون انقطاع: يعاني الموظفون بسبب العمل بنظام الورديات ووتيرة العمل المكثفة.. في المستشفيات التي بها أكثر من عدد معين من الموظفين 7/24 افتتاح حضانة مجانية, وفي الأماكن التي لا تتوفر فيها مساحة مادية كافية، طُلب تقديم مساعدات الحضانة النقدية وفقًا للظروف الاقتصادية الحالية..
- 2. 1 عيوب في تطبيق ملابس شهر يونيو: وذكر أن نوعية قماش الزي الجديد لم تكن مناسبة للظروف الموسمية وكان هناك ارتباك في الألوان بين الفروع.. Teknik şartnamelerin personel konforu gözetilerek yenilenmesi ve kurumsal bir standart getirilmesi istendi.
- 3. Yemek Kalitesizliği ve Beslenme Sorunu: Şirketler aracılığıyla sunulan yemeklerin hijyen ve kalori bakımından yetersiz olduğu vurgulandı. Denetimlerin sıkılaştırılması, taşradaki standartların Bakanlık Merkez Teşkilatı seviyesine çıkarılması ve gerekirse kalitenin güvence altına alınması için personelin katkı payı ödemesine imkân tanınması önerildi.
- 4. Otomatik Muayene Önceliği: Sağlık çalışanlarının ve birinci derece yakınlarının kanuni hakkı olan muayene önceliğinin, HBYS ve MHRS sistemlerine entegre edilecek bir “Otomatik Öncelikli Muayene Tanımlaması” ile kalıcı hale getirilmesi talep edildi.
- 5. Taban ve Teşvik Ödemelerindeki Katsayı Adaletsizliği: EKOBS verileriyle hekim dışı personelin teşvik oranlarının düşürülmesinin ekip ruhunu zedelediği ifade edildi. Genel İdari Hizmetler sınıfının teşvik katsayısının en az 0.40 seviyesine çıkarılması; Taşınır Kayıt Yetkilileri ile Sivil Savunma personeline %30 oranında ek teşvik/sorumluluk ödemesi yapılması istendi.
- 6. İzinlerdeki Kesinti Mekanizmasının Kaldırılması: Anayasal bir hak olan dinlenme ve sağlık raporu kullanımında, 12 وقف الاستقطاعات الأساسية والتشجيعية التي تتم في الحالات التي تزيد عن عدد الأيام; تم طلب دفع مدفوعات التقدم بالكامل..
- 7. الاستخدام المناسب لبيوت الأطباء والمرافق الاجتماعية: سعة الأسرة المخصصة لموظفي الوزارة، خلافا للتشريع، هي مرة أخرى ضمن الحد القانوني. %5الانسحاب الى; وطُلب عدم استبعاد الموظفين الريفيين وإنشاء مرافق اجتماعية حديثة، وخاصة في المدن الكبرى..
- 8. الحق في التعرفة المخفضة في وسائل النقل العام: يتم توفير حقوق النقل العام المخفضة على أساس الحكومة المحلية للمعلمين, وذكر أنه ينبغي أيضًا الاعتراف به لجميع المتخصصين في الرعاية الصحية الذين يؤدون خدمة عامة مماثلة..
- 9. الحد الأدنى من الرسوم الجمركية 3 مضاعفة: أجور التحول بالساعة بعيدة كل البعد عن واقع السوق; مساواة أجور الممرضين والفنيين بأجور العمل الإضافي للعاملين في القطاع العام, نوبات الليل والعطلات %50 طلب زيادة الدفع.
- 10. المهام الرسمية والاتصالات المؤسسية: لا تتم المهام داخل الوحدة وخارجها من خلال تعليمات شفهية., وتم التأكيد على ضرورة الإخطار بذلك بكتاب رسمي. علاوة على ذلك, وطلب أن تكون الاتفاقيات التي تم التوصل إليها بين الإدارة العليا والنقابات ملزمة لجميع رؤساء الوحدات..
إلى المدير العام ديميركول “المساواة والدقة” شكرًا
وأدلى ببيان بعد الاجتماع رئيس مجلس إدارة الصحة لياكات سين محمد ديميريل, مساعد مدير عام المستشفيات العامة.. دكتور. وشكر محمد أمين ديميركول على نهجه البناء.
ديميريل, مشيراً إلى أن نهج المدير العام ديميركول تجاه جميع المنظمات غير الحكومية على مسافة متساوية وحساسيته العالية للمشاكل القادمة من الميدان أمر مثير للإعجاب., وأعربوا عن رضاهم عن هذا النهج الإداري العادل والموجه نحو الحلول..
”لن يتم تعيين مستشفيات المدينة الجديدة من الموظفين الحاليين., وينبغي توفير الموظفين من خلال التعيينات الجديدة”
في قسم خاتمة التقرير, sahadaki personel dağılımının verimsiz olduğu ve aşırı iş yükünün tükenmişlik sendromu ile trajik olaylara zemin hazırladığına dikkat çekildi.
Yakın süreçte 6 yeni şehir hastanesinin daha faaliyete geçeceği hatırlatılarak, bu hastanelerin personel ihtiyacının mevcut hastane kadrolarını kaydırarak değil, atama bekleyen binlerce sağlık mezununun istihdam edilmesiyle karşılanması gerektiği ifade edildi.
رئيس مجلس إدارة صحة لياقت سين محمد ديميريل, Sağlık Bakanlığı’nı sahadan yükselen bu haklı seslere kulak vermeye ve hatalı uygulamaları düzelterek yapısal reformları hızla hayata geçirmeye davet etti.
