قرارات هامة في لجنة الموازنة: إعادة ترتيب الحقوق المالية للموظفين العموميين رفيعي المستوى
في لجنة التخطيط والميزانية بجمعية الأمة التركية الكبرى, 2026 خلال مناقشة مقترح قانون موازنة الحكومة المركزية لعام 2018, 375 مقترحات دفع إضافية تحتوي على لوائح مهمة بشأن الحقوق المالية لبعض كبار الموظفين العموميين ومديري المؤسسات في نطاق المرسوم بقانون رقم 10 لسنة 2019..
في اللجنة, - الاقتراحات المقدمة بتوقيعات أعضاء البرلمان من مختلف الأحزاب, مقترح قانون الميزانية “المدفوعات الأخرى” ويتوخى إضافة أحكام جديدة إلى القسم الذي يحمل عنوان.
زيادة في مؤشرات الدفع والتعويض الإضافية
وفقا للائحة المقبولة:
لائحة رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين: 375 تمت زيادة أرقام مؤشرات التعويضات والصرفات الإضافية للعاملين في بعض الوظائف والمناصب في الجداول المرفقة بالمرسوم بقانون رقم 11 لسنة 2018.. وخاصة كبار المسؤولين الحكوميين (وزير, المدير العام, مستوى رئيس القسم والمناصب المماثلة) وقد تمت زيادة المدفوعات الإضافية التي ستنعكس في رواتبهم عن طريق زيادة أرقام المؤشرات المحددة لها.
المهنة وأعضاء مجلس الإدارة: ترتيب, ليس فقط المديرين, كما يتضمن المؤشرات المتوقعة لأصحاب الوظائف المهنية الذين تحدد حقوقهم المالية بموجب هذه الجداول ولأعضاء بعض المجالس..
اللوائح المتعلقة بموظفي TRT وYÖK
كما يتضمن نص الاقتراح المادتين التاليتين::
TRT ورئيس المفتشية العامة: رئيس ديوان المظالم العام ومؤسسة الإذاعة والتلفزيون التركية (تي آر تي) الى المدير العام, مجلس التعليم العالي (لا) تم اتخاذ الترتيبات اللازمة لدفع الرقم القياسي للرئيس.
دفعة إضافية لمديري YÖK: أعضاء المجلس التنفيذي YÖK, القياس مع رئيس وأعضاء مجلس الإشراف على التعليم العالي, مركز الاختيار والتعيين (أوسيم) الرئيس ونوابه, 16.000 واقترح دفع تعويض إضافي بالمبلغ الذي يمكن العثور عليه عن طريق ضرب رقم المؤشر بالمعامل الشهري للموظف الحكومي..
تم قبول ترتيبات الدفع الإضافية هذه, ويذكر أنه يهدف إلى زيادة الكفاءة في الإدارة العامة وتحسين الحقوق المالية للموظفين في المناصب الحرجة.. الأحكام المقترحة, ومن المتوقع أن يدخل قانون الموازنة حيز التنفيذ بعد التصويت عليه وقبوله في الجمعية العامة..
