اتحاد الطاقة المهندس تيك سين, وطالب بتحسين رواتب المهندسين العموميين والموظفين الفنيين. أدلى ببيان نيابة عن النقابة المهندس تيك سين رئيس اتحاد الطاقة المهندس الميكانيكي مؤمن جولر, “العمل في القطاع العام 30 الراتب السنوي للمهندس 105 يجب أن يكون ألف ليرة تركية” قال. مؤمن جولر, وذكر أن عدم المساواة في الرواتب يؤثر سلباً على تحفيز الموظفين والسلام العملي، وبالتالي يقلل الإنتاجية..
اتحاد الطاقة المهندس تيك سين, وأعلن ضرورة تحسين رواتب المهندسين العاملين في القطاع العام. بيان صادر عن النقابة, تم تقديم اقتراح حل مكون من عنصرين لهذا التحسين.. وفقاً لذلك, تم طلب دفع المسؤولية الفنية مع زيادة معدل الدفع الإضافي.
“لا ينبغي تجاهل المطالب المبررة للمهندسين”
وأدلى مؤمن جولر، رئيس اتحاد المهندسين تيك سين للطاقة، ببيان نيابة عن الاتحاد., تكنولوجيا المعلومات للمهندسين العاملين في فئة الخدمات الفنية في القطاع العام, طاقة, صناعة, وأشار إلى أنه على الرغم من تولي مسؤوليات كبيرة في مجالات حيوية مثل الصحة والبنية التحتية، إلا أن الرواتب الحالية لا تعكس مكافأة هذه الواجبات والمخاطر التي تتحملها.. مؤمن جولر, “30 راتب المهندس الذي يعمل في القطاع العام منذ سنوات فقط 57 بن 918 بينما ليرة تركية, وفي المجموعات المهنية المعادلة، يشمل هذا الرقم مدفوعات إضافية. 100 يتجاوز الألف ليرة تركية. هذا الاختلاف, إنه انعكاس للنظام الحالي الذي لا يقيم عمل المهندسين بشكل عادل” ودعا السلطات إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة لإنهاء الظلم في الرواتب..
توصية أساسية من بندين لتنظيم الرواتب
مؤمن جولر, وقدم اقتراحين أساسيين لزيادة رواتب المهندسين إلى المستوى المطلوب.. كبند أول، يدخل في نطاق دفع المسؤولية الفنية 30 الراتب السنوي الحالي للمهندس هو 57 ألف ليرة تركية 105 إجراء دفعة إضافية لزيادة المبلغ إلى ألف ليرة تركية, معرفة المهندسين بالدفعة الإضافية المعنية, النسبة المئوية على أساس الخبرة والمسؤوليات 500 وطالب بأن تنعكس الزيادة بنسبة 5٪ في الرواتب.. المقال الثاني عن رواتب المهندسين., معدل دفع إضافي للوصول به إلى مستوى قريب من المجموعات المهنية المعادلة. 50 واقترح زيادة نقطة واحدة. مؤمن جولر, وأشار إلى أن الطريق أمام المهندسين العموميين للحصول على راتب عادل هو من خلال تطبيق هاتين المادتين معا..
“لن تتمكن دولتنا من العثور على مهندسين أكفاء”
يشير مؤمن جولر إلى أن تنظيم الرواتب غير العادل في القطاع العام يخلق تصورًا سلبيًا بأن الدولة لا تقدر مهنة الهندسة كما ينبغي., “هذا التصور, وبمرور الوقت، قد يتسبب ذلك في عدم اختيار المهندسين الحاصلين على تعليم جيد للعمل في القطاع العام.. وقد يتسبب هذا الوضع في انتكاسة خطيرة في عملية تحقيق الأهداف التنموية لدولتنا.. تراجع اهتمام المهندسين بالقطاع العام, وعلى المدى المتوسط، قد يتسبب ذلك في عدم تمكن دولتنا من العثور على مهندسين أكفاء وقد يؤثر سلبًا على التطور العلمي والتكنولوجي في بلادنا.” قال:.
“تدهور جدول الرواتب في عام 2022”
في الوصف, رواتب الموظفين الفنيين العاملين في القطاع العام 2019 لقد كان أقل من راتب المجموعات المهنية المعادلة منذ عام 2017., ويشير جولر إلى أن جدول الرواتب قد تدهور أكثر مع مرور الوقت., “هناك فروق خطيرة في الرواتب بين الموظفين الفنيين والمهن المماثلة. هذه الاختلافات, لا يغطي المسؤوليات والمخاطر التي يتحملها الموظفون الفنيون. الموظفون الفنيون الذين يخدمون بلدهم بمعرفتهم وجهدهم يفقدون الحافز بسبب عدم المساواة في الرواتب” قال.
“يجب وضع حد لعدم المساواة في رواتب المهندسين”
وأشار جولر إلى أنهم يتوقعون أن ينتهي الظلم في الرواتب على الفور., “وينبغي أن تؤخذ في الاعتبار الواجبات الحاسمة التي يضطلع بها موظفو الخدمات الفنية في القطاع العام وينبغي ترتيب الرواتب بشكل عادل.. ضياع الحقوق المتراكمة على مر السنين من قبل الكوادر الفنية التي تلعب دورا رئيسيا في تنمية بلدنا, يجب أن تعاد دون إضاعة الوقت” قال.
“105 مع 1000 ليرة تركية، ستحصل جهود المهندسين على القيمة التي تستحقها.”
يؤكد جولر أن جميع السلطات تتحمل مسؤولية كبيرة لضمان حصول الموظفين الفنيين على القيمة التي يستحقونها والحفاظ على سلام العمل., “رواتب المهندسين 105 ومع الزيادة إلى 1000 ليرة تركية، سيحصل عمل المهندسين على القيمة التي يستحقها.. مهندسونا الذين يساهمون في مستقبل تركيا, إن حصولهم على الرواتب التي يستحقونها سيزيد من تحفيزهم ويزيد من كفاءة الخدمات العامة.” قال.
مصدر : https://www.sondakika.com/ekonomi/haber-muhendis-tek-sen-maaslar-iyilestirilmeli-18036927/
